📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 242ème édition 🌼
Recrutement: Contraction ou Mutation - Rem Variable en Cabinet - Fin de la fonction RH - 100 jours pour marquer son empreinte - Fluidifier un process de recrutement - Humain partout, humain nulle part
Hello à toutes et à tous, 👋
Deux nouvelles importantes cette semaine 👇
📬 J’ai officiellement lancé EssentIAI, une nouvelle newsletter dans l’esprit de SNP, mais dédiée à l’intelligence artificielle. Premier numéro publié cette semaine, déjà +100 abonné·es 🤩
👉 Si tu ne connais pas encore, ça se passe ici: EssentIAI
🤝 Côté sponsoring, je suis en discussion avec plusieurs partenaires pour rejoindre l’aventure SNP. Vous commencerez à les découvrir très bientôt, dans la newsletter et lors des Lives.
🎯 Si vous souhaitez faire connaître votre produit ou service à la communauté, toutes les infos sont sur la page Notion.
Comme toujours: lis ce qui te plaît, partage si ça t’inspire, et surtout… régale-toi. 😘
Bonne lecture et bon café !
*Si tu as besoin de traduire certains articles 👉 GoogleTranslate ou DeepL.*
🙏 Un immense merci aussi à celles et ceux qui ont fait briller SNP cette semaine ! Grâce à vous, notre communauté continue de grandir. Un remerciement spécial à Hélène Ly, Leila Hertzog, Eugene van den Hemel, Charlotte Sacreste, Caroline Chavier, Fabian Calderra, Jean-Yves Arrouet, Kevin de Camara, Virginie Arnal, Gabriel Camoin, Amélie Arnaud, Ioulia Mikailoff et Isis de Romefort pour votre soutien et rayonnement ☀️🚀
💌 Sourceurs? Non, peut-être! est une newsletter 100% indépendante et gratuite, soutenue par ses lecteurs.
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Chaque soutien compte, vraiment.
REPONSE A LA QUESTION SOURCING DU DIMANCHE🎩 On commence déjà par corriger un oubli: un grand bravo à Elodie Forato qui était la seule a avoir trouvé la réponse d’il y a deux semaines.
Cette semaine, chapeau bas à Benoit Bliard, Leila Hertzog, Olivier de Parisot, Delphine Papillon et Teo Tabourier pour avoir trouvé la réponse : “Je plairai” C’est le nom d’un groupe de rock alternatif et d’un procédé thérapeutique. C’est aussi le nom de leur 1er album. Quel est il?”
Il s’agit de Placebo. Je te partage un magnifique morceau chargé d’émotion. C’est la 1re fois qu’ils le jouent en public et c’est sur MTV Unplgged 👉 Bosco
SONDAGE DE LA SEMAINE PASSEE
À peine 15% des répondants voient la DEI comme une priorité réelle dans leur entreprise et 15% ne sont pas concernés. Le reste ? Majoritairement une intention louable… mais sans traduction concrète. Autrement dit, on en parle beaucoup, on l’affiche dans les valeurs, mais dans les process de recrutement, ça coince. Entre la com’, le flou stratégique et l’absence de moyens, la DEI reste trop souvent un vœu pieux.
L’ACTU DE LA SEMAINE🎯 Recrutement - TA en 2025: entre contraction et mutation (EN)
Le métier de recruteur traverse une zone de turbulences: licenciements, postes figés, budgets rognés. Cet article dresse un tableau réaliste de la fonction Talent Acquisition post-pandémie, sous pression d’efficacité et de transformation digitale. Les recruteurs qui adoptent l’IA gagnent en vitesse, mais la fracture technologique s’élargit. Un appel à se repositionner, à apprendre vite ou à risquer l’obsolescence.
💰 Rémunération - Les commissions en cabinet: tendances 2025 (EN)
Un panorama bien ficelé sur les pratiques de commission dans les cab anglais: 77% des agences ont des modèles avec des paliers, surtout les plus rentables (90%). Le taux moyen tourne autour de 15,8%, mais peut grimper jusqu’à 60% pour top performers. Paiement mensuel majoritaire, mais les formats hybrides (mensuel + trimestriel) gagnent du terrain. 75% des managers avouent galérer avec leurs schémas de com. À lire si vous touchez du bonus… ou si vous le gérez !
🧨 RH - La fin de la fonction RH telle qu'on la connaît ? (EN)
La fonction RH, telle qu'on la connaît, est en pleine mutation. Sous la pression des directions générales, les RH doivent automatiser, rationaliser et prouver leur valeur ajoutée. L'IA promet de gérer 50 à 75 % des tâches RH, des recrutements à la formation, en passant par la gestion des performances. Certaines entreprises gèrent déjà des milliers d'employés avec une équipe RH réduite grâce à l'IA. L'auteur appelle à une réinvention proactive de la fonction RH, avant que d'autres ne le fassent à sa place.
📋 DRH - 100 jours pour marquer son empreinte (FR)
Prendre les rênes de la fonction RH, c’est plus qu’un onboarding : c’est une course d’obstacles stratégique. Cette feuille de route très concrète (alignement business, audit RH, priorisation, acculturation et gestion du stress) balaie les enjeux clés d’une prise de poste réussie. Bonus : une checklist d’actions sur 30, 60 et 90 jours. Idéal pour éviter les faux départs et gagner en légitimité sans y laisser sa santé.Un article utile pour tout responsable fraîchement nommé ou en mission de transition.
🔧 Recrutement - 8 leviers pour un process sans friction (FR)
Marre des process de recrutement qui patinent? Ce guide passe en revue 8 leviers concrets: cartographie du parcours candidat, fiche de poste millimétrée, expérience candidat fluide, digitalisation intelligente, entretiens cadrés, implication des managers, KPIs utiles et marque employeur soignée. C’est du bon sens appliqué, à adapter à son contexte, sans tout révolutionner. À lire pour reprendre la main sur un process souvent trop subi.
🧩 RH - Quand l'humain devient l'angle mort des RH (FR)
On parle toujours de l’humain au cœur des RH… sauf qu’en vrai, sur le terrain, l’humain est souvent coincé entre une feuille Excel et un outil SIRH. L’auteur dézingue gentiment les injonctions à « l’expérience collaborateur » qui restent lettre morte si les RH ne s’impliquent pas dans le concret: les process qui grattent, les managers paumés, les irritants du quotidien. Il propose une RH plus hybride, qui joue collectif avec les métiers. Bref : moins de promesses, plus d’action.
SONDAGE
🔎 LA QUESTION SOURCING DE LEILAMon autoportrait est composé de deux parties. L’autoportrait peint à l’huile sur aluminium, et le fixé-sous-verre. Il appartient à la collection d'un musée qui a inspiré, une célèbre paire de sneakers. Qui a designé ces chaussures?
Tinker Hatfield
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