📢 "Sourceurs? Non, peut-être !"- 241ème édition 🌼
Calculer un coût d'embauche - Jeunes diplômés - Télétravail, engagement et stress - Salaires à Montréal - 5 microhabitudes – Le retour des retraités
Salut à toutes et à tous, 👋
Grande nouveauté, j’ai ouvert SNP au sponsoring.
Déjà plusieurs discussions enclenchées. Je vous tiendrai au courant.
Si vous voulez en savoir plus, tout est sur la page Notion
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On a eu un live exceptionnel ce Vendredi sur le syndrome de l’imposteur avec de positions assez tranchées. En bonus une intro musicale incroyable. Merci Joanna, Alexis & Mickael. Si tu l’as loupé 👉Replay.
Semaine prochaine, on parle DEI 👉 t’inscrire.
D’ici là, comme toujours : lis ce qui te parle, partage si ça t’inspire, et surtout… régale-toi. 😘
Bonne lecture et bon café !
Nicolas & Wim
*Si tu as besoin de traduire certains articles 👉 GoogleTranslate ou DeepL.*
🙏 Un immense merci, vous êtes nombreux et nombreuses à faire briller SNP cette semaine ! Grâce à vous, notre communauté continue de grandir. Un remerciement spécial à Virginie Arnal, Leila, Mihaela Craciunas, Eugène van den Hemel, Emmanuel Roldan Cruz, Hélène Ly, Béatrice Roy, Aurore Le Peuc'h, Valentin Dubois, Christine Durand, Olivier Rozec, Chloé Morisson, Anaïs Le Digarcher et Isis de Romefort pour votre soutien et rayonnement☀️🚀
REPONSE A LA QUESTION SOURCING DE LEILACette semaine, personne n’a trouvé la réponse à la question sourcing de Leila: “Muse et maîtresse d'un homme, il m'a fait effacer. Il a habité pendant 2 ans un hôtel particulier sur l'île Saint-Louis qui fut classé Monument Historique en 1906. Heureusement, le temps a fait son œuvre et m'a fait revenir doucement. Comment s'appelle cette œuvre ?”
C’est bien en lien avec Baudelaire qui a vécu dans l’Hôtel de Lauzun. Gustave Courbet l’a peint avec Jeanne Duval dans le tableau “L’Atelier du Peintre”.Baudelaire a demandé à Courbet de l’effacer du tableaus, mais avec le temps son image est réapparue.
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SONDAGE DE LA SEMAINE PASSEE
Vous êtes là pour rester à jour (84 %), apprendre (79 %) et faire de la veille (76 %). Bref, SNP est avant tout votre radar recrutement. Les outils, l’inspiration et le développement en sourcing arrivent juste aprés et sont importants.
Promis, on continue à servir du signal, pas du bruit. 💥
L’ACTU DE LA SEMAINE💡 RH - 4 perspectives pour affiner le calcul du coût d'embauche (EN)
Calculer le "coût par embauche", facile ? Pas tant que ça. Cet article propose 4 façons de faire, selon ce que vos CFO, managers ou execs veulent vraiment savoir. À la clé : intégrer le coût du temps perdu, de la productivité en berne, ou des embauches trop anticipées. Bonus : une bonne claque à l’idée que recruter = juste additionner des factures.
À lire pour sortir des KPI automatiques et reprendre un peu de contrôle sur la valeur du recrutement.
🎓 Recrutement - Ce que veulent les jeunes diplômés en 2025 (FR)
Fini les beaux discours: ce que les jeunes diplômés attendent vraiment en 2025, c’est de la clarté, de la rapidité et du sens. Le rapport révèle leur exigence d’un processus fluide (moins d’un mois idéalement), d’un retour systématique, et d’un vrai fit valeurs/mission. Le CDI reste prisé, mais le contenu de mission et l'équilibre pro/perso priment. La flexibilité n’est plus un bonus, c’est un prérequis.
🧠 Télétravail - Engagement élevé, bien-être en baisse (EN)
Le télétravail total stimule l’engagement, mais creuse le mal-être. C’est le paradoxe mis en lumière par Gallup : les full remote sont les plus impliqués (31% engagés), mais aussi les plus stressés. À l’inverse, les hybrides s’en sortent mieux côté bien-être. Pour les recruteurs, c’est un signal fort : proposer du remote, oui - mais avec du lien humain renforcé.
💻 DevOps - Salaires et tendances à Montréal en 2025 (FR)
Montréal reste un vivier tech actif, avec des salaires DevOps entre 74K$ et 132K$. Les profils "Platform engineer" et "SRE" sont les plus courtisés, et les candidats veulent des processus courts, transparents, avec une forte technicité des recruteurs. L’étude souligne aussi une attente forte de flexibilité (remote, 4 jours) et d’autonomie. Un benchmark utile pour élargir vos viviers.
🧱 Recrutement - 5 micro-habitudes pour des résultats massifs (EN)
Un appel franc à arrêter les excuses et construire des routines puissantes : une vraie masterclass de recrutement sans chichi. L’auteur livre 5 micro-actions simples mais redoutables pour muscler votre impact : un message ultra personnalisé par jour, un profil analysé, un point hebdo avec les managers, une mise en relation désintéressée, un debrief de chaque offre. Du concret, à injecter sans attendre dans son quotidien.
👴 Recrutement - Le retour des retraités en entreprise (FR)
Pénurie oblige, certaines boîtes font appel à leurs anciens retraités. Transfert de compétences, mentoring ponctuel, retour sur des missions clés : une stratégie anti-silos intéressante. Mais attention à ne pas faire de l'inclusion senior un bouche-trou déguisé. Ça peut être un vrai levier… si bien pensé.
SONDAGE
🔎 LA QUESTION SOURCING DU DIMANCHE“Je plairai” C’est le nom d’un groupe de rock alternatif et d’un procédé thérapeutique. C’est aussi le nom de leur 1er album. Quel est il?
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Placebo of course ;)
Placebo