📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 238ème édition 🌼

La Gen Z ne se sacrifie pas - L'illusion du leader charismatique - Si le problème c'était le Hiring Manager - Sourcing avec un email - Les métiers qui recrutent - L'IA à la carte change l'entreprise

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Salut à toutes et à tous, 👋

Cette semaine, on navigue entre IA qui redessine les organigrammes, managers qui sabotent les recrutements, et une Gen Z qui n’a plus envie de se sacrifier pour la gloire d’un CDI.

📉 On parle aussi de cette étrange dynamique du marché de l’emploi : les “cols blancs” en berne, pendant que les métiers de terrain (restauration, soin, agriculture…) restent désespérément en tension.

🧠 Côté veille RH : des études costaudes, des hacks à tester, et des signaux faibles qui méritent un vrai coup d’œil.

🎥 Et côté live ? Pas de session vendredi prochain — c’est congés 😎 — mais le Live de cette semaine sur Le RecOps Techniques est dispo en replay 👉c’est ici

Comme toujours : lis ce qui te parle, partage si ça t’inspire, et surtout… régale-toi 😘

Bonne lecture et bon café !

Nicolas & Wim

*Si tu as besoin de traduire certains articles 👉 GoogleTranslate ou DeepL.*

🙏 Un immense merci aussi à celles et ceux qui ont fait briller SNP cette semaine ! Grâce à vous, notre communauté continue de grandir. Un remerciement spécial à Hélène Ly, Gavin Johnston, Isis de Romefort, Stan Folly, Eugene van den Hemel, Christine Martinez et Leila et pour votre soutien et rayonnement☀️🚀

REPONSE A LA QUESTION SOURCING DU DIMANCHE

🎩 Chapeau bas à Béatrice Roy, Mathilde Kurzawa, Carine Dirick, Leila et Philippe Platel pour avoir trouvé la réponse : “Je suis allé voir un concert ce Jeudi soir dans la 3eme plus grande salle de concert en Belgique. Quel était le premier morceau joué.”

C’était la comédie musicale punk des Cowboys Fringuants à Forest National. Le morceau s’appelle “Bienvenue chez nous”

SONDAGE DE LA SEMAINE PASSEE

C’est super intéréssant et ca confirme ce que mon petit doigt me disait. Merci à celles et ceux qui prennent le temps de répondre. Je vais préparer un sondage SNP pour essayer mieux comprendre qui suis la newsletter et quelles sont vos attentes.

L’ACTU DE LA SEMAINE

👶 Générations - La Gen Z ne se sacrifie pas au travail (FR)

La génération Z, qui représentera 30 % des actifs en 2030, bouscule les codes du travail : moins de sacrifices, plus de sens. Contrairement aux clichés, elle n’est ni fainéante ni désengagée, mais elle refuse de s’épuiser pour des promesses floues. Ce qu’elle attend? De la flexibilité réelle, un management basé sur la confiance, et une entreprise alignée entre discours et actes. Un enjeu stratégique pour les recruteurs, qui doivent repenser leurs critères d’attractivité… au risque de passer à côté de nombreux profils.

😤 Management - L’illusion du leader charismatique (EN)

Dans un monde incertain, le leader agressif revient en force. Dominant, sûr de lui, il rassure… mais surtout en apparence. Les recherches sont claires : ces styles destructeurs (abusifs, autoritaires, narcissiques) nuisent à la performance, à la santé mentale des équipes et à la culture d’entreprise. Ce n’est pas parce qu’un profil s’impose qu’il est efficace : confiance en soi et compétence ne coïncident que 9% du temps! Pour les recruteurs, un enjeu majeur : ne plus confondre présence avec pertinence.

🧨 Recrutement - Et si le vrai problème, c’était… le hiring manager? (EN)

On blâme souvent les recruteurs quand un top candidat se désiste. Mais dans les faits, c’est souvent le manager qui fait tout capoter : délais interminables, entretien mal mené, rôle mal vendu, attentes irréalistes… Résultat : les meilleurs talents filent ailleurs. L’article propose un remède aussi simple que radical : former les managers, mesurer leur impact candidat, et lier leur bonus à la qualité du process. Recruteurs, partagez cet article subtilement dans vos Slack. Ou pas si subtilement.

🕵️ Sourcing - Hacker LinkedIn avec une adresse email (EN)

Un email = un profil LinkedIn ? Presque. Ce billet de David Galley (mi-anecdote mi-tuto) revient sur une technique souvent sous-exploitée: la recherche de profils à partir d’adresses email, via Outlook, LinkedIn Recruiter ou Google Lens. En bonus : un outil pour chercher directement sur GitHub. Concret, gratuit, malin : un rappel utile pour sourcers en mal de résultats – ou fans de petits hacks réutilisables à l’infini.

📊 Marché - Les métiers qui recrutent (encore) en 2025 (FR)

Malgré une baisse globale des intentions d’embauche (-12,5%), 2,43 millions de postes sont à pourvoir cette année. Le service reste roi (64% des besoins), avec une demande toujours forte dans la restauration, l’aide à domicile, le médico-social et… l’agriculture. Mais les recrutements restent difficiles : 1 sur 2 est jugé “compliqué”. Pour les pros du recrutement, c’est un double défi : mieux orienter les candidats et rendre ces métiers plus attractifs. Merci à Isis de Romefort pour ce partage.

🤖 IA - L’IA à la carte transforme les entreprises (EN)

En 2025, l’IA n’est plus un gadget : elle redessine les organigrammes. Le dernier rapport de Microsoft (31 000 personnes sur 31 pays) montre qu’un salarié sur deux se sent dépassé, mais que 82% des leaders prévoient d'intégrer des agents IA pour combler le “capacity gap”. Ces agents (chatbots évolués capables d’agir seuls) transforment chaque salarié en “agent boss”, capable de déléguer, superviser et optimiser le travail via l’IA. Résultat : les “Frontier Firms” qui ont déjà basculé affichent +71% de performance. À méditer pour les recruteurs.

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SONDAGE

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🔎 LA QUESTION SOURCING DU DIMANCHE

Morpheus a joué dans un film de Coppola en 1976. Qui était la présidente du jury de Cannes l’année où ce film a gagné la Palme d’Or?

Pour y répondre: renvoie moi un mail ou laisse un commentaire.​

Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.

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LES RESSOURCES

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