📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 237ème édition 🌼
Si on embauchait un éthicien - Cours complet de Microsoft sur l'IA - La fin des grilles de rem fixes - Le management à la française - Quand ton outil parle "russe" - Recrutement : L'IA avant l'humain
Salut à toutes et à tous, 👋
Ce vendredi, une mise en perspective impressionnante lors du Live où l’on a discuté de l’impact de l’IA sur les Ressources Humaines avec Pierre Monclos & Virgile Raingeard. Si tu l’as manqué, tu peux le revoir 👉 ici.
La semaine prochaine, on parlera de RecOps, mais RecOps technique avec Stan Folly & Donatien Mahieu. Pour t’inscrire 👉c’est ici
Cette semaine on va parler éthique, IA, salaires, management et recrutement.
Comme toujours : lis ce qui te parle, partage si ça t’inspire, et surtout… régale-toi 😘
Bonne lecture et bon café !
Nicolas & Wim
*Si tu as besoin de traduire certains articles 👉 GoogleTranslate ou DeepL.*
🙏 Un immense merci aussi à celles et ceux qui ont fait briller SNP cette semaine ! Grâce à vous, notre communauté continue de grandir. Un remerciement spécial à Isis de Romefort, Donatien Mahieu, Leila, Arnaud Raymond, Eugene van den Hemel, Hélène Ly, Pierre Monclos, Thomas Bassinat, Laurent Brouat, Virginie Malhaire et Léo Bernard et pour votre soutien et rayonnement☀️🚀
REPONSE A LA QUESTION SOURCING DU DIMANCHE🎩 Chapeau bas à Ana Sobral Peche, Isis de Romefort, Mathilde Kurzawa, Béatrice Roy, Delphine Papillon, Olivier Platel, Leila, Carine Dirick, Olivier de Parisot, pour avoir trouvé la réponse : “En 1991 elle reçoit le prix de la pire actrice dans un second rôle au Razzie Awards. Son premier long métrage, présenté à Cannes en 99 raconte l’histoire de 5 sœurs. Son cousin quant à lui joue dans un film de David Lynch qui obtiens la Palme d’Or en 1990. Quel est le prénom de leur grand-père paternel?”
On parle de Carmine Copolla qui est le grand-père de Nicolas Cage et de Sofia Copolla.
SONDAGE DE LA SEMAINE PASSEE
Hormis la faute d’orthographe, plus de la moitié des répondants sont employés et un tiers freelance. C’est en cohérence avec le sondage d’avant montrant que 85% des répondants étaient en interne. Merci à celles et ceux qui ont répondu.
L’ACTU DE LA SEMAINE🤖 IA & recrutement – Et si on embauchait un… ethicien ? (EN)
Alors que l’IA transforme la manière dont on source, trie et évalue les candidats, une question cruciale se pose : qui s’assure que ces pratiques restent équitables ? Steve Levy propose un rôle inédit : Talent Acquisition Ethicist. Sa mission ? Auditer les outils d’IA, former les équipes, préserver la transparence et le droit des candidat·es à chaque étape. Un pont entre tech, droit, DEI et bon sens. À suivre de près si tu utilises (ou envisages) des outils d’automatisation dans ton process de recrutement. Sujet aussi abordé dans le Live de la semaine derniere.
🧠 IA - Microsoft publie un cours complet sur les agents IA (FR)
Microsoft propose un cours gratuit en 10 leçons (disponible en français) pour apprendre à concevoir des agents IA. Le programme aborde les fondamentaux : qu’est-ce qu’un agent, comment il prend des décisions, interagit avec d'autres agents ou des outils externes, et comment l’intégrer dans des systèmes plus larges. Des frameworks comme AutoGen ou Semantic Kernel sont présentés, avec du code Python, des vidéos et des cas d’usage. Un bon point de départ pour les recruteurs et RH qui souhaitent mieux comprendre ce que sont réellement ces “assistants IA” dont tout le monde parle.
💸 IA & Rémunération – Vers la fin des grilles fixes ? (FR)
Le contenu du travail change, et forcément, ce qu’on attend en retour aussi. L’évaluation et la reconnaissance suivent rarement le même rythme. L’arrivée de l’IA bouscule des repères bien ancrés: grilles salariales figées, évaluations annuelles, définitions rigides des postes… tout ça semble de moins en moins aligné avec la réalité du terrain, où les rôles bougent trés vite. L’auteur invite à repenser les choses : retours plus fréquents, attention portée à l’impact réel, et reconnaissance des compétences, notamment autour des outils IA. Côté rémunération, il évoque des modèles plus souples, ajustés aux parcours, à l’apprentissage continu et à l’usage intelligent de la technologie. Une réflexion intéréssante face à des métiers qui se transforment.
🧭 Management - Ce que le rapport IGAS dit vraiment du "style français" (FR)
Un rapport de l’IGAS compare les pratiques managériales en France avec celles de l’Allemagne, l’Italie, la Suède et l’Irlande. Résultat ? Un management jugé trop vertical, peu participatif, avec une faible autonomie accordée aux salariés. Ce modèle pèserait sur la qualité de vie au travail, l’engagement, la santé mentale et même la performance économique. À l’inverse, des pratiques centrées sur la participation, la reconnaissance et l’autonomie (plus fréquentes ailleurs) favorisent innovation, rétention et efficacité. Le rapport appelle à un soutien public à l’innovation managériale, une meilleure formation des encadrants, et à intégrer le sujet dans le dialogue social.
🕵️ Sécurité - Quand ton outil parle russe (EN)
En enquêtant sur l’outil Lampyre, un logiciel d’analyse réseau utilisé dans l’OSINT, Matthias Wilson découvre une série de liens étroits entre la plateforme et l’entreprise russe Norsi-Trans, spécialisée dans l’interception pour les services de renseignement. Adresse fictive, code source en russe, certificats déposés à Moscou, ancien agent du FSB dans l’équipe… tout pointe vers une origine bien différente du récit officiel. Le hic : Norsi-Trans est aujourd’hui sous sanctions internationales. En clair ? Utiliser Lampyre, c’est (involontairement) partager ses données avec une entité liée à l’État russe. Petit rappel utile : toujours se renseigner lorsque tu commences à utiliser un nouvel outil.
🤝 Recrutement - Recruter un humain uniquement s’il n’y a pas d’IA (EN)
Chez Shopify, il faut désormais prouver qu’un agent IA ne peut pas faire le boulot avant de recruter. Le CEO Tobi Lütke impose une “utilisation réflexe” de l’IA à tous les salariés, intégrée aux évaluations et aux process internes. Chaque équipe doit démontrer que l’IA n’est pas suffisante avant toute demande de recrutement. C’est plus qu’un virage tech : c’est une nouvelle logique RH. Reid Hoffman (cofondateur de LinkedIn) salue d’ailleurs cette vision, qui pourrait faire école. Question ouverte : si l’IA devient un “filtre” avant l’humain, quel impact sur les recruteurs? Merci à Guillaume Alexandre pour ce partage.
SONDAGE
🔎 LA QUESTION SOURCING DU DIMANCHEJe suis allé voir un concert ce Jeudi soir dans la 3eme plus grande salle de concert en Belgique. Quel était le premier morceau joué?
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