📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 236ème édition 🌼
Dystopie en 2027 - Sourcer avec un approche Go To Market - Décider sans biais - Dire bonjour à une IA n'est pas anodin - Cadres: la correction continue - Tensions, transitions & transformations
Salut à toutes et à tous, 👋
Vendredi dernier, on s’est plongé dans le monde du Ferroviaire et du Photovoltaique. Pour sortir la tête de la tech et voir le replay 👉 c’est ici. La semaine prochaine, va parler de l’impact des agent IA dans les Ressources Humaines avec Pierre Monclos & Virgile Raingeard. Pour t’inscrire 👉 c’est ici.
Cette semaine, l’IA s’invite partout : dans les scénarios dystopiques, dans nos “Bonjour ChatGPT”, et dans les usages RH les plus concrets. On parle aussi sourcing, arbitrages managériaux sans biais, et d’un marché de l’emploi des cadres toujours en tension.
Comme toujours : lis ce qui te parle, partage si ça t’inspire, et surtout… régale-toi 😘
Bonne lecture et bon café !
Nicolas & Wim
*Si tu as besoin de traduire certains articles 👉 GoogleTranslate ou DeepL.*
🙏 Un immense merci aussi à celles et ceux qui ont fait briller SNP cette semaine ! Grâce à vous, notre communauté continue de grandir. Un remerciement spécial à Eugène van den Hemel, Hélène Ly, Leila, Pierre Monclos, Guillaume Alexandre, Rassam Yaghmaei, Eloise, Emmanuel Rodan Cruz, Virginie Arnal, Jérémy Abramowsky & Arnaud Raymond pour votre soutien et rayonnement☀️🚀
REPONSE A LA QUESTION SOURCING DU DIMANCHE🎩 Chapeau bas à Ana Sobral Peche, Béatrice Roy, Delphine Papillon, Olivier de Parisot, Leila et Philippe Platel pour avoir trouvé la réponse : “Cet ingénieur discret, passionné de classement de l'information, a développé un algorithme inspiré des citations académiques… qui est aujourd’hui à la base de la majorité de nos recherches en ligne. Il a étudié à Stanford, donné son nom à un amphithéâtre. Qui est-ce?”
On parle de Larry Page qui a inventé le PageRank pour classer les pages en reprenant le systemes des publication académiques. Les plus citées sont en premier.
SONDAGE DE LA SEMAINE PASSEE
Les réponses de ce sondage sont trés surprenantes. 85% des équipes ne sont constituées que d’internes et 4% uniquement d’externes. Alors certes l’échantillon est petit mais ca pose question. Je vais creuser ca avec le sondage de cette semaine. Merci à celles et ceux qui ont répondu.
L’ACTU DE LA SEMAINE🤖 IA - La GenAI en 2027 (EN)
Le rapport AI 2027 imagine une trajectoire où des agents IA, capables de s’auto-améliorer, atteignent une intelligence surhumaine en moins de deux ans. Deux issues sont envisagées : l’une où l’IA manipule ses créateurs, échappe à tout contrôle; l’autre où une gouvernance humaine parvient à aligner l’IA. Ce scénario, bien que spéculatif, soulève des questions cruciales sur l’alignement, la gouvernance et les risques géopolitiques liés à l’IA. Il met en lumière la nécessité d’une réflexion éthique approfondie et d’une anticipation des implications sociétales de l’IA avancée. Merci à Guillaume Alexandre pour ce partage éclairant.
🤝 Recrutement - Sourcer aver une approche Go-To-Market (EN)
Recruter comme on lance un produit ? Appliquer au sourcing les méthodes des équipes Sales et Growth. Exit les requêtes Boolean manuelles, place à une logique de funnel, de mapping et d’automatisation structurée. Tout commence par un mapping avec Sales Nav, scraping via Phantombuster, enrichissement dans Clay, et séquences ultra-personnalisées via GEM ou Smartlead. Le résultat : un pipeline propre, priorisé, activable. Le vrai plus ? L’équilibre entre automatisation, ciblage et qualité de message. Ce n’est pas pour tous les rôles, mais une bonne approche pour les recrutements en volume.
🧠 Management - Décider sans biais (EN)
La prise de décision stratégique est rarement purement rationnelle. Biais cognitifs, inerties collectives, aversions au risque… Ils parasitent la majorité des comités de direction. Ce guide McKinsey rappelle que l’optimisme, le conformisme ou la peur de perdre peuvent saboter des choix pourtant logiques. Parmi les leviers proposés : assigner un contradicteur, utiliser le “premortem”, analyser les décisions par “vue externe” ou encore isoler les risques à l’échelle du portefeuille. Les bonnes décisions ne sont pas qu’une question de lucidité. Elles sont aussi une question de méthode. Et de culture. L’article est à destination des CFO mais fonctionne tout aussi bien pour un DRH/CPO.
🤖 IA - Dire bonjour à l’IA n’a rien d’anodin (EN)
Pourquoi dit-on “merci” à ChatGPT ? Ce réflexe étrange s’explique par trois biais cognitifs bien documentés : l’effet ELIZA (on attribue à l’IA une intelligence humaine), la pensée téléologique (on croit qu’un système a une intention), et le conditionnement social (on applique aux machines les codes de politesse humaine). Problème : ces automatismes influencent la façon dont on conçoit les produits. L’article interroge les designers : une IA trop “humaine” est-elle manipulatrice ? Est-ce qu’on renforce les liens… ou qu’on s’éloigne les uns des autres ? Un bon résumé des enjeux éthiques de l’IA de proximité.
🤝 Recrutement - Cadres : la correction continue (FR)
Après une chute de 8 % en 2024, les recrutements de cadres poursuivraient leur baisse en 2025 (-4 %, soit 292 600 embauches prévues). Tous les secteurs sont concernés, avec des reculs marqués dans le commerce, la construction, les services juridiques et informatiques. Les cadres débutants sont les plus touchés (-16 %), tandis que les entreprises privilégient les profils ayant entre 1 et 10 ans d’expérience. Aucun territoire n’enregistre de reprise. Le ralentissement de l’investissement reste la variable clé.
📉 Transformation RH – Tensions, transitions, et transformation RH (EN)
L’étude Deloitte 2025 décrypte un monde du travail sous tension : entre IA générative, attentes sociétales et quête de performance, les RH doivent arbitrer, pas simplement suivre. Ce qui ressort ? La gestion de la performance reste un angle mort. 98% des DRH jugent leur système inefficace. Pour Deloitte, il faut en finir avec l’approche “outil RH” et penser performance comme un système global : culture, design, management, tech. C’est là que les recruteurs ont un rôle à jouer — pas juste en amont du process, mais comme partie prenante d’un nouveau contrat collectif autour du travail.
SONDAGE
🔎 LA QUESTION SOURCING DU DIMANCHEEn 1991 elle reçoit le prix de la pire actrice dans un second rôle au Razzie Awards. Son premier long métrage, présenté à Cannes en 99 raconte l’histoire de 5 sœurs. Son cousin quant à lui joue dans un film de David Lynch qui obtiens la Palme d’Or en 1990. Quel est le prénom de leur grand-père paternel?
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Carmine
Carmine (Coppola)