📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 235ème édition 🌼

Humain+GPT aussi efficace qu'un bînome? - Talent Battlecards - IA : Révolution ou Impasse Economique? - Réinventer l'ESN - Les chiffres qui comptent en RH - Comment évaluer un Talent Pool

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Salut à toutes et à tous, 👋

Cette semaine, on explore des pistes qui remettent en question les modèles établis (salariat, ESN, IA…), avec toujours un pied dans la pratique et l'autre dans la prospective.

Au menu : une IA aussi efficace qu’un binôme humain, des battlecards version RH, une analyse chiffrée des KPI qui comptent vraiment, et une ESN qui partage son modèle en open source.

On vous partage aussi une méthode ultra structurée pour choisir un talent hub… inspirée du fantasy football (si si).

Vendredi dernier, on a parlé de HRTainement – si tu veux voir ou revoir 👉 c’est par ici. Et la semaine prochaine, on se plonger dans le monde des recruteurs qui travaillent Hors de la Tech avec Arnaud Raymond & Jeremy Abramowsky. Pour t’inscrire 👉 c’est ici.

Comme toujours : lis ce qui te parle, partage si ça t’inspire, et surtout… régale-toi 😘

Bonne lecture et bon café !

Nicolas & Wim

*Si tu as besoin de traduire certains articles 👉 GoogleTranslate ou DeepL.*

🙏 Un immense merci aussi à celles et ceux qui ont fait briller SNP cette semaine ! Grâce à vous, notre communauté continue de grandir. Un remerciement spécial à Charlotte Sacreste, Isis de Romefort, Hélène Ly, Leila, Clement Lemainque, Mickael Sayad, Rassam Yaghmaei et Pierre Monclos pour votre soutien et rayonnement☀️🚀

REPONSE A LA QUESTION SOURCING DU DIMANCHE

🎩 Chapeau bas à Ana Sobral Peche, Isis de Romefort, Béatrice Roy, Mathilde Kurzawa, Delphine Papillon et Carine Dirick pour avoir trouvé la réponse : “Il a été retenu pour tourner dans le premier Indiana Jones mais n’a pu participer pour question de planning. Il a été un candidat sérieux pour prendre la suite de Roger Moore dans James Bond. De qui a-t-il été le petit ami dans une sitcom qui a eu 236 épisodes?”

C’est le moustachu qui roule en Ferrari 308 GTS. On parle de Tom Selleck aka Magnum ou Dr Richard Burke.

SONDAGE DE LA SEMAINE PASSEE

57% des répondants utilisent déjà l’IA au quotidien dans leur travail, et 32% sont en phase d’exploration. Autrement dit, près de 9 personnes sur 10 dans la communauté SNP ont intégré l’IA dans leurs pratiques pro. l’IA n’est plus un gadget. Elle est déjà dans les flux de travail — sourcing, rédaction, automatisation, analyse de données… Et la vraie question devient : comment on l’utilise avec discernement ? Et comment on reste humaine dans tout ça?

L’ACTU DE LA SEMAINE

🤖 IA - Travailler avec ChatGPT aussi efficace qu’en binôme humain? (EN)

Une étude menée chez Procter & Gamble a testé 3 modes de collaboration sur des projets créatifs : humain seul, binôme humain, et humain + ChatGPT. Résultat ? Le duo humain-IA a généré des idées aussi bonnes que deux humains… avec plus de diversité, moins de stress, et une plus grande satisfaction. 776 participants ont été testés, et l’effet IA se confirme : elle booste la productivité, stimule la créativité, et pourrait bientôt devenir un vrai coéquipier. Une piste pour repenser la collaboration dans les équipes RH ?

🧠 Battlecards - L’arme secrète des équipes talent? (EN)

Initialement conçues pour les équipes commerciales, les battlecards font aujourd’hui leur révolution côté RH. Véritables fiches stratégiques, elles condensent analyses concurrentielles, arguments employeurs et données marché pour armer les recruteurs face à une guerre des talents de plus en plus féroce. Bonus : elles aident à passer du recrutement réactif à une planification proactive. Bien construites, elles boostent la prise de décision, fluidifient l’onboarding et facilitent les échanges candidats. Et demain ? L’IA et les modèles dynamiques vont encore les faire monter en puissance. Un outil à (re)découvrir.

🤖 IA - Révolution ou impasse économique? (FR)

L’intelligence artificielle séduit mais peine à prouver sa rentabilité. Entre investissements colossaux (jusqu’à 500 Md$ pour certains projets) et ROI flou, l’IA suit le cycle classique des techs émergentes… avec une facture XXL. Tandis que les géants dépensent sans compter, des startups plus agiles captent la valeur sans investir autant. Mais sans fondation solide, tout l’écosystème pourrait vaciller. Bonne nouvelle? Les usages sont concrets, les soutiens publics existent, et plusieurs scénarios (modèles légers, pricing à l’usage…) pourraient éviter un crash. Reste à transformer l’essai… sans (trop) brûler de cash.

🌱 Manifeste - Et si l’ESN se réinvente vraiment? (FR)

Turnover élevé, quête de sens, ruée vers le freelancing… le modèle ESN classique montre ses limites. Certains acteurs explorent une autre voie : grille salariale transparente, redistribution collective, droits sociaux étendus, et même suppression de la période d’essai. Une ESN va jusqu’à partager son modèle en open source, espérant inspirer d’autres. Cette approche hybride questionne nos modèles. Et si l’innovation sociale était la prochaine frontière du recrutement?

📊 KPI - Les chiffres qui comptent en RH (FR)

Toutes les métriques RH ne se valent pas. Un turnover de 28,6 % dans l’industrie manufacturière, un temps de vacance de poste qui fait perdre l’équivalent de 1 à 3 fois un salaire annuel, ou encore des applications dopées à l’IA générative : ce n’est pas la donnée brute qui importe, mais sa pertinence stratégique. L’article décrypte 5 indicateurs clés à regarder avec contexte (turnover, rétention, time to fill, etc.) pour mieux piloter l’engagement, la performance, et la valeur RH. Utile pour tous ceux qui veulent passer de l’opérationnel à l’influence business.

🌍 Talent Intelligence - Comment évaluer un Talent Pool ? (EN)

Coût du travail, infrastructure, alignement culturel… choisir un talent pool est devenu un casse-tête stratégique. Cet article propose une méthodologie rigoureuse et outillée par ChatGPT pour comparer des zones géographiques selon des critères pondérés (productivité, turnover, coût de vie, dynamique RH…). L’auteur partage aussi des leçons étonnantes tirées… du fantasy football (!), pour mieux visualiser les données RH. Résultat : un guide ultra-concret pour piloter vos décisions de localisation avec méthode, clarté et un zeste de créativité. Un must pour quiconque veut professionnaliser sa gestion des talents à l’international sans se perdre dans la complexité.

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SONDAGE

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🔎 LA QUESTION SOURCING DU DIMANCHE

Cet ingénieur discret, passionné de classement de l'information, a développé un algorithme inspiré des citations académiques… qui est aujourd’hui à la base de la majorité de nos recherches en ligne. Il a étudié à Stanford, donné son nom à un amphithéâtre. Qui est-ce?

Pour y répondre: renvoie moi un mail ou laisse un commentaire.​

Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.

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LES RESSOURCES

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