📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 234ème édition 🌼
Management, la France mal notée - IA & Pensée critique - Recruter c'est jongler avec le Chaos - Participation vs Interessement - Rippling vs Deel espionnage industriel - Faux candidatas
Salut à toutes et à tous, 👋
Cette semaine, on a exploré les dessous du chaos en recrutement, les limites du management à la française, et les nouvelles menaces IA qui planent sur nos entretiens vidéo. Spoiler : certains candidats ne sont… pas humains.
Vendredi dernier, on a parlé de facturation pendant le Live – si tu veux voir ou revoir 👉 c’est par ici. Et la semaine prochaine, place à un tout nouveau concept: le HRTainement. On va parler création de contenu dans les RH avec Rassam Yaghamei, Mickaël Sayad & Clément Lemainque. Pour t’inscrire 👉 c’est ici.
Comme toujours : lis ce qui te parle, partage si ça t’inspire, et surtout… régale-toi 😘
Bonne lecture et bon café !
Nicolas & Wim
*Si tu as besoin de traduire certains articles 👉 GoogleTranslate ou DeepL.*
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🙏 Un immense merci aussi à celles et ceux qui ont fait briller SNP cette semaine ! Grâce à vous, notre communauté continue de grandir. Un remerciement spécial à Eugene van den Hemel, Paul Bachelier, Leila, Caroline Chavier, Henri de Lorgeril, Gavin Johnston, Virginie Arnal, Fabienne Marconi, François-Joseph Fournier, Corinne Magallon, Sara Larrieu, Anne Pohu et Marinella pour votre soutien et rayonnement☀️🚀
REPONSE A LA QUESTION SOURCING DU DIMANCHE🎩 Chapeau bas à Leila, Philippe Platel, Mathilde Kurzawa pour avoir trouvé la réponse : “Ce site est découvert pendant les grands travaux Haussmaniens, mais Napoléon III n’est pas prêt à dépenser de l’argent pour le restaurer. Il est purement et simplement recouvert. Quelques années plus tard, il est sauvé de la destruction notamment par l’intervention d’un auteur entré au Panthéon le 1er juin 1885. La plaque signalitique invite le passant à songer. Mais, songer à quoi?”
C’est la plaque signalitique des Arènes de Lutèce à Paris qui invite le passant à songer que “La ville du passé est aussi la cité de l’avenir et celle de tes espoirs”
SONDAGE DE LA SEMAINE PASSEE
Ce sondage montre une chose claire: l’impact de l’IA est désormais intégré par une majorité. 89% des répondants considèrent son usage comme “logique” ou “à encadrer”. Ce n’est plus un choc, mais une évolution naturelle. Le débat ne porte plus sur “faut-il l’autoriser ?”, mais “comment bien l’intégrer?”
L’ACTU DE LA SEMAINE📉 Management - La France mal notée par l’IGAS (FR)
Un rapport de l’Inspection générale des affaires sociales, resté confidentiel, dresse un constat peu flatteur du management français comparé à l’Allemagne, la Suède ou l’Italie. Trop vertical, peu coopératif, avec une faible autonomie laissée aux salariés et une reconnaissance limitée, il freine l’engagement et la confiance. L’IGAS appelle à un virage : soutien public à l’innovation managériale, meilleure formation des managers, et intégration du sujet dans les négociations collectives, dans un contexte de crise du sens au travail. Lecture complémentaire: le rapport 2023 des Assises du Travail qui arrivait à des conclusions similaires.
🧠 IA - IA & pensée critique : trop facile, trop risqué? (EN)
Une enquête menée par Microsoft et Carnegie Mellon auprès de 319 travailleurs du savoir révèle un paradoxe de l’IA générative : plus on a confiance en l’IA, moins on pense de manière critique. En effet, ceux qui se fient trop à l’IA rapportent moins d’effort cognitif, et une tendance à ne pas remettre en question ses réponses, notamment dans les tâches routinières. À l’inverse, les utilisateurs confiants dans leurs propres compétences continuent à vérifier, adapter, et réfléchir. Résultat : on gagne en efficacité, mais on perd en esprit critique. Une alerte pour les concepteurs d’outils GenAI, qui devront intégrer des “freins cognitifs” pour éviter la paresse intellectuelle.
🤝Recrutement - Recruter c’est jongler avec le chaos (EN)
Si tu recrutes dans la tech, tu connais sûrement ce sentiment : tout semble suivre un plan… jusqu’à ce que plus rien ne fasse sens. Un manager pressé qui disparaît, un candidat parfait qui ghoste, un process figé dans le temps. Ce témoignage brillant s’inspire de la série The Good Place pour illustrer cette réalité : le temps du recrutement est non-linéaire, chaotique, et parfois absurde. Alors, faut-il lutter? Pas vraiment. Mieux vaut structurer son quotidien, poser des jalons clairs côté client, garder les candidats au chaud, et toujours avoir un plan B. Recruter, c’est naviguer dans le flou, mais avec méthode.
💰 Rémunération - Participation vs Intéressement: Michel à la rescousse (FR)
Pour expliquer la différence entre participation et intéressement, rien de tel que le bon vieux Michel. Épuisé par la révision salariale, il se penche sur une mission de plus : améliorer la compréhension des dispositifs d’épargne salariale. Problème ? Même pour lui, c’est flou. Participation : obligatoire, rigide, calculée sur les bénéfices. Intéressement : souple, négociable, lié aux performances. Et pourtant, les salariés n’y comprennent rien. Son idée ? Miser sur la pédagogie. Webinaires, fiches claires, simulateurs… Mais sa DRH préfère… une prime. Plus rapide. Dommage, Michel.
🕵️♂️ Espionnage – Rippling accuse Deel de vol de secrets commerciaux (EN)
Rippling, licorne RH américaine, a déposé plainte contre son rival Deel pour vol massif de données confidentielles. Selon cette plainte officielle, Deel aurait recruté un espion interne chez Rippling, chargé de collecter des infos sensibles : leads commerciaux, grilles tarifaires, stratégies de vente, voire des contacts internes pour débauchage. Le tout orchestré – selon Rippling – au plus haut niveau chez Deel. Un "honeypot" (faux fichier) aurait permis de confirmer la fuite. Le comble ? L’espion a préféré détruire son téléphone et fuir, plutôt que de le remettre aux autorités irlandaises. Un procès explosif qui expose la guerre de l’ombre que se livrent les HR Techs. Merci à Mathilde Kurzawa pour ce partage.
🕵️♂️ Recrutement - L’ère des faux candidats IA a commencé (EN)
La startup de cybersécurité Vidoc a failli recruter un développeur backend… qui n’existe pas. Derrière un CV solide et une performance impeccable aux tests techniques se cachait un imposteur masqué par un filtre vidéo généré par IA. Et ce n’était pas un cas isolé : deux fausses identités ont été démasquées en quelques mois, poussant Vidoc à imposer une dernière étape en présentiel. Le plus inquiétant? Ces fraudes pourraient être orchestrées par des États comme la Corée du Nord, déjà impliquée dans d’autres arnaques similaires. Face à l’essor de l’IA générative, les entretiens vidéo deviennent de moins en moins fiables. Résultat : retour en force des tests en live, des preuves d’identité notariales, et même des questions “culturelles” pour piéger les deepfakes. Merci à Chloé Morisson pour cet article !
SONDAGE
🔎 LA QUESTION SOURCING DU DIMANCHEIl a été retenu pour tourner dans le premier Indiana Jones mais n’a pu participer pour question de planning. Il a été un candidat sérieux pour prendre la suite de Roger Moore dans James Bond. De qui a-t-il été le petit ami dans une sitcom qui a eu 236 épisodes?
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Tom Selleck, dans le rôle de Richard Burke, a été le petit ami de Monica Geller dans Friends.
Monica Geller (soit une différence d'âge de 19 ans 😶)