📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 233ème édition 🌼

AI Slop - Belgique dans le top 3 IA au travail - La fin des tests techniques classiques? - Efficacité, la raison d'être du recrutement - 33 questions comportementales - 6 leviers pour plus d'impact

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Salut à toutes et à tous, 👋

Hier la nuit et le jour ont eu la même durée, un équilibre trouvé. Aujourd’hui c’est le printemps, les jours commencent à être plus longs que nos nuits. Et heureusement parce qu’on on plonge dans un internet noyé sous les contenus générés par IA: la frontière entre réel et artificiel s’efface. La Belgique s’impose comme leader européen de l’IA au travail, pendant que Google et Amazon s’inquiètent de la triche aux entretiens techniques. Aussi un guide des 33 questions comportementales à préparer et des leviers concrets pour des RH plus stratégiques.

Ce vendredi, malgré des soucis techniques, on est revenu sur l’évolution du RecOps depuis 3 ans 👉 Voir le replay

Semaine prochaine, on parlera facturation en cabinet: RPO, Success Fee, Retainer… avec Olivier Rozec, Sébastien Danel, Henri de Lorgeril et Gavin Johnston. Places illimitées mais il faut t’inscrire👉 Inscription

Comme toujours: prends ce qui t’inspire, partage autour de toi, et surtout, régale-toi😘

Bonne lecture et bon café !

Nicolas & Wim

*Si tu as besoin de traduire certains articles 👉 GoogleTranslate ou DeepL.*

Un grand merci à Guillaume Saintagne qui soutient financièrement mon travail dans la rédaction de cette newsletter ! 5€ par mois ou 50€ par an!

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🙏 Un immense merci aussi à celles et ceux qui ont fait briller SNP cette semaine ! Grâce à vous, notre communauté continue de grandir. Un remerciement spécial à Hélène Ly, Leila, Eugene van den Hemel, Virgile Ferrand, Alicia Leclerc, Gabriel Camoin et Isis de Romefort pour votre soutien et rayonnement☀️🚀

REPONSE A LA QUESTION SOURCING DU DIMANCHE

🎩 Chapeau bas à Leila, Philippe Platel, Dalmasso, Olivier de Parisot et Mathilde Kurzawa, Téo Tabourier pour avoir trouvé la réponse : “Dans ce livre de science fiction paru à la fin du 19eme, l’auteur imagine un voyage sous l’océan à bord d’un sous-marin bien avant leur invention. Le nom de son capitaine est celui d’une piscine située dans une commune Bruxelloise. Quelle est la date du record de froid enregistré dans cette Commune?”

C’est la commune d’Uccle où il a fait −21,1° le 25 Janvier 1881.

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SONDAGE DE LA SEMAINE PASSEE

Selon le sondage de la semaine derniere, 46% des répondants estiment que le principal obstacle à leur progression professionnelle est le manque d’opportunités internes. Ce chiffre confirme la tendance déjà observée dans plusieurs études: pas mal de talents stagnent non pas par manque de compétences, mais par faute de perspectives. Autre enseignement clé : les biais et discriminations restent un réel frein pour 14% des répondants.

L’ACTU DE LA SEMAINE

🤖AI Slop - Internet noyé sous les contenus AI Gen (FR)

L’AI Slop, cette “bouillie numérique” produite en masse par l’IA, envahit le web. Sur Pinterest, 70% des images seraient générées artificiellement, selon Le Figaro. Recettes impossibles à reproduire, fausses vidéos YouTube, sites d’actualités bidons… même des livres générés par IA se vendent sur Amazon. Pourquoi ? Car ces contenus rapportent. Résultat ? Une perte de confiance et un internet saturé de contenus absurdes. Deux scénarios se dessinent : un internet "zombie" où l’IA génère et consomme son propre contenu, ou un sursaut avec des filtres et un retour aux sources fiables.

🚀 IA au travail - La Belgique dans le top 3 européen (FR)

25% des entreprises belge utilisent l’intelligence artificielle. C’est un chiffre en hausse de 80% en un an, selon Acerta. Ce taux place la Belgique parmi les leaders européens, juste derrière le Danemark et la Suède. L’IA s’impose surtout dans les services (27,4%), avec des usages variés : analyse de texte (15,1%), génération automatique de contenu (12,7%) et automatisation des tâches (10,3%). Cette adoption rapide soulève aussi des inquiétudes : 23% des entreprises redoutent des suppressions de postes, tandis qu’un tiers prévoit de recruter des talents aux compétences adaptées. L’IA, moteur de productivité ou source de disruption?

🛠️ Triche - L’IA provoque la fin des tests classiques? (EN)

Chungin “Roy” Lee, étudiant en informatique, a fait scandale en développant Interview Coder, un outil d’IA permettant aux candidats de tricher lors des entretiens techniques. Son logiciel génère du code et des explications en temps réel, rendant la fraude quasi indétectable. Face à cette tendance, des entreprises comme Google et Amazon réfléchissent à réinstaurer des entretiens en présentiel. Deloitte et Anthropic ont déjà durci leurs règles. Mais pour Lee, la vraie question est ailleurs : si l’IA est omniprésente dans le travail quotidien, pourquoi interdire son usage lors du recrutement ?

🚀Recrutement - L'efficacité est-elle la raison d'être du recrutement? (EN)

Aristote a déclaré un jour : "Le tout est plus grand que la somme des parties". C’est un peu pareil dans le recrutement. L’IA filtre les CV et planifie des entretiens en un clic, mais elle passe à côté de pas mal de choses. Vouloir tout optimiser, c’est bien, mais certaines “inefficiences” sont précieuses : elles laissent place à l’échange, à l’inattendu, à l’innovation. La clé ? Trouver l’équilibre. L’IA fait le tri, mais c’est l’humain qui doit trancher.

🤝Recrutement - 33 Questions comportementales préparées (EN)

Il y a des question classiques du type “Racontez-moi un conflit avec un collègue” ou “Donnez un exemple où vous avez géré un client difficile”. L’objectif ? Voir comment le candidat réagis en situation réelle. La meilleure façon de répondre ? La méthode STAR : Situation, Tâche, Action, Résultat. En gros, un contexte clair, ce que vous deviez faire, ce que vous avez fait et ce que ça a donné. L’article détaille 33 questions et leur pistes de réponses. A bookmarker.

📢 Management - RH : 6 leviers pour plus d’impact (EN)

Les RH ne peuvent plus se contenter de gérer des process internes, elles doivent prouver leur impact sur la performance globale. Comment? D’abord, prioriser ce qui compte vraiment : inutile de multiplier les initiatives si elles n’apportent pas de valeur. Ensuite, aligner les RH sur la stratégie de l’entreprise pour éviter de travailler en silo. Enfin, il faut traduire chaque initiative RH en valeur tangible pour les parties prenantes et de simplifier les process pour gagner en efficacité.

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SONDAGE

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🔎 LA QUESTION SOURCING DU DIMANCHE

Ce site est découvert pendant les grands travaux Haussmaniens, mais Napoléon III n’est pas prêt à dépenser de l’argent pour le restaurer. Il est purement et simplement recouvert. Quelques années plus tard, il est sauvé de la destruction notamment par l’intervention d’un auteur entré au Panthéon le 1er juin 1885. La plaque signalitique invite le passant à songer. Mais, songer à quoi?

Pour y répondre: renvoie moi un mail ou laisse un commentaire.​

Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.

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LES RESSOURCES

🎉KESKI SE PASSE OÙ? - Liste des événements de recrutement francophones

📚 Articles passés - Mot de passe: SNP#100

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