📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 229 ème édition ❄️
Les Gen AI vont disparaitre - Le marché incompris des Américains - Questions pour un Ingé Cloud - Risques du marché de l'emploi - Deep Search de Perplexity vs OpenAI - Lutter contre le ghosting
Salut à toutes et à tous, 👋
Cette semaine dans le Live avec Sandrine Dorbes, on a discuté de la transparence des salaires. Tu y partagé des insights sur comment (et pourquoi) mettre en place une politique de transparence salariale.
Dans cette édition on aborde les tendances du marché tech, les enjeux de l’IA en entreprise et les nouvelles stratégies des plateformes pour limiter le ghosting des recruteurs.
📢 Petite info : il n’y aura pas de Live semaine prochaine – pause bien méritée ! 😎
Comme toujours : prends ce qui t’inspire, partage autour de toi, et surtout, régale-toi.😘
Bonne lecture et bon café !
Nicolas & Wim
*Si tu as besoin de traduire certains articles 👉 GoogleTranslate ou DeepL.*
🙏 Un immense merci à celles et ceux qui ont fait briller SNP cette semaine ! Grâce à vous, notre communauté continue de grandir. Un remerciement spécial à Hélène Ly, Sandrine Dorbes, Virginie Arnal, Philippe Scrayen et Isis de Romefort votre soutien et rayonnement☀️🚀
REPONSE A LA QUESTION SOURCING DU DIMANCHE🎩 Chapeau bas à la dream team : Ana Sobral Peche, Romain Terrier, Mathilde Kurzawa, Chloé Morisson, Téo Tabourier & Leila : “Dan Ackroyd, Eddie Murphy, Jimmy Fallon et Bill Murray ont tous fait leurs débuts dans cette émission de divertissement diffusée pour la 1ere fois un samedi soir d’octobre 1975. Quel film de 1980 est inspiré des sketchs de l’émission?”
C’est Blues Brothers avec ce superbe morceau Everybody needs somedy to love
SONDAGE DE LA SEMAINE PASSEE
Ce sondage montre un fort intérêt pour l’IA dans le recrutement, mais avec des usages encore fragmentés. 34% des répondants utilisent l’IA uniquement pour le sourcing, c’est le premier pas qui commence a être remplacé. 31% déclarent utiliser l’IA sur toute la chaîne de recrutement, ca implique un niveau maturité assez élévé. Seul 9% ne voient pas l’intérêt de l’IA en recrutement, ce in fine est trés peu.
L’ACTU DE LA SEMAINE📊 Talent Intelligence – Marché du travail incompris des Américains (EN)
Les différences culturelles et structurelles entre les États-Unis et l’Europe compliquent l’adoption d’une approche unique en matière de Talent Intelligence. En Europe, les titres de poste sont plus standardisés et moins hiérarchiques. Le marché est soumis à des régulations locales spécifiques à chaque pays et ca rend les choses plus compliquées. Pour réussir en Europe, les entreprises américaines doivent adapter leur stratégie de recrutement.
💡 IA – Les IA génératives vont-elles disparaître ? (FR)
Luc Julia, cofondateur de Siri, prédit la fin des IA génératives généralistes comme ChatGPT. Ces modèles sont trop gourmands en énergie et en ressources pour être viables à long terme. À leur place on verra à l’avenir des IA spécialisées (SLM) et des modèles hybrides, combinant logique et statistiques pour plus d'efficacité. Il insiste sur la nécessité de réguler mieux les usages au lieu d’interdire des technologies entières. Pour les recruteurs, ca implique que l’IA continuera d’évoluer vers des outils plus ciblés et performants.
🤝 Recrutement – 8 questions à poser à un ingénieur Cloud (FR)
Recruter un ingénieur Cloud sans être expert du domaine est un défi. L’article propose 8 questions clés évaluer les compétences techniques d’un ingé Cloud. On retrouve: la différence entre IaaS, PaaS et SaaS, la gestion des coûts et des accès, ou encore la conception d’une architecture résiliente. Chaque question est accompagnée de repères concrets pour identifier une « bonne » réponse et ajuster l’échange selon l’expérience du candidat. A book marker.
💡 Stratégie RH – Les risques majeurs du marché du travail en 2025 (EN)
Ce rapport met en évidence une tempête imminente sur le marché du travail : 75% des entreprises peinent à recruter. D’ici 2030, 85 millions de postes pourraient rester vacants en raison d’un décalage entre compétences et besoins. Les industries les plus touchées sont la santé, la construction et la manufacture. Là où l’IA ne compense pas encore les pénuries.
🧠 IA – Perplexity AI concurrence OpenAI avec Deep Research (EN)
Perplexity lance Deep Research. Cette fonctionnalité avancée exécute des dizaines de recherches et analyse des centaines de sources pour fournir un rapport détaillé en quelques minutes. Contrairement à OpenAI, qui limite son outil similaire aux abonnés, Perplexity offre 5 requêtes gratuites par jour. En termes de précision, Perplexity obtient un score de 21,1% au Humanity’s Last Exam, surpassant DeepSeek R1 (8,6%) et Gemini (7,2%), bien que toujours derrière OpenAI (26,6%). Cette nouvelle approche est en passe de changer la façon dont on utilise les IA en réduisant la nécessité de prompts répétés au profit d'analyses approfondies en une seule requête.
👻 Recrutement – Les plateformes luttent contre le ghosting (FR)
Les candidats en recherche d’emploi font face à un problème récurrent : l’absence totale de réponse après avoir postulé. 80% d’entre eux ne reçoivent jamais de retour. Les plateformes d’emploi tentent de contrer ce phénomène. LinkedIn teste une fonctionnalité affichant les offres réellement examinées. Hellowork valorise les recruteurs engagés avec son label Super Recruteur qui récompense la clarté du processus et la rapidité des réponses. De son côté, Indeed mise sur l’IA pour améliorer le matching entre offres et candidats et encourage les entreprises à répondre grâce à des badges de réactivité. Objectif : moins de candidatures envoyées en masse et une meilleure communication entre employeurs et candidats.
SONDAGE
🔎 LA QUESTION SOURCING DE LAURACet autel a été érigé par Octave pour commémorer la défaite d'Antoine et de Cléopâtre. Il a été déplacé à plusieurs reprises avant d'être restauré par un empereur romain d'Occident dont le règne a été de courte durée et n'a pas été reconnu en Orient. En quelle année son règne a-t-il commencé ?
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