📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 227 ème édition ❄️
L'effort n'est pas suffisant - Créer une politique d'entreprise sur l'IA - Stress au travail - Créer une culture actionable - Cartographier le marché tech - Parentalité vs vie informelle en entreprise
Salut à toutes et à tous, 👋
Cette semaine, je t’ai préparé une sélection de ressources pour t’aider à rester à la pointe du recrutement, des RH et de l'IA. Au programme : l’importance relative de l’effort dans l’entreprise, comment structurer une politique d’entreprise sur l’IA, et des insights sur des sujets comme le stress au travail ou encore l’impact de la parentalité en entreprise.
Les résultats des derniers sondages montrent des contrastes intéressants entre ce qu’on attend des cabinets de recrutement et ce qui freine leur utilisation. On en a aussi parlé en Live. Un vrai sujet à creuser si tu veux mieux comprendre le marché !
🎦 Semaine prochaine dans le Live SNP, on présentera des use case concrets de l’IA dans des équipes de Talent Acquisition. 👉Lien pour t’inscrire.
Comme toujours : prends ce qui t’inspire, partage autour de toi, et surtout, régale-toi. 😘
Bonne lecture et bon café
Nicolas & Wim
*Si tu as besoin de traduire certains articles 👉 GoogleTranslate ou DeepL.*
🙏 Un immense merci à celles et ceux qui ont fait briller SNP cette semaine ! Grâce à vous, notre communauté continue de grandir. Un remerciement spécial à Virginie Arnal, Melissa Veyrier, Leila, Joanna Bouy, Gavin Johnston et Guillaume Lhote pour votre soutien et rayonnement☀️🚀
REPONSE A LA QUESTION SOURCING DU DIMANCHE🎩 Chapeau bas à la dream team : Ana Sobral Peche, Mira, Carine Dirick, Mathilde Kurzawa, Leila, Cynthia Moulet et Hélène Ly: “Cet ingénieur en informatique a révolutionné le recrutement en lançant un site devenu incontournable. Avant cela, il a travaillé sur de l’UX chez Apple aux côtés de Steve Jobs. Son site, fondé en 2003, est aujourd’hui une référence mondiale pour les recruteurs et les candidats. Il a eu son premier emploi à 12 ans comme éditeur pour une compagnie de jeux de rôles. Qui est-il ?”
C’est Reid Hoffman qui a cofondé LinkedIn.
SONDAGE DE LA SEMAINE PASSEE
On voit que les cabinets sont valorisés pour leur capacité à accélérer le recrutement et à accéder à des talents difficiles à trouver. Leur rôle de conseil stratégique est moins mis en avant. En prenant en compte le résultat du sondage de la semaine passée, on se clairement compte qu’il y a un écart entre la perception du coût et la valeur perçue. Pour rester compétitifs, les cabinets doivent : mieux démontrer leur impact sur la qualité des recrutements, renforcer leur rôle de partenaires stratégiques, pas seulement de "chasseurs de CV", éduquer le marché sur les bénéfices cachés : réduction du turnover, qualité des profils, etc. En résumé, le défi est moins dans le "prix" que dans la justification du "prix" par la valeur ajoutée.
L’ACTU DE LA SEMAINE🎓 Entreprise – L’effort suffit-il pour réussir ?
Dans le monde de l’entreprise comme dans l’éducation, l’effort seul ne garantit pas le succès. Aujourd’hui, pas mal d’étudiants estiment que leurs notes doivent refléter leur travail plutôt que leurs résultats. Cette attente est due à une mauvaise interprétation des théories de Carol Dweck, qui prône le growth mindset vs le fixed mindset. Mais en entreprise, ce n’est pas le temps passé qui compte mais l’impact réel du travail accompli. Doit-on alors privilégier un salarié ultra-motivé mais peu efficace, ou celui qui obtient des résultats concrets ? Apprendre à travailler intelligemment, à s’adapter et à maximiser son impact est essentiel.
📜 IA & RH – Comment créer une politique d’entreprise sur l’IA ? (EN)
L’essor fulgurant de l’IA générative oblige les RH à structurer son utilisation dans l’entreprise. Une politique IA efficace doit répondre aux enjeux de conformité réglementaire, de protection des données et de bonnes pratiques en matière de recrutement et de travail quotidien. Parmi les défis : l’usage de l’IA dans les candidatures, l’impact sur la productivité et la transparence des processus. Un cadre clair permet d’exploiter l’IA tout en maîtrisant ses risques. Six étapes clés sont recommandées : définir les usages, fixer des limites, assurer la conformité, former les équipes, monitorer les usages et réviser régulièrement les règles.
📊 Travail & Bien-être – Stress en baisse (EN)
Le rapport People at Work 2025 d’ADP Research montre une chute du stress chronique au travail (de 15% en 2023 à 7,5% en 2024). Pour autant, cette amélioration ne se traduit pas par un bien-être accru : la majorité des travailleurs restent dans une zone grise, ni totalement stressés ni pleinement engagés. L’enquete dégage aussi un autre point de tension : la surveillance perçue au travail. 32% des employés ressentent une pression lorsqu’ils télétravaillent, et ceux qui se sentent constamment surveillés ont 3,3 fois moins de chances de s’épanouir. Les inégalités persistent aussi, les minorités déclarant un bien-être moindre. Pour les RH, l’enjeu est clair : favoriser un environnement qui réduit le stress tout en renforçant l’engagement et l’équité.
📡 Culture d’entreprise – Rendre la culture tangible et actionable (EN)
Beaucoup d’entreprises peinent à définir leur culture et freinent leur transformation. Cet article propose un cadre structuré : les ABCs de la culture – Alignment, Belonging, Collaboration – pour comprendre et améliorer la culture d’une organisation. L’Alignement donne une direction claire, la Belonging crée un sentiment d’appartenance, et la Collaboration définit comment le travail est réalisé. Ce modèle aidera à identifier les faiblesses culturelles, structurer les discussions et aligner l’organisation sur des principes concrets.
📊 Outil – Plateforme pour cartographier le marché de l’emploi tech (EN)
Cette plateforme centralise des données stratégiques sur plus de 7 000 entreprises tech, couvrant leurs finances, produits, culture d’entreprise et tendances d’embauche. Un outil précieux pour le recrutement et le market mapping, permettant d’identifier les sociétés en croissance, les entreprises en difficulté et les talents potentiels en transition. Elle propose des classements sectoriels (IA, FinTech, HealthTech, ClimateTech…) et un suivi en temps réel des offres d’emploi. En analysant les mouvements du marché, il devient plus facile d’anticiper les opportunités et d’adapter ses stratégies de sourcing. Merci Donatien pour cette découverte !
📊 Travail & Parentalité – Réseaux professionnels vs. temps familial (EN)
Les parents en entreprise jonglent entre performance professionnelle et responsabilités familiales. C’est souvent au détriment des relations de travail. Une étude montre que les parents, particulièrement les mères, réduisent les interactions sociales en évitant les pauses-café, en limitant les discussions non essentielles et en travaillant à distance pour optimiser leur temps. Si cette approche leur permet de concilier travail et parentalité, elle entraîne une moindre intégration dans les réseaux informels de l’entreprise, affectant leur sentiment d’appartenance et l’accès aux opportunités internes. Avec le retour au bureau cela va devenir encore plus compliqué. Une des solutions est de se concentrer sur les résulatas et pas les heures travaillées… Cf le 1er article de la newsletter.
SONDAGE
🔎 LA QUESTION SOURCING DU DIMANCHE Le but de ce jeu de 1991 est de guider des dizaines de créatures humanoïdes à la robe bleue et aux cheveux verts dans des niveaux à l’architecture complexe dans un décor 2D. Dave, l’un des co créateurs du jeu a aussi crée un studio de jeu vidéo. Comment s’appellait ce studio à sa création?
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