📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 222 ème édition ❄️
2025 Culture authentique - Défis du marché du travail - RH sous pression - Tendances de l'emploi mondial - Plus de la moitié des posts LinkedIn réalisé avec une IA
Salut à toutes et tous, 👋
Voici la dernière édition de Sourceurs? Non, peut-être! avant une petite pause pour les fêtes de fin d'année. Alors que nous célébrons le solstice d'hiver et la lumière qui revient doucement, je tiens à vous remercier pour votre fidélité tout au long de l'année et pour votre soutien qui fait rayonner cette communauté. 🙌✨
Cette derniere édition 2024 offre une belle sélection de contenus pour terminer l'année sur une note inspirante. Je vous souhaite d'excellentes fêtes et une belle fin d'année entourée de joie et de sérénité.
Bonne lecture et à très bientôt en 2025 !
Nicolas & Wim
*Si tu as besoin de traduire certains articles 👉 GoogleTranslate ou DeepL.*
🙏 Un immense merci à celles et ceux qui ont fait briller SNP cette semaine ! Grâce à vous, notre communauté continue de grandir. Un remerciement spécial à Isis de Romefort, Julien Pawlowski, Rébecca Ravoala, Raphaëlle Di Giovanni pour votre soutien et rayonnement☀️🚀
REPONSE A LA QUESTION SOURCING DU DIMANCHE🎩 Chapeau bas à la dream team : Ana Sobral Peche, Mathilde Kurzawa, Samira Bouillet, Valentin Dubois et Chloé Morisson qui ont trouvé la réponse à la question sourcing : “En 1991, ce sculpteur tchèque, artiste de la désobéissance civile a peint en rose un char soviétique. Son “crime” l’a conduit en prison et l’a rendu célèbre. Il est depuis devenu un artiste mondialement connu. Quel est le nom de sa fille?”
Elle s’appelle Elektra.
SONDAGE DE LA SEMAINE PASSEE
La vision d’un recruteur hybride marketing/data domine avec 32% des votes. Cela souligne la nécessité d’allier compétences analytiques et stratégies marketing. Juste derrière, 29% des participants envisagent un rôle axé sur la stratégie et le conseil, réaffirmant un positionnement en tant que partenaire clé. En parallèle, 18% estiment que le renforcement de la marque employeur sera essentiel, tandis que seuls 13% prévoient une automatisation complète via l’IA en mode Skynet. Enfin, 8% pensent que le métier restera inchangé.
L’ACTU DE LA SEMAINE📚 Culture - 2025 : L'ère de l'entreprise authentique (EN)
Que changer en termes de culture d'entreprise en 2025? Exit l'empathie superficielle, la glorification du surmenage, et l'obsession pour la "productivité théâtrale". À la place, ils prônent une approche centrée sur la qualité, la flexibilité, et l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Grâce aux données et à l'IA, les RH visent une meilleure compréhension des besoins des employés pour favoriser innovation et engagement. Une révolution culturelle à venir?
📕Etude - Marché du travail français : les défis décisifs de 2025 (FR)
Selon une recherche économique menée par Indeed, 2025 s'annonce comme une année charnière pour le marché du travail français. Après un ralentissement en 2024, la création d'emplois diminue et le chômage reste stable à 7,4 %, avec des pénuries forte dans des secteurs tels que la restauration, les services à la personne ou le nettoyage. Les ménages modestes subissent une perte de pouvoir d'achat malgré une inflation maîtrisée. A lire.
💥 Management - RH sous pression : des solutions pour surmonter la crise (EN)
Les RH sont sous pression aprés 5 années de crises successives et de changements organisationnels. Entre la gestion des attentes accrues des employés, la "Grande Démission" et la complexité des transitions stratégiques, les RH se retrouvent souvent en première ligne, sans toujours recevoir le soutien nécessaire de leur direction. 35 % estiment que leur santé mentale n'est pas une priorité pour leur direction. L’étude de McKinsey recommande d’impliquer les RH dès le début, de renforcer la confiance avec les équipes et d'utiliser la tech pour alléger les tâches administratives.
📕 Rapport - Emploi mondial : les tendances clés pour le 1er trimestre 2025 (EN)
Le dernier rapport de Manpower révèle un Indice Net d'Emploi (NEO) stable à +25% pour Q1 2025. Les US (+32%) restent la zone avec les intentions d'embauche les plus fortes, suivie par l'Asie-Pacifique (+27%) puis de l'Europe-Moyen-Orient-Afrique (+19%). Les secteurs tech quant à eux continuent de dominer avec un NEO de +37%, suivis par la finance et l'immobilier (+33 %)
🤖IA - 50%+ des posts longs sur LinkedIn générés par ChatGPT (EN)
Cette étude d’Originality pointe que plus de la moitié des publications longues sur LinkedIn seraient générées par des IA. Depuis 2022, l'utilisation de l'IA a augmenté de 189% et entrainé une hausse de 107% de la longueur moyenne des posts! Par contre, ces contenus reçoivent 45% moins d'engagement que ceux écrits par des humains. Cela pose la question de l'impact de l'IA sur la création de contenu, et questionne son authenticité et son efficacité dans les interactions professionnelles.
💲Salaires - Guide pratique pour la transparence salariale (EN)
Ce guide propose une méthodologie step by step pour établir une rémunération équitable et transparente. Il offre des outils d’analyse du marché, pour construire une philosophie de rémunération et définir des grilles salariales. Il fournit aussi des conseils sur la gestion des écarts salariaux, y compris les inégalités de genre. Vu les obligations européenes sur le sujet c’est un article à bookmarker.
SONDAGE
🔎 LA QUESTION SOURCING DU DIMANCHE Descendant de Charlemagne, cousin d’Ian Fleming, il est le seul acteur du Seigneur des anneaux à avoir rencontré Tolkien. C’est aussi un metalleux qui a crée un groupe. Il annonce la sortie du premier single du 4eme et dernier album le jour des ses 90 ans. Quel est le nom de ce single?
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...Challenge the wind en étant moins pressé de donner la réponse à la question de la semaine😀