📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 221 ème édition 🍂
Les leviers pour recruter - Regrets des Seniors - Rec2Rec l'oracle du marché - Deepfakes et recrutement - Perspectives 2025 - Innover pour transformer
Salut à toutes et tous, 👋
Cette semaine, on va parler des motivations des générations en entreprise, anticiper les tendances du recrutement pour 2025, et se protéger contre les nouvelles menaces numériques comme les deepfakes. Que tu sois en pleine planification stratégique ou juste curieux des dernières actus RH, cette newsletter est là pour t’inspirer.
Et bonne nouvelle pour les adeptes du multitâche : vous pouvez désormais écouter la newsletter dans l’app Substack. Si tu testes, fais-moi signe pour me donner ton retour !
Bonne lecture, et comme d’habitude, prends ce qui t’inspire ✨
Nicolas & Wim
*Si tu as besoin de traduire certains articles 👉 GoogleTranslate ou DeepL.*
🙏 Un immense merci à celles et ceux qui ont fait briller SNP cette semaine ! Grâce à vous, notre communauté continue de grandir. Un remerciement spécial à Virginie Arnal, Anais Le Digarcher et Eugène van den Hemel pour votre soutien et rayonnement☀️🚀
REPONSE A LA QUESTION SOURCING DU DIMANCHE🎩 Chapeau bas à la dream team : Ana Sobral Peche, Olivier de Parisot, Chloé Morisson et Mathilde Kurzawa qui ont trouvé la réponse à la question sourcing : “Cette autrice est finaliste du Prix de l’Académie de Bretagne en 2015. En 2024, elle sort un recueil de microfictions. Quelle est la dernière phrase du premier paragraphe du 4e de couverture ?”
C’est le livre de Gaëlle Josse “ à quoi songent-ils, ceux que le sommeil fuit?”. La phrase en question est “Que racontent ces silhouettes silencieuses à la grande nuit bleue ?”.
SONDAGE DE LA SEMAINE PASSEE
La semaine de 4 jours domine avec 48% des votes. Je vois deux raisons principales: son potentiel d’attraction des candidats et un meilleur équilibre vie pro-perso. Le travail hybride (18%) reste toujours une demande forte. Ensuite viennent les horaires flexibles (18%) et le full remote (12 %) et les congés illimités (8 %) ferment la marche. Curieux de voir comment va évoluer le marché mais je ne suis pas convaincu que ca bouge beaucoup l’année prochaine.
L’ACTU DE LA SEMAINE📕 Rapport - Quels leviers déterminent le choix d’un employeur aujourd’hui? (FR)
Selon une étude menée par UCLouvain, cinq leviers principaux déterminent l'attractivité d'un employeur : qualité du management, équilibre travail-vie privée, ambiance de travail, contenu des missions et perspectives d’avenir. 47% estiment que les pratiques éthiques d'une entreprise influencent fortement leur décision, dépassant même la rémunération pour certains groupes. Un management, avec de la bienveillance et de la reconnaissance, est le facteur le plus déterminant. L'étude recommande également d’impliquer les employés comme ambassadeurs et propose un outil d’auto-évaluation pour booster l’attractivité des employeurs.
🤝 Management - Les seniors face à leurs choix de carrière (FR)
Plusieurs générations se côtoient en entreprise. Cette étude est intéressante car elle donne des insights sur l’état d’esprit des plus seniors. Ils occupent souvent des positions de management, et il est pertinent d’essayer de comprendre le regard qu’ils portent sur leur parcours. Selon l’étude, 63% des plus de 45 ans ressentent des regrets le plus souvent liés à des opportunités manquées. Les femmes expriment davantage de regrets que les hommes (29% contre 19%), reflétant des inégalités persistantes. À lire.
🔮 Analyse - Le recrutement des recruteurs : indicateur avancé de l'économie ? (EN)
Depuis la pandémie, le taux d'embauche des recruteurs précede d’envrion 3 mois les tendances du marché du travail. Après un pic en 2021 et une baisse en 2023, la demande pour les recruteurs montre des signes de reprise. Les recruteurs semblent être des « baromètres » économiques. A suivre pour voir si la tendance se reproduit.
🎭Recrutement - Deepfake: Une menace pour le recrutement (EN)
Le rapport 2025 d’Entrust alerte sur la montée des fraudes numériques. Les deepfakes représentent 40 % des fraudes biométriques, compliquant les entretiens vidéo. Les falsifications documentaires ont augmenté de 244 %, rendant les CV et diplômes moins fiables. Il y a des failles pour manipuler les systèmes automatisés d’embauche. Ce qui menance la sécurité des entreprises. Pour protéger leurs recrutements, les recruteurs doivent adopter des outils avancés d’authentification et sensibiliser leurs équipes à ces nouveaux risques numériques.
📗 Rapport - L'avenir du recrutement, perspectives pour 2025 (EN)
Ce rapport « Future of Talent Acquisition and Recruitment 2025 » anticipe les tendances pour l’année prochaine. 45% des entreprises prévoient une augmentation de de leurs recrutements en 2025, versus seulement 12% qui anticipent une baisse. Les défis à venir sont les sujets DEI (44%), la rareté des candidats (38%) et la compétitivité des salaires (32%). Les recruteurs voient l'IA comme un levier, mais avec 61 % des budgets technologiques consacrés à des outils comme LinkedIn Recruiter, l’optimisation devient cruciale.
💫 Management - Innover pour transformer (EN)
Ce rapport de People + Strategy explore comment les DRH peuvent maximiser leur impact. Parmi les idées phares : l’utilisation de l’IA pour améliorer les outils RH tels que les enquêtes sur la culture ou les entretiens 360, la redéfinition des marketplaces internes pour aligner compétences et besoins organisationnels, et l’abandon des programmes RH traditionnels peu efficaces. Ils experts soulignent l’importance de réorienter les priorités vers des initiatives à fort impact, comme les technologies de gestion des talents et les approches centrées sur les résultats.
SONDAGE
🔎 LA QUESTION SOURCING DU DIMANCHE En 1991, ce sculpteur tchèque, artiste de la désobéissance civile a peint en rose un char soviétique. Son “crime” l’a conduit en prison et l’a rendu célèbre. Il est depuis devenu un artiste mondialement connu. Quel est le nom de sa fille?
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Sofi Černá