📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 217 ème édition 🍂

Korn Ferry Trends 2025 - Time Management - Google Cloud: Recrutement & Gemini - Les emplois genrés - Formation continue - Les "force multipliers"

nov. 17, 2024

Salut à toutes et tous, 👋

Je suis déjà arrivé à Montréal pour la semaine, prêt à échanger sur les meilleures pratiques en recrutement. Ce jeudi, je serai au Tru Montréal – un événement incontournable pour les passionnés du secteur ! Si vous êtes dans le coin, n’hésitez pas à me contacter pour qu'on se rencontre et discute en direct.

Sans plus attendre, cette semaine, on explore les tendances pour 2025, le time management, et comment l'IA révolutionne le recrutement chez Google Cloud. On abordera aussi les défis persistants des inégalités de genre dans l'emploi et la pression de la formation continue.

Bonne lecture et et comme d’hab prenez ce qui vous inspire !

Nicolas & Wim

*Si tu as besoin de traduire certains articles 👉 GoogleTranslate ou DeepL.*

🙏 Un immense merci à celles et ceux qui ont fait briller SNP cette semaine ! Grâce à vous, notre communauté continue de grandir. Un remerciement spécial à Hélène Ly, Isis de Romefort, Paul Bachelier et Virignie Arnal pour votre rayonnement☀️🚀

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REPONSE A LA QUESTION SOURCING DU DIMANCHE

🎩 Chapeau bas à la dream team : Ana Sobral Peche et Mathilde Kurzawa qui ont trouvé la réponse à la question sourcing : “Ce plat participe à une scene d’antologie dans un film de la fin des années 70 lorsqu’on y ajoute du fil dentaire. Qui l’a décrit comme n’étant rien d'autre que des œufs brouillés au fromage ?”

C’est la scène de la fondue dans Les Bronzés font du ski. Jean Anthelme Brillat-Savarin écrira en 1834 qu’elle n’est rien d’autre que des œufs brouillés au fromage.

SONDAGE DE LA SEMAINE PASSEE

Ce sondage révèle que la recherche de candidats est la priorité d’amélioration pour 36% des utilisateurs d'ATS, reflétant un besoin d'efficacité dans l'identification des profils. L'automatisation des tâches (22%) et le reporting (19%) sont également demandées pour alléger les tâches répétitives et optimiser le suivi des performances. L'expérience utilisateur et les intégrations avec d'autres outils sont moins prioritaires, mais restent importantes. Ces résultats montrent que les recruteurs recherchent avant tout des outils facilitant la recherche et la gestion stratégique des candidats.

L’ACTU DE LA SEMAINE

📘 Recrutement - Les Tendances Clés à Surveiller en 2025 (EN)

Ce rapport de Korn Ferry met en avant cinq tendances pour 2025. L’adoption de l'IA continue, mais avec des défis. 40 % des professionnels craignent que l’automatisation rende le processus impersonnel. 58 % des employeurs rechercheront des compétences en leadership et en résolution de problèmes. 67 % des employés affirmant qu’ils resteraient en poste s’ils avaient des opportunités d’apprentissage.

⚙️ Organisation - Techniques de Time Management (EN)

Ce guide Manager's Handbook propose des stratégies intérssantes pour maîtriser son temps et organiser son calendrier efficacement. Une des idées est de faire des audits réguliers pour comprendre comment tu dépenses ton temps et de bloquer des créneaux pour les priorités hebdo connues. Il est aussi important de réserver du temps pour des activités à fort impact, tout comme pour des moments de loisirs afin d’éviter l'épuisement. Le concept d’audit énergétique est aussi abordé. Il permet de repérer les activités drainantes et de maximiser les tâches motivantes et stratégiques.

🤖 IA - Google Cloud : l'IA au cœur du process de recrutement (EN)

How customers use Google Cloud AI products

Google Cloud a intégré l'IA dans son processus de recrutement et transforme son activité de recrutement et d’intégration. Google Gemini, analyse sa base de données de plusieurs millions de candidats en quelques minutes au lieu de plusieurs heures. Gemini simplifie consolide aussi les retours d'interview, et accélère l'onboarding en fournissant aux nouveaux employés les informations nécessaires pour être productifs plus rapidement. De cette maniere Google Cloud libère ses équipes RH de pas mal de taches et leur laisse plus de temps pour se concentrer sur d’autres activités.

🤝 Emploi - Les choix professionnels restent genrés (FR)

Une infographie de France Travail révèle les inégalités persistantes entre hommes et femmes. Et ce, malgré des progrès en matière de qualification féminine. Les femmes retrouvent un emploi moins rapidement que les hommes. Après 6 mois, 48% des hommes ont retrouvé contre 44% des femmes. Cet écart persiste jusqu'à 18 mois. Les femmes restent dans les secteurs dits "féminins" comme les services à la personne et la santé alors que les métiers techniques restent principalement masculins. Les stéréotypes de genre ont encore la vie dure. Merci à Isis de Romefort pour ce partage.

📚Emploi - Formation: l’injonction paradoxale (FR)

Cet article de Welcome to the Jungle étuide la pression croissante qu’ont les salariés de se former en continu pour rester compétitifs sur le marché du travail. L'adaptabilité est souvent valorisée certes mais cette « injonction à la formation » peut devenir une source de stress et de surcharge, surtout lorsque les compétences acquises ne garantissent pas toujours des opportunités d’emploi concrètes. Merci Hélène Ly pour ce partage. A lire.

🚀 Stratégie - Recrutez des « force multipliers » (EN)

Cet article de la Harvard Business Review parle des « force multipliers » – des employés qui dynamisent et boostent leur propre travail mais aussi celui de leurs collègues. Ces individus possèdent des compétences telles que la capacité à résoudre des problèmes complexes, à inspirer ou à motiver les autres. Ils peuvent transformer la productivité d'une équipe.

SONDAGE

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🔎 LA QUESTION SOURCING DU DIMANCHE

Cette rue parisienne est à cheval entre le 1er & 2nd arrondissement de Paris. De 1792 à 1814 elle paris le nom d’un philosophe français du courant des Lumières né à Paris en 1715. Elle porte aujourd’hui le nom d’un grand centre hospitalier parisien. Dans quelle rue est située l’entrée de cet hôpital?

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