📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 214 ème édition 🍂
Arnaques à l’Emploi, Burn-out des jeunes manageuses, DevSkiller, Gagner du Temps avec l'Automatisation, Travailler avec un manager toxique, Grandes Écoles : reproduction sociale, dynasties et réseau
Salut à toutes et tous, 👋
Cette semaine, on plonge dans les sujets qui agitent le monde du recrutement et des RH. On va aller des risques des arnaques à l’emploi aux défis de santé mentale chez les jeunes manageuses. Puis passant par le temps perdu en tâches répétitives chez les recruteurs, la gestion d’un manager toxique, nous terminerons par un éclairage sur l’impact des Grandes Écoles dans la constitution des élites en entreprise.
Comme toujours, prends ce qui te parle, et bonne lecture !
*Si tu as besoin de traduire certains articles 👉 GoogleTranslate ou DeepL.*
Nicolas & Wim
🙏 Un immense merci à celles et ceux qui ont fait briller SNP cette semaine ! Grâce à vous, notre communauté continue de grandir. Un remerciement spécial à Isis de Romfore, Hélène Ly et Paul Bachelier pour votre rayonnement☀️🚀
REPONSE A LA QUESTION SOURCING DU DIMANCHE🎩 Chapeau bas à la dream team : Benjamin Dufour, Katrien Daneel, Ana Sobral Peche, Mathilde Kurzawa, Leila, Laura Chérubin, Isis de Romefort, Lucas Teffene, Olivier de Parisot, ont trouvé la réponse à la question sourcing : “J’adore ce café lorsque je vais à Paris. Il est à côté du Louvre et permet de voir une Cour qui abrite de magnifiques sculptures datant des XVIIe et XVIIIe siècles. Elles viennent du statuaire du parc du Chateau qui porte le même nom que le Café et qui donne son nom à la Cour. Quel est il?”
💽C’est le café Marly d’où tu peux voir la magnifique Cour Marly.
SONDAGE DE LA SEMAINE PASSEE
Les résultats du sondage sont quasi unanimes : 94 % des répondants estiment que ce licenciement est abusif. Ca reste un rappel que même les comportements numériques peuvent avoir des conséquences même si là c’est dru.
L’ACTU DE LA SEMAINE📚Etude: Arnaques à l’Emploi (EN)
Une étude de Heimdal Security révèle les méthodes des arnaques à l’emploi aprés avoir analysé 2 670 publications. Les secteurs les plus ciblés sont la finance (35%) et l’IT (30%), souvent pour des postes remote. Les principales caractéristiques des offres suspicieues sont des adresses email suspectes (41%), des offres salariales irréalistes (26%), et des descriptions trompeuses (11%). Les victimes rapportent des pertes financières (56%) et des vols d’identité (21%). L'email reste le canal le plus utilisé (31%).
💥Santé Mentale - Burn-out : les jeunes manageuses en première ligne (FR)
Une étude d’Indeed révèle que 11% des manageuses de moins de 35 ans ont été en arrêt pour burn-out. C’est 3% de plus que leurs homologues masculins. Ces manageuses jonglent avec des charges professionnelles et personnelles élevées. Presque 60% d’entre elles se disent affectées par cette pression. Plus généralement, 70% des salariés estiment que la crise sanitaire a durablement dégradé leur santé mentale. La culture du présentéisme semble exacerber ce phénomène. Merci à Hélène Ly pour ce partage.
📕Rapport - DevSkiller 2025 (EN)
Ce rapport révèle que d'ici 2025, les rôles en intelligence artificielle et cloud computing devraient croître de 37 %. Il souligne aussi l’importance de langages SQL, Java, JavaScript et Python. La cybersécurité va devenir critique. 85 % des entreprises la considére cette compétence comme indispensable. De plus, 60 % des entreprises envisagent d'investir dans les "soft skills" comme la résolution de problèmes pour s'adapter à l'évolution rapide du secteur technologique. À lire
📕Rapport - Recrutement : Gagner du Temps grâce à l'Automatisation (EN)
Ce rapport anlyse l’allocation hebdomadaire du temps des recruteurs. Il révéle que 36% d'entre eux travaillent au-delà de leurs heures contractuelles. Et c’est souvent en lien avec la gestion des échanges avec les candidats et la planification des entretiens. 90% des recruteurs estiment que l’automatisation pourrait améliorer leur efficacité, notamment pour réduire les tâches administratives chronophages et favoriser des actions plus stratégiques. Je suis curieux de voir comment cette répartition va évoluer dans le temps.
🤝 Management - Travailler avec un manager toxique (FR)
Travailler sous un manager toxique peut transformer le quotidien en fardeau, surtout dans des environnements exigeants. Cet article explore les signes révélateurs d’un management toxique. Le micromanagement ou la rétention d’information en sont des signes. L’article propose aussi des stratégies pour se protéger. Il aborde l’importance de pouvoir créer une distance émotionnelle, de chercher des alliés, et de promouvoir une culture d'entreprise plus saine. Si rien ne change il faut chercher ailleurs et ne pas s’enfermer dedans.
📕Thèse - Les Grandes Écoles : reproduction sociale, dynasties, réseaux (FR)
Cette thèse met en évidence l'impact des Grandes Écoles françaises sur la constitution d'élites dans les entreprises et le recrutement. Les chiffres montrent une reproduction sociale marquée : les enfants de diplômés des Grandes Écoles ont 72 à 83 fois plus de chances d'y accéder également. 31 des 35 PDG des entreprises du CAC40 en 2021 sont aussi issus de ces institutions, renforçant leur influence dans les plus grandes entreprises. Ces écoles créent des réseaux puissants qui ouvrent la voie à des postes clés, posant ainsi des questions sur la diversité et l'équité dans le recrutement.
SONDAGE
🔎 LA QUESTION SOURCING DU DIMANCHE Néerlandais, né au XIXe à Nagaski, d’un père néerlandais et d’une mère française, il est l’un des pionnier dans l’expérimentation dans la BD. Il l’a notamment fait lors de son passage au New York Herald. Qui est ce?
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Gustave Verbeck
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