📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 213 ème édition 🍂

IA & RH, la révolution tarde - 2024 les RH sous pression - Gen AI trop d'investissements pas assez de retours - Les compétences en jeu avec l'IA - Où trouver de l'emploi en Europe - Salaires en France

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Salut la communauté SNP 👋

Cette semaine, avant de rentrer dans vif du sujet, une histoire incroyable dénichée par Hélène: Un employé licencié sans préavis pour faute grave... pour avoir posté ce gif… un avis?

Dans cette édition, on tente de comprendre pourquoi la révolution IA prend plus de temps que prévu dans les RH. On plonge aussi dans les tendances salariales 2025 pour le digital et l’IT — spoiler : les salaires d’ingénieurs cloud explosent ! Autre sujet : les meilleures villes européennes pour trouver un job selon les résidents eux-mêmes.

Bonne lecture !

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Nicolas & Wim

🙏 Un immense merci à celles et ceux qui ont fait briller SNP cette semaine ! Grâce à vous, notre communauté continue de grandir. Un remerciement spécial à Olivia Dubromel, Virginie Arnal, Florence Gayet, Isis de Romefort, Wim Dammans et Eric Huguet pour votre soutien constant🚀

REPONSE A LA QUESTION SOURCING DU DIMANCHE

🎩 Chapeau bas à la dream team : Ana Sobral Peche, Laura Chérubin, Leslye Brangerqui, Mathilde Kurzawa, Sylvain Colas, Leila, Lucas Teffene, Isis de Romefort, Mira, Benjamin Casseron, Ioulia Mikaïloff, Hélène Ly ont trouvé la réponse à la question sourcing : “Ce groupe de 4 DJ originaires de Nantes s’est rencontré au lycée St-Stanislas. Ils ont été 4 années d’affilée champions du monde par équipe au championnat DMC. Le nom de scene de l’un de ses membres est phonétiquement du verlan. Quel est il?”

💽C’est 20Syl… Cadeau pour booster ton dimanche matin, une version de Down the Road par C2C un collectif Nantais dont 20Syl fait partie.

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L’ACTU DE LA SEMAINE

🤖 IA et RH : Pourquoi la révolution tarde encore? (FR)

La Gen AI rencontre beaucoup d’obstacles dans son trajet d’adoption par les RH pour transformer le recrutement et la gestion des talents. Parmi ces obstacles: la gestion des données sensibles (RGPD), les défis éthiques (52% des salariés pensent que l’IA aura des biais susceptibles de les désavantager), la qualité de la data et le manque crucial de skills au sein des équipes RH. L’article détaille ces freins et propose des pistes pour les surmonter. À lire pour comprendre pourquoi l’IA, malgré son potentiel, reste encore en mode "stand-by" dans le secteur RH.

📕 Rapport - 2024 : Une année sous pression pour les RH (EN)

Alors que les entreprises font face à des réductions de budget, des gels des promotions, et des licenciements (plus de 50 % des équipes RH ont vu leurs budgets réduits), on doit prouver le ROI de chaque initiative "People". En réaction, 85 % des leaders RH se tournent vers la consolidation des technologies, adoptant des solutions tout-en-un qui simplifient les processus et réduisent les coûts. L’article propose des pistes pour passer pression à progrès.

💰Finance - Gen AI : Trop d'Investissement, Trop Peu de Retours ? (EN)

Ce rapport de Goldman Sachs pose des questions sur les investissements massif en IA générative. Ils sont estimés à 1 000 milliards de dollars sur les prochaines années. L’optimisme est présent mais la prévision de les avis varient fortement entre les experts qui pour certains prévoient au global des gains limités de 0,9 %. Les obstacles majeurs sont les coûts élevés et la pénurie de composants. Merci Hélène Ly pour ce partage. À suivre.

🤖 Rapport - L’IA en entreprise : Compétences visées (EN)

Selon Indeed Hiring Lab, il y a une faible probabilité que 68,7 % des compétences actuelles soient remplacées par l’IA, notamment celles impliquent une présence physique (ex: soins infirmiers). Par contre, les compétences numériques (dév, graphisme etc…) présentent un potentiel d’automatisation plus élevé. Bel article qui partage une vision 360° du marché.

🤝Emploi - Meilleurs villes d’Europe pour trouver un emploi (EN)

Cet article d'Euronews révèle des écarts significatifs en termes de perspectives d'emploi en Europe. Focus Belge, Antwerp se distingue par un marché de l'emploi perçu comme dynamique, avec 63 % des résidents optimistes, tandis que Bruxelles et Liège sont à 37/38%. affiche un fort pessimisme (4 %), lié à un taux de chômage élevé (17 %). Intéressante perspective.

💰Salaires - Tendances et Perspectives (FR)

Cette étude d'Aravati sur les salaires 2025 dans l’IT, la data et le marketing digital fais suite à celle de la semaine passée sur les TJM. Les prévisions tablent sur une stabilisation des rémunérations, avec une hausse moyenne de 4 % en 2024. Les ingénieurs en IA, cloud, et DevOps sont particulièrement recherchés, avec des salaires atteignant 55 000 € pour moins de trois ans d’expérience. À bookmarker.

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SONDAGE

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🔎 LA QUESTION SOURCING DU DIMANCHE 

J’adore ce café lorsque je vais à Paris. Il est à côté du Louvre et permet de voir une Cour qui abrite de magnifiques sculptures datant des XVIIe et XVIIIe siècles. Elles viennent du statuaire du parc du Chateau qui porte le même nom que le Café et qui donne son nom à la Cour. Quel est il?

Pour y répondre: renvoie moi un mail ou laisse un commentaire.​

Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.

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LES RESSOURCES

🎉KESKI SE PASSE OÙ? - Liste des événements de recrutement francophones

📚 Articles passés - Mot de passe: SNP#100

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⚙️ Hackathons - Liens vers les Hackathons passés de SNP.

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