📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 211 ème édition 🍂

Veille automatisée, HR Tech en 2025, Workforce Planning, Mobilité Horizontale, LinkedIn Belgium Moniteur, Barometre de l’absentéisme

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Bonjour !

Cette semaine, je vous embarque dans les coulisses de la veille automatisée, avec un retour d'expérience fascinant sur l’analyse de 3 000 plateformes SIRH en un week-end grâce à l’IA. On parlera aussi d'HR Tech 2025 et des défis à venir dans le monde recrutement , ainsi que des bienfaits insoupçonnés de la mobilité horizontale.

D’ailleurs, je serai à Amsterdam la semaine prochaine pour le SOSEU ! Si vous y êtes, n’hésitez pas à me contacter, ce sera un plaisir d'échanger.

Bonne lecture !

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Nicolas & Wim

🙏 Un immense merci à celles et ceux qui ont fait briller SNP cette semaine ! Grâce à vous, notre communauté continue de grandir. Un remerciement spécial à Charlotte Sacreste, Isis de Romefort, Virginie Arnal, Hélène Ly, Raphaëlle Di Giovanni, Philippe Scraeyen, Sophie Lariviere, Paul Bachelier, Eugène van den Hemel et Béatrice Roy pour votre soutien constant🚀

REPONSE A LA QUESTION SOURCING DU DIMANCHE

🎩 Chapeau bas à la dream team : Ana Sobral Peche, Leila, Mathilde Kurzawa, Laura Chérubin et Hélène Ly qui ont trouvé la réponse à la question sourcing : “Quand je suis ici et que je lève les yeux, je constate quelque chose d’étrange dans les étages à ma gauche. Qui est le locataire des 5ᵉ, 6ᵉ et 7ᵉ étages ?”

🛣️ C’est la bretelle d’autoroute deHanshin Expressway !

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SONDAGE DE LA SEMAINE PASSEE

La moitié des répondants n’ont assisté à aucun événement de recrutement en présentiel. Même si tu est débordé et pris par le temps, je te conseille vraiment de prendre un moment pour participer à ces événements. C’est l’occasion de rencontrer des pairs, de créer des liens et de trouver de nouvelles idées. Une résolution pour 2025?

Merci à celles et ceux qui ont répondu.

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L’ACTU DE LA SEMAINE

🤖 Automation - Analyse de 3000 plateformes SIRH en un weekend (FR)

Voici un processus de veille entièrement automatisé utilisant l'IA générative. L'auteur a utilisé o1-preview et Perplexity pour analyser plus de 3 000 plateformes SIRH en 48 heures. En mode pas à pas, il montre comment automatiser la collecte de data, la nettoyer, et filtrer les entreprises pertinentes, tout en générant des rapports détaillés. Ce qui aurait pris plus de 750 heures manuellement a été réalisé en moins de 24. L'approche est intéressante car elle peut se translater facilement et s’appliquer pour automatiser et accélérer le sourcing.

📕 Rapport - HR Tech 2025 (EN)

Ce rapport explore l'impact potentiel de l'intelligence artificielle sur les HR Tech en 2025. Des SIRH intègrent des modèles d'IA pour améliorer la productivité et l'efficacité des processus. Des outils de Talent Intelligence seront de plus en plus imbriqués dans des ATS. Les plateformes de formation vont évoluer avec des simulations menées par une IA. Les outils d’évaluation vont aussi embarquer de plus en plus de fonctionnalités. L'écosystème va bouger rapidement.

🤝 Recrutement - Planification des recrutements (EN)

Le rapport couvre les activités de recrutement, de TA, de remote ainsi que les défis en matière de gestion des talents et de planification. Il souligne les pénuries persistantes de talents, avec 69 % des entreprises qui évoquent des difficultés à recruter. 56 % peinent à retenir leurs employés. Bonne nouvelle l’article proposer aussi des pistes pour élargir les pipelines de candidats ainsi que des idées pour faire évoluer les employés.

➡️ Promotion - La mobilité horizontale (FR)

L'article explique pourquoi, dans un contexte où le marché est tendu et les promotions plus rares, envisager un mouvement latéral dans sa carrière peut être une option stratégique. Les mouvements latéraux, bien que contre-intuitifs lorsque l’on valorise la progression ascendante, peuvent ouvrir de nouvelles portes pour un développement à long terme. C’est aussi une solution pour lutter contre l'épuisement professionnel et maintenir l’implication.

🔬 LinkedIn - Le moniteur de LinkedIn en Belgique (EN)

Le LinkedIn Monitor belge révèle des chiffres intéressants. Ce mois-ci : 5,75 millions de membres en Belgique, mais une baisse des utilisateurs de Sales Navigator qui passe sous la barre des 5 millions. L’activité reste faible avec 2,26 % de créateurs de contenu actifs. Le coût des publicités a explosé atteignant 29,7 € pour 1 000 impressions.

🪑Management - Barometre de l’absentéisme (FR)

34 jours c’est la durée moyenne d’un arrêt de travail. On constate toutefois une diminution à 4,8 % en 2023 après un record lors de 2022. Cette baisse est largement attribuée à la diminution des absences de courte durée. Fait interpellant: les régions Bourgogne – Franche Comté et Normandie sont les plus touchées. Dans l’ensemble ca s’améliore, mais l'absentéisme reste un enjeu important.

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SONDAGE

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🔎 LA QUESTION SOURCING DU DIMANCHE 

Diplomée en 1986 de l’école Cortot de Paris où elle étudié le violon, elle a crée un groupe de musique celtique swing. Quant a-t-elle rejoins Youtube?

Pour y répondre: renvoie moi un mail ou laisse un commentaire.​

Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.

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LES RESSOURCES

🎉KESKI SE PASSE OÙ? - Liste des événements de recrutement francophones

📚 Articles passés - Mot de passe: SNP#100

🎦 YouTube - Retrouve tous les Live SNP sur notre chaîne YouTube.

⚙️ Hackathons - Liens vers les Hackathons passés de SNP.

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