📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 208 ème édition ☀️
Prompting Inversé, Wayback Machine, LinkedIn Bots, Valeur cachée des équipes TA, Closing explosif avec date de péremption, Stiv le bot recruteur
Salut à tous,
Cette semaine, on explore ce qui bouge dans le monde du recrutement et des RH. Entre la nouvelle fonctionnalité de Google qui facilitent l'accès aux pages web perdues, l’usage des bots sur LinkedIn, un bot recruteur; je vais aussi te présenter des stratégies de closing avec des offres explosives ou à date de péremption. Je te partage également une technique pour tirer le meilleur de ChatGPT avec le prompting inversé.
Prends ce qui te parle, laisse le reste, et comme toujours, tes retours sont les bienvenus.
Bonne lecture !
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Nicolas & Wim
🙏 Un immense merci à celles et ceux qui ont fait rayonner SNP cette semaine ! Votre engagement fait vivre et grandir notre communauté chaque jour. Merci tout spécialement à Hélène Ly, Isis de Romefort, Virginie Arnal, Eric Huguet et Eugene van den Hemel pour votre soutien constant. 🚀
REPONSE A LA QUESTION SOURCING DU DIMANCHE🎩 Hat tip à Cyril Nowak, Ana Sobral Peche, Marie-Pierre Dupriez, Isis de Romefort, Laura Chérubin, Ioulia Mikaïloff, Olivier de Parisot, Anne Pohu, Leila et Camille Dussupt qui ont trouvé la réponse à la question sourcing avant la pause estivale: “Ce fort breton est devenu tour à tour prison, résidence secondaire puis école de voile jusqu’en 1982. Quel roi a accordé l’autorisation de sa construction?”
François 1er a autorisé la construction du Chateau du Taureau dans la baie de Morlaix.
SONDAGE DE LA SEMAINE PASSEE
Les résultats parlent d’eux-mêmes : 60 % d’entre vous rêvent de la semaine de 4 jours. Le télétravail arrive en deuxième position avec 28 %, ce qui montre une demande continue pour plus de flexibilité. Les initiatives de bien-être au travail et les politiques de DEI sont aussi sur la table, mais clairement moins prioritaires pour le moment. On sent un vrai besoin de changements structurels pour mieux vivre le travail.
En fin de newsletter tu trouveras le nouveau sondage de la semaine.
L’ACTU DE LA SEMAINE🤖 IA - Le Prompting Inversé (FR)
Dans cet article, Jérémy Lamri présente le concept du prompting inversé. C’est une technique astucieuse pour obtenir des réponses précises avec ChatGPT. L'idée ? Partir du résultat souhaité et remonter les étapes à l'envers pour trouver le meilleur point de départ. L’article détaille cette méthode et t’accompagne étape par étape pour l’utiliser. À lire !
🔍 Sourcing - Accédez aux pages web archivées via Google Search (EN)
Certaines pages web ne sont plus en ligne. Elles sont toujours accessibles car archivées et notamment via le site Wayback Machine. L’accés à Wayback Machine est maintenant disponible, presque directement (il faut faire quelques clics), via les résultats de recherche Google. Ca va faciliter l'accès à des contenus disparus.
🤖 LinkedIn - Quand un bot postule pour toi (EN)
Cet article montre l’essor des bots sur LinkedIn, où des utilisateurs automatisent leurs candidatures. Un créateur de bot raconte qu'au début, le bot lui a surtout fait gagner du temps en postulant à sa place. Son taux de succès a vraiment décollé quand il a utilisé l’IA pour optimiser son CV. 🎁 En bonus, voici le lien GitHub vers un bot qui recherche, postule et personnalise tes candidatures pour toi !
🤝 Recrutement - La valeur cachée des équipes TA (EN)
L’article montre comment les équipes de recrutement peuvent avoir un impact qui va bien au-delà du simple fait de remplir des postes. En optimisant l'expérience candidat et en exploitant les données du recrutement, elles peuvent influencer la marque employeur, l’engagement des collaborateurs et la performance de l’entreprise. Le recrutement devient alors un véritable partenaire du business.
💥 Recrutement - Closing explosif avec date d’expiration (EN)
L’article présente deux techniques de closing efficaces et combinables : les "expiring offers", qui imposent une date limite d'acceptation, et les "exploding offers", qui offrent un bonus si elles sont acceptées rapidement. Ces méthodes boostent le taux d’acceptation, mais attention, elles doivent être utilisées avec finesse. Mal employées, elles peuvent nuire à la relation candidat malgré leur efficacité.
🤖 Bot - Stiv le Bot Recruteur (FR)
Stiv est un GPT bot, psychologue, spécialiste des questions. Il pourra t’aider à préparer des entretiens structurés et poser des questions pertinentes pour préqualifier des candidats. Il a été crée par Stan Foly, RecOps Montréalais. Tu peux l’utiliser en passant par ce questionnaire.
SONDAGE
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🔎 LA QUESTION SOURCING DU DIMANCHE Surnommé le "père de l'Internet", a co-inventé un protocole utilisé dans chaque connexion web. En 2004, il a été récompensé pour son travail qui a transformé la communication numérique. Quel est le nom de ce protocole?
Pour y répondre: renvoie moi un mail ou laisse un commentaire.
Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.
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Bonjour, je viens de tester Bot - Stiv le Bot Recruteur, c'est très très très impressionnant :) merci beaucoup pour ce partage. Excellente journée