📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 200 ème édition 🌱
Recruiter Enablment - Fin de la clause de non-concurrence - Retour au bureau - Les sprints nous ralentissent - Talent Intelligence - Dépasser le buzz de l'IA
Salut à toi,
200 semaines que SNP arrive chez plus de 2000 professionnels HR autour du globe 🤩 Je n’aurais jamais imaginé ce trajet en commençant les 1res éditions.
Des rencontres exceptionnelles, de nouvelles amitiés, plus de 60 Lives avec des invités géniaux, des fous rires comme des moments de tension, des sourcing games de folie, des talks sur deux continents et surtout une communauté fidèle et supportive ! Bref que du bonheur 💖
Alors vous l’avez vu, depuis un peu plus d’un an, je me suis recentré sur la newsletter. Les activités connexes sont en hibernation pour le moment. J’ai un job exceptionnel que j’adore, mais qui est aussi exceptionnellement prenant. J’ai encore des projets pleins ma besace, mais il va falloir que vous soyez patients.
Le prochain challenge, baby steps, est de récupérer les liens et descriptifs des articles publiés depuis janvier. Je pourrais ainsi les rajouter à la base de donnée historique et vous les partager. Des idées pour scraper la newsletter? 😁
Quoiqu’il en soit, merci à vous toutes et tous.
Merci à Eugéne van den Hemel, Virginie Arnal, Sylvain Lareyre, Danielle Largier, Pascale Valein, Jean-Marie Caillaud et Hélène Ly de faire rayonner SNP ! 🚀
Bravo à Laura Chérubin, Marie Daourova et David Da Costa pour avoir trouvé la réponse à la question sourcing : Cette brasserie qui se concentre sur la qualité, pas sur la quantité, est située dans un hangar agricole à Haut-Ittre. Lors de sa deuxième session de promotion d’artiste, elle en promeut un que j'aime beaucoup et qui passe aisément d’une façade de 200m² à une étiquette de bière. Quand est-il né ?
Il s’agit du street artist Pierre Coubeau, alias Fstn, qui est né en 1986.
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Nicolas, Wim
LinkedIn est en tête et devance tout le monde. J’aurais dû préciser que ma question concernait l’inbound parce que LinkedIn fonctionne dans les deux cas. Pas sûr que cela aurait inversé la tendance, mais sait on jamais. Par contre grosse surprise sur le manque d’attractivité du site carrière. Pourquoi ? Si vous avez des éléments de réponse, envoyez-moi un mail. J’aimerais bien comprendre.
L’ACTU DE LA SEMAINE
🤝 Recrutement - L’aide au recrutement / Recruiter Enablement (FR)
Il y a un sujet qui commence à prendre de l’ampleur, c’est le Recruiter Enablement. Le constat est assez limpide. Il manque sur le marché une solution globale d’enablement. Il existe des solutions individuelles, mais pas de vision globale. Voici en cadeau aussi 62 tactiques à mettre en œuvre pour faciliter la vie des recruteurs.
📄 Contrats - Fin de la clause de non-concurrence (EN)
Les Etats-Unis viennent de définitivement enterrer les clauses de non-concurrence. C’est assez surprenant vu de l’Europe et pourtant l’analyse montre que sur les clauses de confidentialité offrent assez de production. Cela devrait entraîner la création de plus de 8500 entreprises par an et augmenter les salaires des travailleurs de plus de 500$.
🌎Remote - Créer une politique de retour au bureau équilibrée (EN)
Le sujet du retour au bureau est très complexe et sujet de tension dans les équipes de management. Gartner partage une analyse sur ce sujet. Le challenge consiste à trouver un équilibre entre les objectifs de l'organisation et les préférences des employés et à produire une communication claire.
🏃 Management - Sprinter vous ralentis (EN)
Cet article est intéressant pour les recruteurs tech. Il part du postulat que le fonctionnement en sprints avec des deadlines dures génère du code de moindre qualité et plus de travail. Il propose plutôt une approche en équipe réduite en autonomie. Less is more ?
🤖 IA - Appliquer l’IA à la Talent Intelligence (EN)
Ce papier définit et retrace l’histoire de la Talent Intelligence des années 80 à nos jours. Il présente les changements de modèles d’entreprise ainsi que les opportunités qui s’offrent à nous pour utiliser la donnée actuelle et la transformer en intelligence actionnable.
🤖IA - IA réalité ou parole parole ? (EN)
Cet article défini deux catégories d’IA pour soutenir les recruteurs: les copilotes et les outils de workflow. L’idée est de considérer comme un assistant, pas un remplaçant. En cadeau, l’article propose un lien vers une vidéo de 11 minutes dans laquelle le recruteur montre concrètement comment utiliser ChatGPT pour l’aider dans son process de recrutement.
SONDAGE
QUI RECRUTE?
Talent Acquisition Advisor - Paradigm.brussels (Bruxelles) (FR/NL)
HR Ops Lead - Epi Company - Europe (Remote)
Tu veux toucher plus de 2000 recruteurs ? Envoie ton annonce.
Elle apparaîtra ici ☝️
🔎 LA QUESTION SOURCING DU DIMANCHE
Rappeur allemand d’orginie turque, son nom de scene contient le mot utilisé pour décrireles bandes criminelles du Paris de la Belle Époque. Combien lui aurait proposé un ami d’enfance pour venir couper le gâteau a son mariage ?
Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.
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