📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 198 ème édition 🌱
Ca fait quoi un RH? - La gestion de la performance - Transformation RH - Travailler sur soi puis l'équipe - Talent Mapping, botte secrète ? - Une bonne expérience candidat : l'exception ?
Salut à toi,
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Merci à Charles Parent, Isis de Romefort, Eugéne van den Hemel, Virginie Arnal pde faire rayonner SNP ! 🚀
Bravo à Cyril Nowak (*2), Elodie Forato, Marie Daourava, Béatrice Roy et Isis de Romefort pour avoir trouvé la réponse à la question sourcing : Kiki a posé pour le Violon d’Ingres en 1924. Celui qui l’a photographiée à ce moment-là a aussi été créateur pour une grande maison d’orfèvrerie. Dans quelle entreprise à débuté la carrière de la CEO actuelle de cette maison d’orfèvrerie?
Avant d’être CEO de Christofle, elle a commencé sa carriére chez Prada.
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Nicolas, Wim
Les réponses sont proches entre la compétence technique et les soft skills. Très intéressant que le critère de formation est à 0%. Est-ce à dire que l’on n’inclue plus les diplômes de grandes écoles comme critère excluant ? Ce qui d’ailleurs lorsque tu travailles ailleurs en Europe est vu comme une exception culturelle française. Merci à celles et ceux qui ont répondu ! Le sondage de la semaine est plus bas.
L’ACTU DE LA SEMAINE
❓Métier - Ca fait quoi un RH concrètement ? (FR)
Une fois le recrutement fini et les fiches de paie établies, ça fait quoi un RH de ses journées ? Compétition de tournage de pouce, fonction inutile ? L’article aborde de façon un peu décalée la question ? C’est intéressant à lire pour sortir la tête du guidon et voir ce métier avec un regard plus frais.
🏎️ Management - Gestion de la performance (EN)
La gestion de la performance est un sujet en entreprise. L'article de McKinzey propose trois questions qui peuvent être utilisées pour évaluer l'efficacité des efforts investis dans ce sens : le temps investi dans la gestion du changement nous rapporte-t-il les bénéfices escomptés, permet-il d'améliorer les performances et les capacités ?
🔩Métier - Écueils lors d’une transformation RH (EN)
Cet article met en avant des écueils à surmonter lors d’une transformation des RH. Bien que les RH n’apportent pas de valeur aux clients de l’entreprise, ils doivent identifier et se renforcer sur ce qui est stratégique qui soutiens la création de valeur pour un client (par exemple le recrutement, le comp & ben) sont stratégiques. Autre point intéressant : séparer ce qui est stratégique de ce qui est essentiel. Sinon la partie stratégique ne se fera pas avec clarté.
🤝Management - Travailler sur soi puis l'équipe (EN)
Il est important pour un manager de travailler sur lui avant de commencer à vouloir changer son équipe. Travailler sur sa conscience de soi et sa conscience des autres et prendre ses responsabilités avant d’agir. L’approche est assez intéressante, car le leadership est aussi parfois perçu comme étant la capacité à changer, imposer à son équipe.
🤝 RH - Le talent mapping, la botte secrète (EN)
Le talent mapping est la botte secrète des RH. Alors, non, ce n’est pas une référence à la botte secrète de Karadoc dans Kaamelott, mais bien à tout ce que l’on peut faire à partir du talent mapping. Cela permet d’anticiper les possibilités d’évolution de carrière, concentrer ses efforts sur la rétention, anticiper les besoins et recrutement. Bref un bel outil lorsqu’il est bien implémenté.
👍 Recrutement - Une bonne expérience candidat est devenu l’exception (EN)
Il y a eu beaucoup de buzz autour de l'expérience candidat, mais il semble que la qualité ne soit toujours pas au rendez-vous. L’article analyse certaines raisons : trop grand volume de candidatures, équipe TA réduites et une mauvaise utilisation des technologies.
SONDAGE
QUI RECRUTE?
Talent Acquisition Advisor - Paradigm.brussels (Bruxelles) (FR/NL)
HR Ops Lead - Epi Company - Europe (Remote)
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Elle apparaîtra ici ☝️
🔎 LA QUESTION SOURCING DU DIMANCHE
En 2023, ᐃᓕᓴᐱ a fait une magnique reprise d’un tube qui 1979 mets Debie Harry et son groupe vraiment en lumiere. En 2023 toujours, elle reprends un titre de Metallica. Lequel?
Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.
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