📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 192 ème édition 🌱
Feel the vibe, Les tensions paradoxales, Interviewer des candidats avec qui tu ne match pas, Questions à tiroirs, Diversité ignorée, Impact global de la santé en entreprise
Salut à toi,
Si tu es de Montréal bloque ton Lundi 22 Avril. Je serais à un meetup en compagnie de Hung Lee. Grand merci à Sandrine Théard pour l’organisation et à Sourcinc de nous accueillir. Plus d’infos à venir.
J’y serais quelques jours, si vous voulez qu’on se rencontre, envoyez-moi un message.
Merci à Eugène van den Hemel, Philippe Scraeyen, Virginie Arnal, Jean-Florian Chevalier, Hélène Ly, Alexandra Amda et Eric Huguet pour vos partages! Ils font grandir la communauté ! 🚀
Bravo à Florian Grisorio (semaine passée), Laury Roger, Laura Chérubin, Ioulia Mikaïloff , François Caillaud, Cyril Nowak, Elodie Forato, Estelle Skobel et Emeline Boure pour avoir trouvé la réponse à la question sourcing : Cette formation géologique du Nord de la Grèce porte le même nom qu'un des premiers Album de Linkin Park. On y trouve aujourd’hui 6 monastères encore en activité. Ces monastères sont perchés sur des falaises composées d'une roche sédimentaire, dont le nom procédé de l'anglais. De quel mot français vient probablement ce nom ?
L’album est Méteora qui est le nom d’une formation géologique en Gréce où se trouvent les 6 monastéres. La roche est constituée de poudingue dont le nom vient probablement du français “boudin”.
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Les réponses sont assez explicites. Selon toi, pourquoi y a-t-il un tel décalage et comment faire pour re aligner les deux ? Et voilà une question à tiroirs comme il faut que j’arrête de le faire (tu verras pourquoi plus bas.). Ton avis ?
L’ACTU DE LA SEMAINE
🎉RPS - Mesurer la Vibe (FR)
L’ENPS (Employee Net Promoter Score) permet de mesurer l’engagement des employés et de recueillir leurs retours. Il est similaire au NPS utilisé en Marketing. C’est un outil important pour identifier les points fort et ceux à améliorer dans l’entreprise. Bel article pour rentrer dans le détail du sujet. En bonus le lien vers deux podcasts qui traitent du sujet.
🤯 Hybride - Les tensions paradoxales (FR)
Certaines entreprises poussent pour un retour en présentiel. Elles utilisent différentes techniques, leviers de pression avec plus ou moins de succès. Ce mouvement de balancier entre l’hybride, le full remote ou 100% présentiel crée des tensions paradoxes dans l’entreprise. La surcharge d’information vs accessibilité ou l’aisance pour se connecter aux autres à travers le monde vs sentiment de solitude en sont de bonnes illustrations. À lire.
🤝Entretien - Comment interviewer des candidats avec qui tu ne “click” pas (EN)
Les biais font que les recruteurs ont parfois plus de difficulté ou d’aisance à connecter avec certains candidats. Comment faire pour éviter de pencher vers la facilité ? Être trop coulant ou trop critique ? L’article propose plusieurs stratégies intéressantes pour faire le pas de côté et mener l’entretien de manière impartiale en laissant la place au candidat de s’exprimer.
🤝Entretien - Arrête de poser des questions à tiroirs (EN)
Qu’est-ce qui vous a poussé à prendre cette décision ? Et quelles ont été les conséquences sur le projet et sur votre équipe dans l’immédiat et à moyen terme ? Voilà une belle question à tiroirs. L’article explore ce qui pousse à pousser ces questions, les conséquences sur les candidats et surtout comment les éviter. J’ai tendance à faire ce genre de questions. Et toi ?
🔍 Sourcing - Enrichir ses talent pools (EN)
On se plaint de devoir travailler dans un marché pénurique. Ce n’est une vérité que parce que l’on néglige la diversité dans le type de profil que l’on veut sourcer. Même si les choses évoluent et que certains facteurs sont plus flexibles (diplômes ou genre), il en existe encore d’autres (age, neurodiversité etc…). L’article propose une approche pour diversifier son recrutement en incluant les managers. À lire.
🧑⚕️ Management - L’impact de la santé dans l’entreprise (EN)
Cette étude McKinzey aborde l’impact potentiel d’un alignement de l’emploi et des facteurs qui influencent la santé. On passe environ 90 000 heures (1/3 de notre vie) au travail. Améliorer la santé des employés pourrait créer entre De 3 700 à 11 700 milliards de dollars ! Cela passe par plusieurs leviers. Intéressant d’avoir la vue globale sur l’ensemble du système.
QUI RECRUTE?
HR Ops Lead - Epi Company - Europe (Remote)
Responsable Ressources Humaines - CIXI - Annecy
Rec Ops Manager - ACC - Paris / Hybrid (Fr)
Tu veux toucher plus de 2000 recruteurs ? Envoie ton annonce.
Elle apparaîtra ici ☝️
🔎 LA QUESTION SOURCING DU DIMANCHE
Ces deux sculptures sont situées de part et d’autre de l’échangeur entre l’A29 et l’A131. Comment s’appelle leur concepteur?
Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.
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