📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 187 ème édition ❄️
Audit RH, Devops... Kezako, LinkedIn et la vision tunnel, LinkedIn en Belgique, Culture et comportements toxiques, Stratégie et Workforce Planning
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Merci à Virignie Arnal, Eugène van den Hemel, Danielle Larget, Eric Huguet, Isis de Romefort, Charlotte Sacreste et Agathe Collinet. Vos partages aident la communauté à grandir ! 💖
Bravo à Laura Chérubin, Valentin Dubois, Hélène Ly et Victor de Champeaux pour la question sourcing (Ils ont le record de titres de champion de la NBA. Leur logo est violet. Leur aventure en a débuté avec l’achat en 1947 d’une équipe dissoute. Quel était le nom de l’équipe rachetée?). Ce sont les Gems.
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LE CROQUANT aka Jacquou
🔬 Audit - L’intérêt d’un audit RH (EN)
Un audit n’est pas forcément long et douloureux et ça peut permettre d’organiser ses priorités sur l’amélioration des fonctions RH. L’auteure propose l’analyse d’un département RH en prenant en compte la conformité légale, l’efficience (avec des chiffres) et les différents stakeholders. Un pas de côté permet parfois d’avoir un regard plus objectif.
📚Culture Tech - DevOps… Kezako? (FR)
Le concept de DevOps est utilisé à toutes les sauces. L’article propose une rétro du concept DevOps en expliquant son histoire et son impact sur les organisations. Avant d’être un profil c’est une culture. À lire si tu veux comprendre et challenger tes hiring managers qui veulent embaucher des DevOps.
🔍Sourcing - LinkedIn crée une vision tunnelisée (EN)
1 Européen sur 5 mentionne LinkedIn comme endroit ou chercher du travail. Pourtant, il est impossible de s’en passer pour recruter des profils “cols blanc” internationaux. Il faut faire attention à la dépendance à LinkedIn et surtout ne pas croire aveuglement la data proposée. Les chiffres de LinkedIn ne sont pas le marché. Ça peut t’en donner une idée grossière mais pas forcément fiable.
📗LinkedIn - Le rapport de Mars 2024 en Belgique (EN)
Mic Adam, que l’on avait reçu, publie mensuellement un rapport sur l’évolution de LinkedIn en Belgique. Ce mois-ci, il jette aussi un œil vers l’Allemagne. Selon la version utilisée, le nombre d’utilisateurs varie entre 4 et 5,3 millions. Poke vers l’article précédent. Ce n’est qu’une représentation du marché. A lire pour aussi avoir une vision de tous les petits changements qu’opère LinkedIn.
🤝Culture - Le pire comportement toléré défini la culture d’entreprise (EN)
Une tolérance aux comportements toxiques est de loin l'indicateur le plus fiable de l'attrition ajustée au secteur et est dix fois plus importante que la rémunération pour prédire le turnover. Cela impacte également la productivité. L’article propose des pistes pour détecter et corriger le tir.
📕Stratégie - Recrutement & Strategic Workforce Planning (EN)
Dans de nombreuses entreprises, on n’implique pas les équipes de recrutement dans la définition du Workforce Planning. C’est une erreur, car seules les équipes de recrutement ont l’oreille collée au sol et une vision à jour du marché. Seule une bonne collaboration permettra de bien prioriser les recrutements à venir.
QUI RECRUTE?
Senior Recruiter, Tech Leadership Recruiting - Datadog - Paris (Fr)
Coordinator, Tech Recruiting - Datadog - Paris (Fr)
Sourcer II, Tech Leadership Recruiting - Datadog - Paris (Fr)
Employer Brand Marketing Lead - Datadog - Paris (Fr)
Senior Recruiter, Tech Recruiting (Backend) - Datadog - Paris (Fr)
Head of Talent Development - Paradigm Brussels - Bruxelles (Be)
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🔎 LA QUESTION SOURCING DU DIMANCHE
Son patronyme dérive du mot allemand téméraire. On retrouve sur sa tombe pierre tombale une référence, en sindarin, à une légende entre un hardi, téméraire et une enchanteresse ou Fille des fleurs. Selon cette légende, le hardi & l’enchanteresse ont eu un unique enfant. Quel est son nom?
Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.
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