📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 186 ème édition ❄️
Qu'est-ce qu'un langage de programmation, Charge de travail d'un recruteur, 200 questions pour mieux recruter, RIP Filetype, Culture Ouverte, Outils de bien-être au travail: arnaque ou pas ?
Bonjour,
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Disclaimer: cette édition est parsemée de jeux mots laids.
Merci à Charlotte Sacreste, Hélène Ly, Virginie Arnal, Béatrice Roy, Mathieu Avril, Clément Russo, Eugène van den Hemel, Isis de Romefort pour votre soutien c’est un moteur ! 💖
Pour la question sourcing, quand ça veut pas, ça veut pas. Celui recherché avait gagné le prix Argent 🙃 et pas Or donc pas mal de gens ont bloqué à Louis Aucoin, mais c’était Sébastien Fassier. Une recherche avec son nom et randonnée pointe vers son about.me où l’on découvre qu’il est fan de canot d’eau vive !
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Je sais le dessin c’est pas mon fort. Coucou Nelson🎾
C’est intéressant. Le remote et hybride léger combinés font plus de 75% des réponses, là où le 100% présentiel fait 4%. L’hybride/full remote ont encore des beaux jours devant eux même si je ne suis pas sûr que l’on soit représentatif du marché.
Merci à celles et ceux qui ont répondu. Nouveau sondage en fin de newsletter.👇
LE CROUSTILLANT aka Jacquou
📗 Culture - Qu’est ce qu’un langage de programmation ? (FR)
Un DSI explique à son enfant ce qu’est un langage de programmation. L’article à lire pour tout recruteur qui veut comprendre un peu plus ce qu’est un langage de programmation sans tomber dans des pdf de 100 pages plein de termes techniques. C’est accessible, pédagogique franchement top. Bonus la conclusion parle des recruteurs avec une véritable bienveillance. À lire. Merci Hélène Ly pour ce partage.
🤝 Management - Comment évaluer la charge de travail d’un recruteur ? (FR)
C’est la question à cent balles (re Nelson). Dans cet article Jean-Marie Caillaud, modélise avec des concepts clairs les facteurs qui influencent la charge de travail. Tu vas y découvrir comment qualifier les facteurs externes et les facteurs internes. Spoiler: L’externe avec une matrice basée sur la Rareté (Commun/Rare) et la Viscosité du marché (Fluide/Visqueux); et l’interne en intégrant la Friction Interne & la Volume.
📚Banque de Questions - 200 Questions pour mieux recruter (FR)
Tu te vois revenir vers ton Hiring Manager après un entretien et lui dire : Ce candidat à une bonne capacité à faire face à l’incertitude car… et là dérouler des arguments rationnels et structurés ? Ce serait top. Comment faire ? D’abord en posant les bonnes questions, mais pas que. Il faut aussi une grille d’évaluation. C’est le cadeau de Ian Daniszewski. Il partage 200 questions et leurs grilles d’évaluation pour évaluer la capacité de résolution de problème, de gestion du stress, d’adaptation au changement ou l’esprit de synthèse d’un candidat. C’est gratuit, même pas un email demandé en échange.
🔍 Sourcing - L’opérateur Google Filetype a cessé de fonctionner (EN)
Un des opérateurs intéressants de Google en plus des booléens est Filetype. Il te permet de n’afficher qu’un seul type de document lors d'une requete. Filetype:pdf CV Java affichera uniquement des CV incluant le mont Java. Les combinaisons sont nombreuses. Il existe des virtuoses dans ce domaine *wink* BB. Non, ce n’est pas Brigitte Bardot, mais Benoit B… Bref, cet opérateur est super utile. Il a cessé de fonctionner cette semaine et un expert de la communauté OSINT a creusé plusieurs solutions de contournement. C’est réparé depuis, mais à garder en bookmark si un jour, tu as besoin d’un plan B. Merci à Lise Denis pour le partage.
🪁Culture - Open Org Culture (EN)
Ce framework va t’aider à évaluer la transparence de ton entreprise dans plus de 30 domaines qui impactent la culture d’entreprise. Il est structuré selon 6 piliers : Recrutement, Développement de Carriere, Rémunération, Diversité et Flexibilité. Un système de points, une grille d’évaluation vont te permettre d’évaluer où se trouve ton entreprise et identifier où s’améliorer.
⚙️Outils - Reality check pour les outils de bien être au travail (EN)
Une étude d’Oxford montre que la plupart des programmes de bien-être au travail, comme la pleine conscience, le coaching en ligne ou les applications de sommeil, ont un impact minimal ou négatif sur la satisfaction des employés. C’est un marché estimé à 95 milliards de dollars, mais pas forcément efficace. L’article propose heureusement d’autres pistes d’actions.
QUI RECRUTE?
Senior Recruiter, Tech Leadership Recruiting - Datadog - Paris (Fr)
Coordinator, Tech Recruiting - Datadog - Paris (Fr)
Sourcer II, Tech Leadership Recruiting - Datadog - Paris (Fr)
Employer Brand Marketing Lead - Datadog - Paris (Fr)
Senior Recruiter, Tech Recruiting (Backend) - Datadog - Paris (Fr)
Head of Talent Development - Paradigm Brussels - Bruxelles (Be)
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Elle apparaîtra ici ☝️
LA QUESTION SOURCING DU DIMANCHE :
Ils ont le record de titres de champion de la NBA. Leur logo est violet. Leur aventure en a débuté avec l’achat en 1947 d’une équipe dissoute. Quel était le nom de l’équipe rachetée?
Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.
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