📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 184 ème édition ❄️
Algo Growth Linkedin 2024, Gen AI, Midas & le sourcing, Talent au Board, KPI pour freelance, Pourquoi certaines entreprises embauchent trop
Bonjour,
Bienvenue à tous les nouveaux abonnés cette semaine. Merci à Virginie Arnal (*2), Isis de Romefort, Béatrice Roy (*2) & Eugène van den Hemel, votre soutien sans faille💗
Quant à la questions sourcing👏 Bravo à Laura Cherubin, Florian Grisorio, Chloé Morisson, Camille Dussupt et Hélène Ly pour avoir trouvé la réponse à la question sourcing (Elle symbolise le temps sous toutes ses formes. 4 entrées pour les 4 saisons, 12 escaliers pour les 12 mois et 52 appartements pour les semaines de l’année. Sur quelle place se trouve-t-elle?). C’est la maison Brunet sur la Place Rouville à Lyon .
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C’est clairement la rédaction des messages d’approche que les recruteurs cherchent à optimiser. Ça fait du sens et c’est un bon signe. C’est généralement la partie la plus chronophage si on cherche à travailler un peu son message et que l’on a pas segmenté trop finement. En deuxième position, c’est le soutien pour comprendre le besoin. J’aurais plus penché pour le sourcing comme quoi. Merci à toutes les personnes qui ont participé. Nouveau sondage en fin de newsletter.👇
LE CROUSTILLANT aka Jacquou
🚀Growth - Le rapport Growth 2024 pour Linkedin (EN)
Dans quelques semaines, tu trouveras partout sur LinkedIn des extraits de ce rapport, mais d’ici là le voici complet avec plus de 120 pages d’analyses sur le fonctionnement et l’évolution de l’algo LinkedIn. Avec plus d’1.5 million de publications analysées ça permet d’avoir une vision plus large que ce chacun de nous peut observer individuellement. Tu y trouveras des conseils pratiques et des exemples pour optimiser ton contenu en fonction de tes objectifs, ton audience et du format choisi.
📚Etude - L’IA générative change le monde du travail(EN)
Oliver Wyman mène une étude sur l’impact de l’IA générative (celle qui permet de créer du contenu original à partir de données promptées) sur le monde du travail. L’étude a été menée sur plus de 15000 employés dans 16 pays. Elle montre une adoption rapide et généralisée de la Gen AI. 60% des cols blancs pensent que leur job sera automatisé ou supprimé. À lire.
🔍Sourcing - Le toucher de Midas dans le sourcing (EN)
Article intéressant où l’auteur s’appuie sur la légende de Midas pour illustrer des bonnes pratiques de sourcing. Ça passe par comprendre quels sont les caractéristiques qui font qu’un candidat sera “en or” pour une entreprise et la mise en place d’une stratégie ensuite pour les détecter. Attention aussi à garder en tête la capacité à faire grandir le talent en interne et ne pas le laisser stagner.
🏢Entreprise - Repenser la gestion des talents en Board (EN)
Deloitte a mené une étude auprès de 500 membres de conseils d’administration et de dirigeants d’entreprise dans plus de 50 pays. Presque 30% des répondants n'abordent pas le sujet de la gestion des talents une fois par an ou moins. Le chiffre est frappant à l’heure de la “guerre des talents” et pourtant, tous sont conscients de l’importance du sujet. A lire pour mieux comprendre les enjeux.
⚙️ KPI - Indicateurs pour recruteur freelance (FR)
Cet article te donne de l’insight sur le métier de recruteur freelance. On y parle de la différence entre le TJM & le forfait. En complément, tout recruteur (freelance ou non d’ailleurs) doit avoir une bonne relation avec le Hiring Manager. Ça passe par donner de la visibilité et ici tu trouveras une liste de KPI pertinents à mesurer déjà pour toi mais aussi à partager avec tes clients.
🤝Recrutement - Comment faire pour ne pas trop embaucher? (EN)
Trop embaucher peut nuire à la productivité, à la rentabilité et à la capacité d’innovation des entreprises. Penser à une plus grande efficience n’est pas inutile quand tu vois la réduction des financements. L’article propose 5 pistes : trouver le point d’équilibre à partir duquel continuer à embaucher réduit l’efficience, repenser le recrutement, travailler la mobilité interne, réduire les couches de management, se concentrer sur l’essentiel.
QUI RECRUTE?
Senior Recruiter, Tech Leadership Recruiting - Datadog - Paris (Fr)
Coordinator, Tech Recruiting - Datadog - Paris (Fr)
Sourcer II, Tech Leadership Recruiting - Datadog - Paris (Fr)
Employer Brand Marketing Lead - Datadog - Paris (Fr)
Senior Recruiter, Tech Recruiting (Backend) - Datadog - Paris (Fr)
Head of Talent Development - Paradigm Brussels - Bruxelles (Be)
Tu veux toucher 2000 recruteurs ? Envoie ton annonce.
Elle apparaîtra ici ☝️
LA QUESTION SOURCING DU DIMANCHE :
Il a reçu le Prix or dans la catégorie «Communications électroniques et interactives» de la Société québécoise des professionnels en relations publiques (SQPRP). C’est un passionné de randonnée et de ?
Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.
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