📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 183 ème édition ❄️

Répondre aux candidats, Comment utiliser ChatGPT, L'efficacité des programmes de formation, Gender gap, Réduire la friction en entreprise, l'IA remplace le recruteur...

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Bonjour,

Bienvenue aux nouveaux abonnés et merci à Béatrice Roy, Eugene van den Hemel, Andrea Morabito et Anne-Sophie Jarrige pour votre soutien sans faille. C’est très apprécié.

Quant à la questions sourcing👏 Bravo à Laura Cherubin, Hélène Ly, Ioulia Mikaïloff, Ando Philistin, Camille Dussupt, Chloé Morisson et Florian Grisorio pour avoir trouvé la réponse à la question sourcing (L’idée lui est venue lors d’un voyage sur l’île de São Miguel. Il est un des premiers producteur de Camellia sinensis au pays basque. Sous quel nom le commercialise-t-il?). La bonne réponse est Ilgora .

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Sans maîtrise, la puissance n’est rien ! (les fans de pneus auront reconnu.). Voilà ce que vous avez vu, la semaine, passée. La fonctionnalité sondage de Substack à bugger. Je retente cette semaine en fin de mail.

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LE CROUSTILLANT aka Jacquou

🤝Recrutement - Répondre aux candidats (FR) (LN)

On le sait, répondre aux candidats est une des clés pour sauvegarder sa marque employeur. Matthieu avait sorti un baromètre que l’on a publié il y a peu. Ici c’est Marine Gérardeaux qui partage ses templates de réponses. Tu y trouveras des templates d’accusé de réception, de retours négatifs suite à une candidature ou suite à un entretien de préqual. À lire et bookmarker si tu cherches de l’inspiration.

🤖 IA - Comment utiliser Chat GPT (FR)

Voici un article complet pour faire ses premiers pas avec ChatGPT. Pour une fois, ça commence par le début : l’explication de ce qu’est ChatGPT, et ensuite, on rentre dans le concret. Les différents abonnements, la manière de prompter et d’utiliser les différents plugins. Le tout avec des liens pour approfondir. En résumé une bonne base de départ pour toute personne qui veut commencer à se renseigner sur ChatGPT. Merci à Hélène Ly pour le partage.

📚HR - Mesurer l’efficacité de ses programmes de formation (EN)

La formation interne est de plus en plus critique pour les entreprises, que ce soir à cause de la pénurie de talents ou pour des aspects de rétention. Cet article du BCG propose une approche intéressante pour mesure l’efficacité de ces programmes. Il rentre dans le détail de la construction de KPI pertinents. L’objectif étant de mesurer différentes métriques : le temps de formation, le temps mis à maitriser le sujet, à impacter réellement le business… À lire si tu as des sujets de formation interne.

🤖IA - Bouge de là l’IA arrive (FR)

Ce n’est pas le nouveau titre de Mc Solaar, mais une projection de la place que peut prendre l’IA dans les rôles HR. Le domaine le plus impacté est le Comp & Ben et un de ceux les plus à la traine les HRIS. Le Data Management semble être la plus grande priorité. Une fois l’aspect Data géré, l’étape sera surement la valeur que l’on peut en extraire et les conseils que l’IA pourra donner. À suivre.

🚀 Startup - Gender gap dans l’entrepreunariat (FR)

Cette étude Roland Berger, Willa & France Digitale analyse le profil de l’entrepreneure en startup. L’analyse est frappante : pour 44% des femmes contre 25% des hommes attendent d’avoir au moins 10 ans d’expérience avant de se lancer; 17% de femmes versus 40% d’hommes plébiscitent la levée de fonds ; 6% des femmes contre 25% des hommes déclarent entreprendre avec pour but premier l’argent. À lire dans le détail, il y a encore beaucoup à faire.

⚙️Process - Enlever la friction inutile en entreprise (EN)

En 1940 Churchill se prépare à la guerre. Il envoie une note de servie implorant de réduire la taille des rapports, de les garder concis précis et sans jargon inutile. C’est l’inspiration de ce projet de professeurs de Stanford visant à réduire la friction inutile en entreprise et à analyser les effets. L’objectif : créer une culture de la soustraction. C’est surprenant et devrait être une inspiration pour beaucoup.

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QUI RECRUTE? 

Senior Recruiter, Tech Leadership Recruiting - Datadog - Paris (Fr)

Coordinator, Tech Recruiting - Datadog - Paris (Fr)

Sourcer II, Tech Leadership Recruiting - Datadog - Paris (Fr)

Employer Brand Marketing Lead - Datadog - Paris (Fr)

Senior Recruiter, Tech Recruiting (Backend) - Datadog - Paris (Fr)

Head of Talent Development - Paradigm Brussels - Bruxelles (Be)

Tu veux toucher 2000 recruteurs ? Envoie ton annonce. 

Elle apparaîtra ici ☝️

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LA QUESTION SOURCING DU DIMANCHE : 

Elle symbolise le temps sous toutes ses formes. 4 entrées pour les 4 saisons, 12 escaliers pour les 12 mois et 52 appartements pour les semaines de l’année. Sur quelle place se trouve-t-elle?

​Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.

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