📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 182 ème édition ❄️
Bien être au travail, Sourcer en Startup, Les Talents, Recrutement Tech, La quête de productivité
Bonjour, Goeiemorgen,
Janvier c’est comme Capri et ma bronchiolite… C’est fini.
On commence déjà par remercier Isis de Romefort, Ioulia Mikailoff, Béatrice Roy & Virginie Arnal pour votre soutien sans faille. C’est très apprécié.
Semaine difficile pour la question sourcing une seule bonne réponse: 👏 Bravo à Laura Cherubin pour avoir trouvé la réponse à la question sourcing (Carde se décrit comme un NLP/ML Postdoc sur Twitter. Quant à-t-il eu son badge YOLO?). Pour trouver la réponse, il fallait faire une recherche de personne sur Twitter “Carde NLP/ML” pour trouver le profil de Carde. Sa bio permets de trouver son profil Github et sur sa page d’accueil le badge YOLO: 31 Mars 2023.
💁 Pour SOUTENIR la communauté ? Il suffit d’en parler autour de toi et de partager sur LinkedIn ou X en cliquant sur le lien juste en dessous.
*Besoin de traduire certains articles 👉 GoogleTranslate ou DeepL.*
Ex-aequo le challenge de l’année est partagé entre trouver des candidats qui répondent et intégrer l’IA dans des process. Les deux défis sont de taille. La question se pose de savoir si ils sont aussi corréllés. Est ce que l’on trouvera mieux ou plus vite des candidats une fois les outils “augmentés” intégrés dans les process?
Merci à celles et ceux qui ont voté. Le sondage de le semaine est en fin de mail.
LE CROUSTILLANT aka Jacquou
📹 Conférence - Le défi de l’emploi en 2024 (FR)
Voici la vidéo d’une conférence qui a eu lieu dans le cadre des journées de l’économie. Elle traite de productivité, d’emploi et des difficultés de recrutement. C’est un débat assez technique, mais qui permet d’avoir une vision d’ensemble de la situation de l’emploi sur 2024 avec des pistes de solutions. Merci Jérôme Batisse pour le partage.
🤝Recrutement - Talent: mot valise ? (FR)
On ne recrute plus des candidats, mais des Talents. Le concept de Talent est créé par McKinzey il y a plus de 30 ans. Ils ont défini 3 types de talents: les bons, ceux qui donnent satisfaction et les autres et bien sur la politique managériale qui va avec. Aujourd’hui, la RH et les dirigeants l’utilisent de manière inclusive et non-élitiste alors que les cadres eux le voient avec cette ségrégation. Une dichotomie qui prête à confusion.
🤝Recrutement - Tendances dans le recrutement tech en 2024 (EN)
En 2023 on a vu des masses de licenciements dans la tech notamment lié a des pertes de financement. Ça a lissé, un peu, les salaires, mais pour autant et étrangement cela n’a pas rendu le recrutement de profils tech plus facile. En 2024, les candidats vont encore rester vigilants avant de changer de job tout en gardant dans le top de leurs critères le travail en Remote.
🔍Sourcing - Des startégies de sourcing pour petites startups (EN)
Quelles stratégies implémenter lorsque tu es seul dans une petite startup pour trouver le candidat idéal? Il faut prioriser, interagir avec tes pairs pour débloquer des situations et fixer des limites. Ensuite maximiser la puissance de la technologie. L’auteur partage sa Stack : cheap & cheerfull. A lire pour avoir une vision d’ensemble.
⚙️ Recrutement - En quete de productivité pour 2024 (EN)
La productivité sera un gros sujet sur 2024. En 4 ans, on passe de 63% à 81% de salariés qui se sentent en risque de burnout. Les salariés n’hésitent plus à se dire qu’ils font un 9-5 ou alors à partir tout simplement. La question n’est pas de comment maintenir/augmenter la productivité sans “brûler” les salariés, mais de comment le faire en les accompagnant à se sentir mieux dans leur job.
🤝 Management - Bien être au travail (FR)
On commence tous l’année avec des résolutions généralement liées à notre bien être. On sait tous ce que ca donne un mois aprés 😁. La question, c’est comment faire en entreprise pour améliorer le bien-être de tout le monde et tenir ses objectifs ? L’article propose 4 pistes intéressantes. À lire que l’on soit manager ou non.
QUI RECRUTE?
Senior Recruiter, Tech Leadership Recruiting - Datadog - Paris (Fr)
Coordinator, Tech Recruiting - Datadog - Paris (Fr)
Sourcer II, Tech Leadership Recruiting - Datadog - Paris (Fr)
Employer Brand Marketing Lead - Datadog - Paris (Fr)
Senior Recruiter, Tech Recruiting (Backend) - Datadog - Paris (Fr)
Head of Talent Development - Paradigm Brussels - Bruxelles (Be)
Tu veux toucher 2000 recruteurs ? Envoie ton annonce.
Elle apparaîtra ici ☝️
LA QUESTION SOURCING DU DIMANCHE :
L’idée lui est venue lors d’un voyage sur l’île de São Miguel. Il est un des premiers producteur de Camellia sinensis au pays basque. Sous quel nom le commercialise-t-il?
Si tu as des idées de questions que tu veux soumettre à la communauté, envoie-la-moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.
LES RESSOURCES
⭐Information sur les Live et les Replay
Reserver ta place, accès à l'agenda et être informé des Live
⚙️ Hackathons
Liens vers les Hackathons passés de SNP.
📚 Articles passés
Indexés et classés depuis le début de SNP, ils sont aussi requêtables en full text - Mot de passe: SNP#100
Chaine YouTube
Retrouve tous les Live SNP sur notre chaîne YouTube.
🎧 Podcast
Le format podcast disponible sur toutes les plateformes.
Discord:
Lieu des séances de peer sourcing et d'échange de la communauté.
Merci pour cette newsletter
La Conference sur le defi en recrutement 2024 (fr) m'interesse particulièrement
Je suis Chargée de recrutement en agence d'interim à Toulouse (pas dans la tech 😉)
A quand la reprise des live Nicolas 😡🤣
je réponds à la question sourcing du dimanche : L’idée lui est venue lors d’un voyage sur l’île de São Miguel. Il est un des premiers producteur de Camellia sinensis au pays basque. Sous quel nom le commercialise-t-il? C'est du thé cultivé au pays basque commercialisé sous le nom : Thé vert Ilgora : https://shop.lydiagautier.com/products/the-vert-pays-basque