L'organisation des équipes de recrutement est un sujet de fond.
Intuitivement, on corrèle la taille des équipes au volume d'embauches.
Faible volume d'embauches -> petite équipe
Volume importante -> grande équipe.
Pourtant, certaines entreprises ont adopté une autre stratégie : peu de recruteurs dans tous les cas. Leur stratégie est de rendre les Hiring Manager plus autonomes dans leurs recrutements.
On va tenter de comprendre les deux modèles.
C'est le sujet de ce Live !
On en parle avec Nathan Larose, Talent Acquisition chez Ornikar et Paul Mouchet Global Talent Sourcing Manager chez Doctolib.
C'est Vendredi 13 Janvier à 13h.
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