📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 247ème édition ☀️

BDSM et QVST (si, si et même URSS) - Programmatique et IA - Carrière Tech - AI Fluency - Chief of Work - CPO audacieux .

Hello à toutes et à tous, 👋

Bienvenue pour cette derniere édition….avant la pause estivale.

Ca veut dire repos pour votre serviteur. Je vous laisse avec une photo de bibliothèque du Klementinium que j’ai pu visiter il y a quelques années et…

Pour te ressourcer, tu peux aller sur la chaîne Youtube de SNP 85 épisodes à voir et à revoir.

Pour cette derniere édition on aborde

• 🔥 Souffrir au travail n’est pas normal - Non, l’épuisement n’est pas une preuve de valeur (oui c’est là où on va parler de BDSM et d’URSS)

• 🧲 Recrutement: l’IA dépasse la pub - Finie la chasse au clic inutile.

• 🧠 Trois profils tech pour l’ère IA - Orchestrateur, Artisan, Philosophe : choisis ton camp.

• 🤖 Zapier impose une culture AI-first - L’IA n’est plus un bonus, c’est la base.

• 🧩 Chief of Work : vraie fausse bonne idée - Un rôle en quête de sens (et de limites).

• 🥊 Le CPO devient bras droit stratégique - Exit la paperasse, bonjour l’impact.

Alors, comme toujours: lisez ce qui vous plaît, partagez si ça vous inspire, et surtout… régalez-vous. 😘

Allez c’est parti !

Bonne lecture et bon café !

*Si tu as besoin de traduire certains articles 👉 GoogleTranslate ou DeepL.*

Merci à Charlotte Sacreste de Sacrés Talents qui soutiens SNP comme Founding Member.

Contribue à ce que SNP reste gratuit en me soutenant dès 5 € par mois.

C’est moins cher que tes frais bancaires et plus utile.

🙏 Un immense merci aussi à celles et ceux qui ont fait briller SNP cette semaine ! Grâce à vous, notre communauté continue de grandir. Un remerciement spécial à Etienne Ageneau, Leila Hertzog, Isis de Romefort, Virginie Arnal, Marie-Colombe Chollat, Hélène Ly, Gavin Johnston et Béatrice Roy pour votre soutien et rayonnement ☀️

Le sponsor de la semaine: Profilr

Tu ne connais pas (encore) cette pépite française : Profilr.

Mais crois moi, tu va bientôt en entendre parler si tu t'intéresses au sourcing.

Julie et Alexis ont accompagné des centaines d’équipes recrutement sur leur stratégie de sourcing et leur organisation RecOps.

Fatigués de jongler entre des outils complexes et mal intégrés, ils ont conçu Profilr: une solution IA first qui centralise toutes les briques du sourcing moderne.

Tu déposes ta fiche de poste, ou explique ton besoin comme sur ChatGPT, et l’IA te génère instantanément une liste de profils pertinents, prêts à être contactés.

C'est l'outil indispensable des équipes qui pratiquent l’approche directe et qui veulent centraliser leur données, gagner en efficacité et réduire leur budget outils.

Avec Profilr, l'impact est instantané :

• Construction d'un vivier de talents sur le long terme.

• Augmentation de tes taux de retour.

• Recrutements plus rapides.

Ils proposent une offre exclusive à -20% aux lecteurs de Sourceurs ? Non, peut-être, valable jusqu’au 15 juillet.

=> Réserve ta démo, et viens tester l’outil en live.

PS: si vous voulez parler de votre outil/solution en Septembre, contactez-moi.

REPONSE A LA QUESTION SOURCING

🎩 Cette semaine, chapeau bas à Philippe Platel et Leila Hertzog. “Ce théâtre bruxellois à produit de jeunes inconnus dans le début des années 50: Jean Genet, Ionesco, Boris Vian…Il est découvreur de pièces non conformistes, originales et audacieuses. Il a produit une pièce qui parle d’une jeune femme qui porte le nom d’une des sœurs d’Oreste vivant non loin de Cardiff. Qui en est l’interprète?”

Au Théatre de Poche se joue Iphigénie à Splott, piéce trés intense de Gary Owen que je ne peux que te recommander. L’actrice: Gwendoline Gauthier.

L’ACTU DE LA SEMAINE

🔥 Travail - Si ça fait pas mal, ça peut pas être bien? (FR)

Pourquoi on trouve normal de souffrir au travail ? Cet article remue ce tabou avec autant d'humour que de lucidité. Il montre comment, culturellement et socialement, de l’URSS à LinkedIn, du BDSM au sacrifice parental, on a appris à lier douleur et valeur. Plus on galère, plus on pense que ça compte. Et tant pis si on y laisse sa santé. L’autrice démonte ce mythe, en particulier pour celles et ceux qui ont gravi l’échelle sociale, et rappelle une vérité simple mais essentielle: on a le droit de bosser sans se bousiller. Souffrir ne prouve rien. Et surtout pas qu’on a bien travaillé.

🤖 Recrutement - Pub programmatique: mutation ou impasse ? (EN)

Longtemps perçue comme une révolution, la pub programmatique dans le recrutement montre ses limites : volume de candidatures peu qualifiées, perte de personnalisation, gaspillage budgétaire. Ce papier dresse un panorama clair du tournant en cours : l’intégration de l’IA générative (auto-apply, matching fin, agents conversationnels) redéfinit l’expérience candidat et les stratégies employeur. Un bon point d’étape pour les recruteurs tech-curieux qui ne veulent pas juste "acheter du clic".

🧠 Carrière - Orchestrateur, Artisan ou Philosophe: coder à l’ère de l’IA (FR)

Fini le dilemme classique “manager ou contributeur individuel”. L’arrivée massive de l’IA change tout. Cet article de Nicolas Martignole que l’on a reçu plusieurs fois sur SNP, esquisse trois figures du développeur post-2025. L’AI Orchestrator qui dirige une armée d’IA codantes, l’Artisan Augmenté qui reste les mains dans le cambouis avec des outils surpuissants, et le Philosophe du Code, qui interroge le sens, l’éthique et les dérives. L’article explore avec finesse les nouveaux arbitrages de carrière tech : charge cognitive, choix de rôle, sens du taf. Une lecture qui fait réfléchir sur les carreer paths.

🤖 Recrutement - Zapier impose la “AI fluency” à tous les nouveaux (EN)

Chez Zapier, l’IA n’est plus un bonus, c’est la base. Tout nouveau collaborateur doit désormais démontrer une AI fluency minimale. Pas de maîtrise technique absolue, mais de la curiosité, de l’usage concret, et une vraie réflexion sur l’impact stratégique de l’IA. Le process de recrutement, l’onboarding et même les évaluations internes sont repensés autour de cette culture “AI-first”. Un modèle inspirant pour les recruteurs en 2025.

🧩 Organisation - Faut-il vraiment un Chief of Work ? (FR)

Le rôle de « Chief of Work » émerge dans des boîtes en quête d’un travail mieux conçu, coordonné et vécu. Ni RH, ni IT, ni managers ne portent vraiment ce sujet transversal. Bonne idée ? Pas si simple. Bertrand Duperrin démonte les angles morts de cette tendance. Rôle pansement ou vrai levier culturel ? L’exemple de Moderna (fusion RH/IT) illustre qu’on peut repenser le travail sans superposer les titres. Un plaidoyer pour une responsabilité partagée, pas déléguée.

🧑‍💼 Leadership - Ce que les CEO audacieux attendent de leur CPO (EN)

Fini le CPO “gardien des process RH”. Les CEO qui pensent loin veulent un sparring-partner stratégique, capable d’agir sur la culture, la performance, et la vitesse d’exécution. Elaine Page partage ses insights : culture comme OS, RH simplifiées mais impactantes, usage d’IA pour gagner en confiance et en justesse. Un texte fort sur l’impact réel du binôme CEO-CPO quand il sort du politiquement correct.

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🔎 LE MOT DE LA FIN

Pas de question sourcing cette semaine.

Profites bien des congés et du soleil. On se retrouve à la rentrée

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