📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 246ème édition ☀️

Recruter l’été c’est malin, CHROs stratèges technos, des intakes clairs, les cadres et le plan B, LEGO co-construit une culture, contrat psychologique post-crise. A picorer ou dévorer selon l'envie.

Hello à toutes et à tous, 👋

Bienvenue en été !

Cette semaine vous pouvez filer un coup de main pour une étude sur le benchmark des moyens RH.

• Quel budget annuel en fonction de la taille de la boite

• Quelle taille d'équipe

• Qui a une place au COMEX ou non

Toutes les réponses à la question que la plupart des RH se posent à savoir : est-ce que je me fais enfler ou pas ?

Il suffit de répondre à cette enquête courte et 100% anonyme.

Sans transition le Live de vendredi …. 👇

Je ne sais pas ce qui s’est passé. Un craquage 5 minutes avant le lancement. Bref on a aussi parlé d’EVP. Si vous voulez vous abreuver aux sources de savoir partagés, le replay est sur YouTube.

Cette semaine je vous ai resevé une belle série d’articles.

Alors, comme toujours: lisez ce qui vous plaît, partagez si ça vous inspire, et surtout… régalez-vous. 😘

Allez c’est parti !

Bonne lecture et bon café !

*Si tu as besoin de traduire certains articles 👉 GoogleTranslate ou DeepL.*

🙏 Un immense merci aussi à celles et ceux qui ont fait briller SNP cette semaine ! Grâce à vous, notre communauté continue de grandir. Un remerciement spécial à Hélène Ly, Béatrice Roy, Virginie Arnal, Hervé Caura, Marinella D, Nathalie VInck, Isis de Romefort, Leila Hertzog, Arnaud D'Hoine,  Aurore Le Peuc'h, Marie-Laetitia, Etienne Ageneau, Benoit Thiebe et Isis de Romefort pour votre soutien et rayonnement ☀️🚀

🥇 Romain sponsor SNP. C’est pas un hasard.

Romain Ognibene, c’est l’un des dix premiers abonnés SNP.
Il était là, au tout premier event SNP en Mars 2020. Pré-Covid, pré-newsletter. Autant le dire déjà impliqué et passionné.

Aujourd’hui, il lance une offre de recrutement pensée pour les entreprises qui ont épuisé leur réseau interne… et qui n’ont pas 15 000€ à mettre dans un cabinet.

Avec Romain, vous avez :
➡️ Un recruteur qui cherche, trouve et appelle vos candidats lui-même.
➡️ 15 minutes d’échange avec le candidat pour valider l’essentiel: salaire, langues, localisation, must-have

Pas d’entretien d’1h inutile. Pas de rapport de 4 pages que vous n’avez pas le temps de lire.

🎯 Juste l’essentiel, pour aller vite et bien.
🔁 Vous recevez un update de votre pipeline chaque semaine.
💰 Vous ne payez que si un candidat accepte votre offre.
💸 5000€ par recrutement.

Simple. Efficace. Comme vous travaillez au quotidien.

L’offre est belle et le calcul rapide.

=> Parlez en avec Romain pour en savoir plus.

Et en plus… il est super sympa. Vraiment

PS: si vous voulez parler de votre outil/solution, contactez-moi.

💌 Sourceurs? Non, peut-être! est une newsletter 100% indépendante et gratuite, soutenue par ses lecteurs.
Contribue à ce qu’elle reste gratuite en me soutenant dès 5 € par mois 💖
Chaque soutien compte, vraiment.

REPONSE A LA QUESTION SOURCING

🎩 Cette semaine, chapeau bas à Delphine Papillon et Leila Hertzog d’avoir trouvé la réponse : “J'aime les licornes et les licornes m'aiment.” C’est ce qu’il dit en Anglais sur LinkedIn. En répondant à tout et n’importe quoi, il parle de son profil MBTI. Quel est-il?”

En faisant la recheche en Anglais sur LinkedIn tu tombais sur Sindre Sorhus qui a un blog dans ses infos de contact. Sur ce blog il répond à un questionnaire où il se décrit comme INTP.

L’ACTU DE LA SEMAINE

☀️ Recrutement estival - Le bon timing (EN)

Contrairement aux idées reçues, l’été est LE moment stratégique pour recruter. Dr. Sullivan démontre, chiffres à l’appui, que juin, juillet et surtout août offrent le plus grand vivier de talents disponibles. Moins de concurrence (entreprises au ralenti), plus de candidats (jeunes diplômés, personnes en mobilité ou en reconversion) et un timing idéal (vacances = dispo pour candidater). En résumé : l’été sourit aux recruteurs malins qui jouent la data et le bon moment.

🧭 CHROs - Leaders de demain (EN)

Le rôle de CHRO explose: 80 % du temps consacré à la stratégie, succession C‑suite, culture et IA. Le rapport montre un basculement net vers un profil hybride : techno-stratège, médiateur, coach et catalyseur du changement. On y découvre aussi les futurs rôles RH (Chief HR Bot, AI Relations…), et la tendance à recruter des CHROs au profil extra-HR. En bref : ceux qui transforment RH + tech en levier business seront les vrais leaders de demain.

🛠️ Intake stratégique - Le guide terrain (EN)

Un guide pratique et structuré pour cadrer l’entretien d’intake avec un hiring manager. Il propose 8 axes concrets : mission du poste, compétences clés, niveau d’expérience, soft skills, culture, rémunération, localisation, trade-offs. Bonus : conseils pour poser les bonnes questions (pas juste “combien d’années d’expérience?”) et faire émerger le vrai besoin derrière la fiche de poste. Clair, actionnable et orienté tech,mais adaptable à tous les secteurs.

🛡️ Career cushioning - Le plan B des cadres (FR)

En 2024, les cadres français n’attendent plus la crise : ils se préparent. Le « career cushioning », ou culture du plan B, devient une stratégie proactive face à un marché tendu : CV à jour, veille active, formations ciblées. Moins de candidatures, mais plus de consultations d’offres : signe d’une vigilance stratégique, même sans intention immédiate de bouger. L’article suggère aussi un angle fort : et si on parlait ouvertement de cette veille avec les talents en poste ?

🧱 Culture LEGO - Le bottom‑up gagnant (EN)

LEGO a redéfini sa culture managériale via une approche bottom-up originale : le “leadership playground”. Trois comportements clés (bravoure, curiosité, focus) ancrés dans l’univers ludique ont été co-construits par 15 collaborateurs représentatifs, puis diffusés par 1 200 “bâtisseurs de culture”. Résultat ? Une culture incarnée, plus organique que mécanique, capable de soutenir les choix stratégiques (comme viser les adultes). Une leçon de RH : changer une culture, ça se fait par les équipes, pas par slides.

🧠 Contrat psychologique cassé - Comment le réparer? (EN)

Le retour au bureau cristallise un malaise bien plus profond : la rupture du contrat psychologique implicite entre salariés et entreprises. L’article propose une réponse ambitieuse : passer d’une logique d’équité abstraite (“justice”) à une approche plus humaine et contextuelle (“care”). Exemples concrets à l’appui (Dell, Amazon, CMG…), il esquisse les bases d’un management plus attentif, fondé sur la relation, la transparence, et l’adaptabilité. Un must-read pour repenser l’engagement au-delà des politiques RH.

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🔎 LA QUESTION SOURCING DU DIMANCHE

Ce théâtre bruxellois à produit de jeunes inconnus dans le début des années 50: Jean Genet, Ionesco, Boris Vian…Il est découvreur de pièces non conformistes, originales et audacieuses. Il a produit une pièce qui parle d’une jeune femme qui porte le nom d’une des sœurs d’Oreste vivant non loin de Cardiff. Qui en est l’interprète?

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