📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 245ème édition 🌼

Entre nouvelles tactiques des candidats, quête de sens managérial et outils pour mieux travailler ensemble, cette édition passe au crible les tensions actuelles.

Hello à toutes et à tous, 👋

Ce vendredi un superbe Live sur la traitement des objections dans le recrutement ! Un grand merci à Laurent Cébarec et Kemra Jafaar. Laurent y a d’ailleurs partagé un outil de fou à 52:13. Un calculateur de Cost of Vacancy. Je partage le lien Lundi.
Si tu veux améliroer ta gestion des objections c’est à voir => ici

Semaine prochaine on parlera d’EVP avec Arnaud D’Hoine, Etienne Ageneau et Benoit Thiebe 👉 Inscriptions

Comme toujours: lis ce qui te plaît, partage si ça t’inspire, et surtout… régale-toi. 😘

Bonne lecture et bon café !

*Si tu as besoin de traduire certains articles 👉 GoogleTranslate ou DeepL.*

🙏 Un immense merci aussi à celles et ceux qui ont fait briller SNP cette semaine ! Grâce à vous, notre communauté continue de grandir. Un remerciement spécial à Virginie Arnal, Leila Hertzog, Héléne Ly, Kemra Jaafar, Laurent Cébarec, Alexandra Amda pour votre soutien et rayonnement ☀️🚀

🎯 Cette semaine, c’est Huntool qui soutient cette édition !

Huntool, c’est un ATS/CRM né à Nantes en 2017, pensé pour celles et ceux qui pratiquent l’approche directe au quotidien. Ils accompagnent au quotidien des recruteurs indépendants, des cabinets et des ESN qui veulent garder le contrôle sans se perdre dans les outils.

Pas besoin de changer ses habitudes : Huntool s’adapte à votre façon de travailler. Tout devient plus simple. Les profils clés sont bien identifiés, les échanges tracés que ce soit sur LinkedIn, par mail ou même par WhatsApp.

Fini les infos éparpillées, les relances oubliées, les fichiers qui se multiplient. Vous y voyez plus clair, vous gagnez en efficacité, et vous vous concentrez enfin sur l’essentiel: la relation.

Le tout à 89 € par mois et sans engagement.

ET c’est pas tout: le 1er mois est OFFERT à toute personne qui vient de la part de SNP ! Profites-en maintenant !

=> Pour découvrir Huntool c’est par ici

Cerise sur le gâteau, ils sont vraiment sympa !

PS: si vous voulez parler de votre outil/solution, contactez-moi.

💌 Sourceurs? Non, peut-être! est une newsletter 100% indépendante et gratuite, soutenue par ses lecteurs.
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Chaque soutien compte, vraiment.

REPONSE A LA QUESTION SOURCING

🎩 Cette semaine, chapeau bas à Leile Hertzog, Philippe Platel et Delphine Papillon pour avoir trouvé la réponse : “En cinq saisons il a cumulé 1260 minutes de pénalités, il est dans le top des joueurs de hockey Québécois les plus punis de l’histoire de la ligue. Quelle est la 3eme chanson de son 3eme album sorti en 2014?”

C’est la chanson Rockstars de Bob Bisonnette sur l’album du même nom. Il y fait de belles références aux grands du rock. 🎧 A écouter ici.

L’ACTU DE LA SEMAINE

🌳 RH - Les 4 branches qui renforcent la stratégie RH (EN)

Ce webinaire met en lumière les 4 disciplines qui redonnent du poids stratégique aux RH : People Analytics, Talent Intelligence, Workforce Planning et Behavioral Science. Chacune, nourrie par la data, permet de mieux comprendre, prévoir et agir. Ensemble, elles forment un “arbre de valeur” pour casser les silos, aligner les décisions RH sur les enjeux business, et repositionner la fonction RH en tant que moteur stratégique. À recommander à celles et ceux qui veulent faire parler les données... sans perdre de vue l’humain.

💥 Sourcing - 2025 entre IA, pénurie et attentes XXL (EN)

En 2025, recruter devient un sport de haut niveau. 62 % des recruteurs misent sur la qualité d’embauche, mais peinent à la définir. 45 % subissent une pression accrue pour recruter plus vite, tandis que 59 % se plaignent du manque de candidats qualifiés. L’IA progresse (4/10 en maturité moyenne), utilisée pour le sourcing (33 %) ou l’automatisation, mais suscite méfiance et préoccupations éthiques. Branding, data et expérience candidat deviennent les nouvelles priorités.

💸 RH - Salaires 2025 : fin de l’euphorie, place à la rigueur (EN)

2025 signe un retour sur Terre pour les augmentations salariales : +3,3 % en moyenne, loin des pics post-Covid. Fini les hausses tous azimuts : les budgets se serrent, les augmentations se veulent plus stratégiques. Le vrai game ? L’équité (68 % des boîtes la mesurent activement) et la transparence : 46 % des candidats zappent une offre sans fourchette de salaire. Et les métiers de terrain, eux, continuent de tirer les hausses.

🧠 Management – Quand la fatigue gagne les leaders (EN)

Managers sous pression, engagement en berne, surcharge émotionnelle... L’article décortique l'épuisement des leaders et propose 5 leviers concrets : passer du mode “sauveur” au coaching, revoir ses routines, redéfinir l’urgence, poursuivre ses propres objectifs, et déléguer intelligemment. À lire et à partager avec vos managers... ou à appliquer à vous-même.

🧺 Culture – Le mode d’emploi pour mieux bosser ensemble (EN)

Et si chaque membre de l’équipe avait son “étiquette de lavage”? C’est l’idée maline du “Washing Instructions Canvas”. Un canevas visuel pour expliciter ses préférences de communication, de feedback, de rythme ou de collaboration. À la clé: moins de malentendus, plus de sécurité psychologique et un onboarding accéléré. L’article décortique les usages possibles : self-reflection, binômes, intégration des nouveaux, ajustements d’équipe. L’approche peut paraître gadget, mais elle touche juste. Clarifier “comment on aime bosser” booste l’efficacité… et l’humanité au travail. À tester pour muscler la cohésion d’équipe.

🎭 Recrutement - Triche candidats : vers une nouvelle ère ? (EN)

La triche aux entretiens, dopée par l’IA, est une menace réelle pour les recruteurs. Deepfakes, réponses soufflées en live, CV clonés… le phénomène prend de l’ampleur. L’article décrit avec précision les nouvelles pratiques frauduleuses et les angles morts des processus d’évaluation en ligne. Il appelle les équipes TA à réagir vite : revoir les tests, former les recruteurs, co-construire avec la sécurité IT, repasser en physique pour les rôles critiques. Le ton est alarmant mais utile, avec une check-list de 10 actions concrètes pour limiter la casse. Incontournable si vous recrutez à distance.

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🔎 LA QUESTION SOURCING DU DIMANCHE

“J'aime les licornes et les licornes m'aiment.” C’est ce qu’il dit en Anglais sur LinkedIn. En répondant à tout et n’importe quoi, il parle de son profil MBTI. Quel est-il?

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