📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 244ème édition 🌼
Culture d’entreprise floue, IA sans leadership, fidélisation critique en fintech, planning RH à l’arrêt, licenciements expéditifs et management sans bienveillance : radiographie sans détour
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Ça se voit, j’y travaille dur :)
Cette semaine, le plein d’articles pour stimuler vos neurones: maturité des RH, embauches ratées, culture d’entreprise qui dérape, managers rugueux…
Comme toujours: lis ce qui te plaît, partage si ça t’inspire, et surtout… régale-toi. 😘
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REPONSE A LA QUESTION SOURCING DE LEILA🎩 Cette semaine, chapeau bas à Philippe Platel, Elodie Delgrange, Carine Dirick, Leila Hertzog, Oriane Santhasouk, Delphine Papillon et Chloé Morisson pour avoir trouvé la réponse : “C’est un pont éphémère construit en juin et déconstruit en automne. Il fait partie de la promenade n° 16 rectangle rouge. Comment s'appelle-t-il?”
C’est le Pont de Claies dans les Ardennes.
SONDAGE DE LA SEMAINE PASSEE
Un sondage express, mais qui dit beaucoup :
🏗️ 50% des répondant·es disent être "en cours, on bosse dessus" — ce qui montre une vraie volonté d’avancer, mais aussi que la transparence reste un chantier en construction.
🌫️ 21% sont dans le "on a commencé à peine, c’est flou", et 14 % n’ont "pas commencé du tout" : soit plus d’un tiers des organisations encore loin du sujet.
✅ Seuls 14 % déclarent que "c’est en place, on est au clair". C’est peu… très peu.
👉 Ce sondage confirme que la transparence salariale est sur toutes les lèvres, mais rarement traduite en pratiques claires. Entre volonté affichée et mise en œuvre concrète, il y a visiblement encore un gouffre.
L’ACTU DE LA SEMAINE🧠 RH - La maturité RH est le plafond de verre du workforce planning (EN)
Le workforce planning est à la mode dès que les temps deviennent incertains, mais sa portée stratégique dépend de la maturité de la fonction RH. Cet article démontre que tant que les RH restent coincées dans un rôle transactionnel (paie, conformité, remplissage de postes), elles produisent une planification... opérationnelle. Pour passer à une vraie logique stratégique, les RH doivent évoluer en architectes du talent : data, compétences, scénarios et alignement avec la stratégie business. Le workforce planning devient alors un "cheval de Troie" stratégique pour entrer dans les décisions clés.
🚨 Recrutement - Licencier vite : le remède aux erreurs de casting (EN)
Face à un mauvais recrutement, mieux vaut couper court rapidement que laisser pourrir la situation. Cet article insiste sur l'importance d'une stratégie de "fire fast", appuyée par des données: 46 % des nouvelles recrues échouent dans les 18 mois. En cause ? Une mauvaise évaluation de l'attitude, du fit ou de la motivation, bien plus que des lacunes techniques. Il suggère une "post-mortem" systématique pour identifier les failles du processus d'embauche. Une lecture percutante qui pousse à repenser la gestion des échecs en recrutement.
🧱 Recrutement - Culture d'entreprise = Bullshit? (FR)
Derrière le mot "culture d’entreprise", une zone grise: outil de cohésion ou masque d'exclusion ? Cet article démonte les usages parfois douteux du "fit culturel", souvent utilisé pour justifier des décisions discriminatoires ou des recrutements clonés. Il interroge aussi le flou entourant ce concept: de quoi parle-t-on vraiment quand on invoque "la culture" pour embaucher ou virer quelqu’un ? Une lecture salutaire qui invite les recruteurs à clarifier leur discours et surtout, à rester vigilants sur les effets d’un concept trop souvent idéalisé. Pour sur un sujet que l’on abordera dans le Live du 23 juin sur l’EVP.
🧊 Management - La bienveillance, un luxe inutile ? (FR)
Le fondateur de Revolut revendique une vision radicale: pas besoin de bienveillance pour les gens compétents. Résultats chiffrés à l’appui, il assume une culture du résultat brut où seuls les "high performers" trouvent leur place. L’article illustre cette posture managériale, loin des discours RH dominants sur le bien-être et la reconnaissance. Provocateur ? Sans aucun doute. Inspirant ? À débattre. En tout cas, il met en lumière les tensions actuelles entre performance extrême et humanité au travail.
💡 RH - Fidélisation des talents : les clés du succès en fintech (EN)
En opposition à l’article précédent : dans un secteur aussi volatil que la fintech, fidéliser les talents est une priorité stratégique. L’article explore plusieurs leviers: progression de carrière, culture du feedback, reconnaissance visible, et équilibre pro/perso. Il insiste aussi sur l’importance de managers coachs, capables d’engager sur la durée. Sans recette miracle, ce guide offre des pistes concrètes pour les fondateurs et RH de startups qui veulent construire une rétention durable, au-delà du babyfoot ou des actions gratuites.
🤖 RH - IA & leadership: mutation culturelle en finance (EN)
Le secteur bancaire est à la croisée des chemins : entre promesses de l’IA et carences structurelles en leadership et culture d’apprentissage. Ce rapport dense décortique les priorités RH 2025 : montée en puissance des soft skills, apprentissage continu, gouvernance éthique et intégration réelle des datas dans la stratégie L&D. Mais entre l’intention (93 % croient à la data) et la réalité (33 % en sont satisfaits), le fossé est net. En filigrane, un appel clair : sans leaders humains, outillés et agiles, l’IA restera une belle vitrine.
🔎 LA QUESTION SOURCING DU DIMANCHEEn cinq saisons il a cumulé 1260 minutes de pénalités, il est dans le top des joueurs de hockey Québécois les plus punis de l’histoire de la ligue. Quelle est la 3eme chanson de son 3eme album sorti en 2014?
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