📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 240ème édition 🌼

Annonce à propos de SNP - Syndrome de l'imposteur - Fraude candidat - LinkedIn: Usine à vide - Les parcours non linéaires - Workforce Planning - Les super-apprenants

💌 Sourceurs? Non, peut-être! est une newsletter 100% indépendante et gratuite, soutenue par ses lecteurs.
Contribue à ce qu’elle reste gratuite en me soutenant dès 5 € par mois 💖
Chaque soutien compte, vraiment.

🚨 ANNONCE 🚨
Depuis 5 ans, SNP est resté un média libre, sans pub, sans placement, sans compromis. Mais comme tout projet indépendant, il a un coût réel.

J’amorce une nouvelle phase:
➡️ un sponsoring clair, assumé, fidèle à l’esprit éditorial de SNP - pour en assurer la pérennité sans jamais le rendre dépendant du clic ou de la promo.

J’aurais besoin de vous

📍 Rendez-vous mardi à 11h sur mon profil LinkedIn pour découvrir comment on va faire ça.

Salut à toutes et à tous, 👋

Un grand merci à toutes celles et ceux qui ont pris le temps de répondre au sondage que je vous ai envoyé la semaine passée. Il est toujours open. Ca se passe ici 👇

Semaine prochaine, on parle du syndrome de l’imposteur avec Alexis Eve, Joanna Bouy & Mickael Sayad par ici 👉 t’inscrire.

D’ici là, comme toujours : Lis ce qui te parle, partage si ça t’inspire, et surtout… régale-toi. 😘

Bonne lecture et bon café !

Nicolas & Wim

*Si tu as besoin de traduire certains articles 👉 GoogleTranslate ou DeepL.*

🙏 Un immense merci aussi à celles et ceux qui ont fait briller SNP cette semaine ! Grâce à vous, notre communauté continue de grandir. Un remerciement spécial à Béatrice Roy, Eugene van den Hemel, Leila, Emmanuel Roldan Cruz, Chams Habibi, Hélène Ly, Giulia Brunetto, Aniq Butt, Sophie Bradet et Christine Durand pour votre soutien et rayonnement☀️🚀

REPONSE A LA QUESTION SOURCING DU DIMANCHE

🎩 Chapeau bas à Delphine Papillon & Leila pour avoir trouvé la réponse : “Je vous prépare une nouveauté sur Substack. Elle n’est pas encore diffusée officiellement, mais si tu la trouves, dis moi ce que tu en penses.”

J’ai lancé une nouvelle newsletter sur l’IA — elle s’appelle EssentIAI, et elle est en rodage. Si ça t’intéresse, fais-moi un retour. Annonce officielle le 19 Mai. D’ici là, jetez-y un œil ici 👉 EssentIAI.

SONDAGE DE LA SEMAINE PASSEE

Un peu plus d’un lecteur sur deux de SNP est off sur ces longs ponts. C’est assez significatif. J’espère que vous en avez bien profité. Demain, c’est reparti. ☀️

L’ACTU DE LA SEMAINE

🧠 Santé mentale - Le syndrome de l’imposteur a un profil type (FR)

70% des personnes expérimenteraient un jour le syndrome de l’imposteur. Une récente étude, publiée dans Nature, met en évidence un lien fort avec l’anxiété et la dépression: manque de confiance persistant, biais de jugement sur ses propres capacités. Ce doute maladif touche en premier lieu les femmes et les personnes racisées, peu importe leur niveau de réussite. Travailler sur l’acceptation des compliments, l’ancrage des réussites et corriger la «distorsion métacognitive» apparaît comme un levier clé pour briser ce cercle vicieux.

🛡️ Recrutement - Fraude candidats : l’alerte devient critique (EN)

Chiffre choc : 1 candidat sur 4 pourrait être fake d’ici 2028 (Gartner). Le télétravail et l’IA ouvrent la voie à une explosion de fraudes candidates. Ce guide de 28 pages cartographie les types d’escroqueries (deepfakes, profils volés, faux entretiens), liste 14 signaux d’alerte concrets à détecter (voix décalée, pauses suspectes, incohérences LinkedIn), et propose une stratégie en 5 étapes pour sécuriser chaque étape du processus. À lire en priorité si vous recrutez en remote.

📉 Réseaux - LinkedIn, l’usine à vide motivant (FR)

Dans cette tribune acide, Mathilde de Cessole démonte l’évolution de LinkedIn devenu, selon elle, une scène où s’exhibent coachs de l’inutile, solopreneurs gonflés à l’égo et gourous de l’IA générative. Elle y décrit un écosystème où storytelling victimaire, citations molles et formations à 999€ remplacent l’expertise réelle. Une satire cinglante, mais révélatrice d’un vrai malaise sur la plateforme : la dilution de la valeur derrière des likes, des tunnels de vente et des promesses vides. Recruteurs, un miroir à ne pas esquiver.

🔀 Carrière - Les parcours non linéaires, avenir du travail (EN)

Adieu les carrières linéaires ! Les nouvelles générations — mais pas que — privilégient la diversité des expériences, les reconversions et l’agilité. Cet article montre que 43 % des employeurs valorisent aujourd’hui les profils dits "non traditionnels" comme plus créatifs et adaptables. Pour les recruteurs, c’est un appel à revoir les grilles de lecture et à intégrer davantage le potentiel que le pedigree. Riche, inspirant et utile pour mieux penser la mobilité interne.

🧩 RH - Workforce Planning : 3 étapes clés (EN)

Selon Gartner, seules 15 % des entreprises mènent une planification RH véritablement stratégique. Ce guide propose une approche en 3 étapes pour y remédier : identifier les compétences critiques, aligner les besoins avec les objectifs business, et intégrer la flexibilité face aux imprévus. Utile pour les RH qui veulent sortir du pilotage court-terme, anticiper les pénuries de talents et construire une feuille de route claire en période d’incertitude. Bonus : des pistes concrètes pour embarquer les opérationnels

🤖 Recrutement - Attirer les super-apprenants de l’IA (EN)

BCG analyse les spécificités du recrutement de talents IA : profils rares, autodidactes, passionnés, ultra-courtisés. 90 % s’auto-forment hors cursus, 77 % sont approchés au moins une fois par mois, et 79 % déclinent une offre à cause d’un mauvais entretien. Pour les attirer, 7 leviers RH : EVP différenciée, onboarding fluide, projets visibles, flexibilité, reconnaissance, mentors, et surtout… un vrai plan IA crédible. Des clés actionnables pour tous les recruteurs tech.

---

SONDAGE

Je vous remets ici celui de la communauté:

---

🔎 LA QUESTION SOURCING DE LEILA

Muse et maîtresse d'un homme, il m'a fait effacer. Il a habité pendant 2 ans un hôtel particulier sur l'île Saint-Louis qui fut classé Monument Historique en 1906. Heureusement, le temps a fait son œuvre et m'a fait revenir doucement. Comment s'appelle cette œuvre ?

---