📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 212 ème édition 🍂
Les TJM des Freelances, Opérateurs Secrets sur LinkedIn, Net Promoter Score : Utile ou Délétère ?, Le marché au Canada, Qu'attendent les jeunes des recruteurs, Rapport sur la Belgian Tech
Salut à tous ! 👋
De retour du SOSUEU à Amsterdam, où j'ai eu le plaisir de retrouver de nombreux membres de notre communauté. Entre discussions et découvertes sur les dernières innovations, cette édition confirme que le monde du recrutement est en pleine évolution. 🌍
Cette semaine, nous passerons des TJM des freelances IT en France, aux opérateurs secrets de recherche sur LinkedIn partagés lors du SOSUEU, ainsi que par une réflexion sur l’efficacité du NPS pour mesurer la satisfaction des candidats. Vous découvrirez aussi un focus sur le marché de l'emploi au Canada, et les attentes des ‘jeunes’ en matière de transparence salariale. Enfin, vous trouverez aussi une analyse de la Belgian Tech, un écosystème en pleine ébullition malgré quelques défis.
Prends ce qui te parle, laisse le reste, et comme toujours, tes retours sont les bienvenus.
Bonne lecture !
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Nicolas & Wim
🙏 Un immense merci à celles et ceux qui ont fait briller SNP cette semaine ! Grâce à vous, notre communauté continue de grandir. Un remerciement spécial à Eugène van den Hemel, Virginie Arnal, Isis de Romefort, Ana Sobral Peche & Béatrice Roy pour votre soutien constant🚀
REPONSE A LA QUESTION SOURCING DU DIMANCHE🎩 Chapeau bas à la dream team : Ana Sobral Peche, Mathilde Kurzawa, Laura Chérubin, Isis de Romefort et Leila qui ont trouvé la réponse à la question sourcing : “Diplomée en 1986 de l’école Cortot de Paris où elle étudié le violon, elle a crée un groupe de musique celtique swing. Quant a-t-elle rejoins Youtube?”
🎻C’est Valerie de Nattes qui a créé le groupe Celtique swing les "pierres noires" et qui a rejoins Youtube le 3 septembre 2010.
SONDAGE DE LA SEMAINE PASSEE
50 % des répondants ont déjà envisagé la mobilité horizontale dans leur carrière, mais n’ont pas encore franchi le pas. Pourquoi cette hésitation ? Qu'est-ce qui vous retient ?
36 % ont déjà sauté le pas. C’est assez significatif pour que ce soit un un levier pour éviter l’épuisement et explorer de nouvelles opportunités. D’où êtes vous parti et vers quoi?
L’ACTU DE LA SEMAINE📕Rapport - Les TJM des Freelances dans l’IT (FR)
Si tu veux en savoir plus sur les TJM en France, cet article est pour toi. Tu y retrouveras une analyse détaillée par poste: les TJM par séniorité, les missions principales, la répartition géographique, homme/femmes. Les experts en cloud et en cybersécurité sont payés jusqu’à 1 500 € par jour. Les tarifs en Île-de-France sont quant à eux entre 10 et 20 % plus élevés qu’en région. Pas mal de pépites à découvrir.
🔍 Sourcing - Opérateurs Secrets sur LinkedIn (EN)
Cet article est le fruit du partage d’une présentation lors du SOSUEU. Il partage une base de données d’opérateurs de recherche peu connus ou non documentés sur LinkedIn. Leur utilisation est testée principalement dans le champ "Job Title" et permet de réellement affiner les résultats. Tu va notamment y découvrir l’opérateur gender ou seniority… A lire. Merci à Donatien Mahieu pour ce partage et cette porte ouverte.
🎲 Recrutement - Net Promoter Score : Utile ou Délétère ? (EN)
Encore une découverte du SOSEU au détour d’une discussion sur la mise en place du NPS pour les candidats. Merci à Aurélien Boutaudou pour ce partage. L’article présente la naissance du NPS et son objectif initial. Le problème ? Il est devenu presque le seul étalon pour mesurer la satisfaction client, et c’est là que le bât blesse. L'auteur propose des alternatives pour mieux comprendre les comportements clients et prendre des décisions stratégiques. Le NPS peut être utile, mais reste insuffisant s'il est utilisé seul.
📕 Rapport - Marché de l’emploi au Canada (EN)
Ce rapport analyse le marché de l'emploi au Canada. En Septembre, une faible création de postes et une hausse des pertes d'emplois. Les secteurs des services, de la santé et de l'éducation ont crées la majorité des nouveaux emplois, alors que les industries traditionnelles, elles, subissent des pertes. Les métiers de l’HORECA sont ceux qui souffrent avec un taux de chômage qui monte à 6,6 %.
🤝Recrutement - Transparence salariale et réactivité (FR)
Une étude récente révèle que 67 % des jeunes de 18 à 30 ans souhaitent voir le salaire mentionné dans les offres d'emploi. Cette transparence, autrefois taboue, devient essentielle pour attirer les candidats. Selon Indeed, en mars 2023, près de 49,5 % des offres d'emploi en France incluaient le salaire, alors qu’elles étaient seulement 25 % en 2019. Il y a aussi un attendusur la clarté sur le processus de recrutement, avec 47 % qui souhaitent un détail des étapes et des interlocuteurs impliqués. Et encore, 58 % des candidats abandonnent si le processus prend trop de temps (>22 jours).
📕Rapport - Belgian Tech (EN)
On parle beaucoup de la French Tech, mais quid de la Tech en Belgique? La croissance est stable avec environ 500 millions d'euros injectés dans les start-ups technologiques au premier semestre. L'intelligence artificielle, qui représente 70 % des investissements en 2024, ainsi que les logiciels et la technologie verte, dominent. Malgré tout, l'écosystème reste jeune et confronté à deux défis: le manque de financement en phase avancée et la compléxité à recruter.
SONDAGE
🔎 LA QUESTION SOURCING DU DIMANCHE Ce groupe de 4 DJ originaires de Nantes s’est rencontré au lycée St-Stanislas. Ils ont été 4 années d’affilée champions du monde par équipe au championnat DMC. Le nom de scene de l’un de ses membres est phonétiquement du verlan. Quel est il?
Pour y répondre: renvoie moi un mail ou laisse un commentaire.
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Hello Nicolas, 20Syl facile pour moi celle-ci :)
20syl