📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 73de editie 🍁

 Goeiemorgen, Bonjour,

Deze week spraken we met Guillaume Alexandre & Iker Jusue over sourcen en het opbouwen van een team van sourcers. Als je een herhaling van de vorige levens wilt zien 👉 ga dan richting Youtube of als audio via Anchor.

🤜🤛 Deze week een groot dank je wel aan Eugène van den Hemel, Hélène Ly, Caroline Chavier, Jean Martin Kyssama, Thierry De Couvreur, Virginie Arnal en Florence Sarret. Het is door te delen dat de gemeenschap groeit. Dank je wel 💖

👏 Proficiat aan Aurélien Boutaudou, Alexandre Guetat, Ando Philistin, Virginie Pestel en Laura Chérubin voor het vinden van het antwoord op de sourcing vraag (Deze auteur wordt op Twitter gevolgd door Arnold Schwarzenegger en Michael Moore. Wie is hij?) Er waren verschillende mogelijke antwoorden, maar Stephen King lag het meest voor de hand. Hoe vind je het antwoord? Hetzij door met de hand te schrapen, hetzij met volgwonk of twiangulate.

Wil je ons helpen?  Neem de content die jij interessant vindt en die waarde heeft voor je netwerk, en deel deze met de link naar het . Om de community te helpen groeien kan je ons ook aanbevelen bij je vrienden en collega's.  

Wil je meedoen bij de Lives of iemand daar in het bijzonder zien? Stuur me een e-mail.
 
Als je wat interessante nieuwtjes vindt en deze met de community wilt delen, stuur ons dan een e-mail.      
Geniet van je koffie en goede lectuur.  

Nico & Thomas & Wim

🤝 Closing - Ockham's Razor (EN)

Het is een filosofisch principe dat de eenvoudigste oplossing vaak de beste is. Om Dr House te citeren: "Als je hoeven hoort, denk dan paard, niet zebra". Dit artikel geeft voorbeelden van hoe dit principe wordt toegepast. Kiezen is opgeven. Het is dus gemakkelijker als je moet kiezen tussen A & B, maar voor een over-gevraagde kandidaat is het veel ingewikkelder. Het is nuttig hen te begeleiden bij hun keuze.


⚙ Vaardigheden - De automatisering van het beroep van recruiter (EN)

Het beroep van recruiter evolueert snel. Het wordt steeds complexer en sommigen specialiseren zich, terwijl anderen generalist blijven. Het artikel gaat in op de waaier van talenten van een recruiter, de mogelijke automatisering en de nieuwe profielen van recruiters. Lees meer.


🤝Aanwerving - Hoe kun je goede product managers aannemen? (EN)

Feedback over het aannemen van productmanagers. In normale omstandigheden nemen het risico en de opleidingskosten af naarmate de persoon meer ervaring heeft. Voor productmanagers kan de curve echter omgekeerd zijn. Dit komt doordat elk bedrijf de rol van PM op zijn eigen manier ziet. Hier is een uitleg van de signalen waarmee je rekening moet houden bij het aannemen van personeel.  


💥 Werkgelegenheid - Freelancers nemen de plaats in van vaste contracten (FR)

Dit artikel vertelt over de freelance boom in verschillende sectoren. Freelancers zijn een oplossing voor de moeilijkheid om mensen aan te nemen. De voordelen zijn talrijk: voor de freelancer hoef je je alleen maar te concentreren op je integratie in het project. Bovendien ontdoe je je ook van de beperking van grenzen. De flexibiliteit die externen bieden maakt het ook mogelijk om hybride organisaties te creëren.


🌎 Op afstand - De waarde van een flexibel beleid op afstand (EN)

Dit bedrijf heeft een flexibel remote werken beleid ingevoerd. Het is geschikt voor iedereen. Voor wie voor zieke familieleden moet zorgen, kan het betekenen dat je eerder weggaat, voor anderen kan het betekenen dat je overdag wat sport om 's avonds bij het gezin te zijn, wat dan ook. Iedereen verdient dezelfde mate van flexibiliteit en vertrouwen. Het is een ruil.

 
💡 Interviews - Hoe over interviews na te denken in een gestructureerd proces? (FR)

We komen tot de kern van de implementatie van gestructureerde interviews in een Franse startup. We praten over het effect van stroomopwaartse voorbereiding, de rol van de hiring manager en hun betrokkenheid, en natuurlijk over het proces. Lees verder om te zien hoe dat in de praktijk gebracht wordt.


🤝Interview - Het zelfpresentatie verhaal (FR)

Dit artikel richt zich op zelfpresentatie. Het legt de nadruk op het belang van het vertellen van een verhaal, jouw verhaal. Je moet het voorbereiden, aan de overgangen werken om een vloeiend en positief verhaal op te bouwen. Om te lezen voor wie een baan zoekt of om te delen met wie kandidaten wil voorstellen.

Wie werft er mensen aan?
 

Als je aanwerft en je wilt dat de advertentie door meer dan 1300 recruiters en sourcers gezien wordt, stuur me dan een e-mail met de link naar de advertentie.

Consultant en recrutement IT H/F/X - Externatic - Nantes

Consultant en recrutement IT H/F - Externatic - Bordeaux

Tech Talent Acquisition Specialist x2 - PrestaShop - Paris, Fr

Talent Acquisition Specialist - Stepstone - Bruxelles, Be

Consultant en Recrutement - Libero Conseil - Paris/Lyon, Fr

Talent Sourcer - Qonto -  Paris, Fr

Talent Acqusisiton Specialist - Bluecoders - Paris, Fr

Talent Acquisiition Manager - Gitguardian - Paris, Remote

Tech Recruiter - Septeo - Montpellier, Fr

Sourcing Specialist - Prahs - Europe, Remote

Chef de Projet recrutement / rh (H/F) - Yvelines - Versailles, Fr

Tech Talent Acquisition Specialists - Mirakl - Paris, Bordeaux

Brussels Talent Advocate / Tech Recruiter - Talent.io - Paris

Pierre-André Fortin's zondagse sourcing vraag:

"Back-end ontwikkelaar, gebakliefhebber, ik ben ook auteur. Waar heb ik in 2016 gestudeerd?"

Als je ideeën hebt voor vragen die je aan de gemeenschap wilt voorleggen, stuur ze dan naar me op, samen met je pad om ze op te lossen.

Fijne sourcing en een fijne zondag.
🤜 🤛