📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 72de editie 🍁

 Goeiemorgen, Bonjour,

Het is het einde van een lang weekend. Morgen beginnen we opnieuw.
Zoals gewoonlijk, als je de lives in replay wilt zien 👉 richting Youtube of als audio via Anchor.

🤜🤛 Deze week een grote dank aan Mathilde Kurzawa, Franck Ferragut, Eugène van den Hemel, Virginie Arnal & Najat Fadli. Het is door te delen dat de gemeenschap groeit. Dank je wel 💖

👏 Proficiat aan Aurélien Boutaudou, Virgile Ferrand, Laura Chérubin, Céline Duchemin, Hélène Ly, Jacques Mouelle, Jean Martin Kyssama, Valentine Matthijsse, Joaquina Abelard, Damien Hié-Coloby en Virginie Pestel voor het vinden van het antwoord op de sourcingsvraag (Gemaakt in augustus 2020, mijn ecosysteem bevat een bot. Ze "Woof"-en mijn token op mijn ruil platform. Mijn principal token is genoemd naar een klein hondje uit Japan. Onlangs, publiceerde ik 10000 NFT. Waar kan je ze kopen?)  Er waren 2 invalshoeken om te lezen: de SHIB op shibaswap of verschillende crypto uitwisselingsplatforms; of de SHIBOSHIS op opensea[.]io

Wil je ons helpen?  Neem de content die jij interessant vindt en die waarde heeft voor je netwerk, en deel deze met de link naar het . Om de community te helpen groeien kan je ons ook aanbevelen bij je vrienden en collega's.  

Wil je meedoen bij de Lives of iemand daar in het bijzonder zien? Stuur me een e-mail.
 
Als je wat interessante nieuwtjes vindt en deze met de community wilt delen, stuur ons dan een e-mail.      
Geniet van je koffie en goede lectuur.  

Nico & Thomas & Wim

❓ Enquête - Wat willen recruiters? (EN)

De markt is ultra krap voor recruitersprofielen. Onze vriend Hung Lee heeft een wereldwijde enquête gelanceerd om te begrijpen wat recruiters willen. Het is in het Engels, maar de automatische vertaling naar het Nederlands doet het goed. Dus als je het nog niet ingevuld hebt, het duurt niet lang en het draagt bij aan de gemeenschap. Dank je wel.


🐺 Sourcing - Boolean Builder (EN)

Booleans zijn een grote zaak. AND, OR, NOT, al dan niet genest; het kan een beetje verwarrend zijn. Hier is een boolean builder. Intuïtief suggereert het zelfs enkele titels of vaardigheden. Als bonus lanceert het in één klik ofwel de zoekopdracht op LinkedIn of de Xray via Google. Zoals alle bouwers is het handig, maar het is maar een hulpmiddel. Het belangrijkste is dat je de logica erachter begrijpt.


💥 Rekrutering - Nee rekrutering is niet kapot (EN)

Post die uitlegt dat geen werving gebroken is. Het lijdt aan een perceptieprobleem. Als je het programma van HR conferenties bekijkt, staat werving/talentwerving meestal niet op de agenda. Het afwezige onderwerp. Voel je vrij om te duwen om het zichtbaar te maken.


⚙ Mensen - Je team organiseren zoals je een product beheert? (EN)

Vernieuwend artikel over het organiseren van een mensen/HR team. Het bedrijf zien als een product waarvan de klanten de werknemers zijn, met een HR team dat de leiding heeft over het product en elk team dat zich op verschillende functionaliteiten richt, is een manier van denken. Het idee is om voortdurend te bouwen, te testen, te itereren en te deconstrueren naar gelang de evolutie van het bedrijf.


💲 Linkedin - Freelance Marktplaats officieel in gebruik genomen (FR)

We vertelden je er vorig jaar over: Linkedin bereidde de release voor van zijn eigen marktplaats voor freelancers. Na 8 maanden van beta-testen met bijna 2 miljoen gebruikers, is de marktplaats officieel in gebruik genomen, onder de naam: "Services Marketplace". Volgende stap: Er geld aan verdienen.


👻 Proces - Waarom spoken kandidaten bij je rond? (EN)

Ghosting neemt gestaag toe in processen. Volgens een recente studie van CareerBuilder ghostte 2⁄3 van de kandidaten naar een werkgever vanwege een beter loon of betere voordelen. Gebrek aan informatie en communicatie en te weinig nadruk op het waardevoorstel worden ook als redenen genoemd. Ghosting komt steeds meer voor nadat het aanbod aanvaard is.


🤝 Interviews - Hoe interview je lead software ingenieurs? (EN)

Als je Lead Devs interviewt, is het artikel goed leesvoer. Het geeft enkele tips, zoals je vragen richten op coachende & begeleidende aspecten, je mening niet baseren op kennis van een bepaald kader of een perfecte kennis van een taal verwachten.
 

Wie werft er mensen aan?
 

Als je aanwerft en je wilt dat de advertentie door meer dan 1300 recruiters en sourcers gezien wordt, stuur me dan een e-mail met de link naar de advertentie.

Tech Talent Acquisition Specialist x2 - PrestaShop - Paris, Fr

Talent Acquisition Specialist - Stepstone - Bruxelles, Be

Consultant en Recrutement - Libero Conseil - Paris/Lyon, Fr

Talent Sourcer - Qonto -  Paris, Fr

Talent Acqusisiton Specialist - Bluecoders - Paris, Fr

Talent Acquisiition Manager - Gitguardian - Paris, Remote

Tech Recruiter - Septeo - Montpellier, Fr

Sourcing Specialist - Prahs - Europe, Remote

Chef de Projet recrutement / rh (H/F) - Yvelines - Versailles, Fr

Tech Talent Acquisition Specialists - Mirakl - Paris, Bordeaux

Brussels Talent Advocate / Tech Recruiter - Talent.io - Paris

De zondagse sourcing vraag :

Deze auteur wordt op Twitter gevolgd door Arnold Schwarzenegger en Michael Moore. Wie is hij?

Goede sourcing en goede zondag.

🤜 🤛