📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 73 ème édition 🍁

Bonjour, Goeiemorgen,

Cette semaine, on a parlé de sourcing et de monter une équipe de sourceurs avec Guillaume Alexandre & Iker Jusue.  
Si tu souhaites voir en replay les précédents lives 👉 direction Youtube ou audio via Anchor.

🤜🤛 Cette semaine, un énorme merci à Eugène van den Hemel, Hélène Ly, Caroline Chavier, Jean Martin Kyssama, Thierry De Couvreur, Virginie Arnal, Florence Sarret et Laura Chérubin. C'est en partageant que la communauté grandit. Merci 💖

👏 Bravo à Aurélien Boutaudou, Alexandre Guetat, Ando Philistin et Virginie Pestel pour avoir trouvé la réponse à la question sourcing  (Cet auteur est suivi sur Twitter par Arnold Schwarzenegger et Michael Moore. Qui est il?) Il y a avait plusieurs réponses possibles mais Stephen King était la plus évidente. Comment trouver la réponse ? Soit à la main en scrapant ou alors utilisant followerwonk ou twiangulate.

Tu veux nous aider ?  𝑷𝒂𝒓𝒕𝒂𝒈𝒆 autour de toi avec le lien vers le . Tu peux aussi nous 𝒓𝒆𝒄𝒐𝒎𝒎𝒂𝒏𝒅𝒆𝒓 auprès de tes amis. 

Tu veux 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒊𝒄𝒊𝒑𝒆𝒓 aux Lives, entendre parler d'un sujet ou y voir quelqu'un en particulier ? 𝑬𝒏𝒗𝒐𝒊𝒆 moi un mail directement.

Si tu déniches des pépites et que tu veux en faire profiter la communauté, envoie-nous un mail.         
Bon café et bonne lecture.   

Nico & Thomas & Wim

🤝 Closing - Le rasoir d'Ockham (EN)

C'est un principe philosophique qui veut que la solution la plus simple soit souvent la meilleure. Pour citer Dr House: "Quand tu entends des sabots, pense cheval, pas zèbre". Cet article donne des exemples d'application de ce principe. Choisir, c'est renoncer. C'est donc plus facile lorsque que l'on doit choisir entre A & B, mais pour un candidat sur sollicité, c'est beaucoup plus complexe. Utile pour l'accompagner dans son choix.


⚙ Compétences - L'atomisation du métier de recruteur (EN)

Le métier de recruteur évolue et rapidement. Il deviens de plus en plus complexe et certains se spécialisent là ou d'autres restent généralistes. L'article détaille la palette de talents d'un recruteur, l'automatisation possible et les nouveaux profils de recruteurs. À lire.


🤝Recrutement - Comment embaucher de bons Product Managers ? (EN)

Retour d’expérience sur l’embauche de product managers. En temps normal, la prise de risque et le coût de formation diminuent plus la personne à d’expérience. Par contre, pour les Product Manager, la courbe peut s’inverser. C'est dû au fait que chaque entreprise voir le rôle de PM à sa sauce. Voici une explication des signaux à prendre en considération pour embaucher.  


💥 Emploi - Les Freelance remplacent les CDI (FR)

Cet article parle du boom des freelances dans plusieurs secteurs. Les Freelance sont une solution face à la difficulté à embaucher. Les avantages sont nombreux : pour le freelance, il faut uniquement se concentrer sur son intégration au sein du projet. De plus, on se défait aussi de la contrainte des frontières. La flexibilité offerte par les externes permet aussi de créer des organisations hybrides.


🌎 Remote - L'intérêt d'une politique remote flexible (EN)

Cette entreprise a mis en place une politique de remote flexible. Elle s'adapte à toutes et à tous. Pour ceux qui doivent prendre soin de proches malades, c'est peut-être partir plus tôt, pour d'autres faire un peu de sport en journée pour être en famille le soir, peu importe. Chacun mérite le même degré de flexibilité et de confiance. C'est un échange.

 
💡 Entretien - Comment penser les entretiens dans un process structuré? (FR)

On rentre dans le cœur de la mise en place d'entretiens structurés au sein d'une startup française. On parle de l'impact de la préparation en amont, de rôle des Hiring Manager et de leur implication et bien entendu du process. À lire pour voir de la mise en pratique.


💖 Entretien - Le récit de présentation de soi (FR)

Cet article se concentre sur la présentation de soi. Il met l'accent sur l'importance de raconter une histoire, son histoire. Il faut la préparer, travailler les transitions pour construire un récit fluide et positif. À lire pour ceux qui sont en recherche d'emploi ou à partager pour ceux qui veulent partager avec des candidats.

Qui recrute ?

Si tu recrutes et que tu veux qu'elle soit vue par plus de 1300 recruteurs, envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.

Consultant en recrutement IT H/F/X - Externatic - Nantes

Consultant en recrutement IT H/F - Externatic - Bordeaux

Tech Recruiter - SFEIR - Paris, Fr

Tech Talent Acquisition Specialist x2 - PrestaShop - Paris, Fr

Talent Acquisition Specialist - Stepstone - Bruxelles, Be

Consultant en Recrutement - Libero Conseil - Paris/Lyon, Fr

Talent Sourcer - Qonto -  Paris, Fr

Talent Acqusisiton Specialist - Bluecoders - Paris, Fr

Talent Acquisiition Manager - Gitguardian - Paris, Remote

Tech Recruiter - Septeo - Montpellier, Fr

Sourcing Specialist - Prahs - Europe, Remote

Chef de Projet recrutement / rh (H/F) - Yvelines - Versailles, Fr

Tech Talent Acquisition Specialists - Mirakl - Paris, Bordeaux

Brussels Talent Advocate / Tech Recruiter - Talent.io - Paris

 

La question sourcing du dimanche de Pierre-André Fortin: 

"Développeur back-end, passionnée de patisserie, je suis aussi auteur. Où ai-je étudié en 2016?"

Si tu veux soumettre des sourcing quizz à la communauté, envoie la moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.

Bon sourcing et bon dimanche.

🤜 🤛