đą "Sourceurs? Non, peut-ĂȘtre !" - 73 Ăšme Ă©dition đ
Bonjour, Goeiemorgen,
Cette semaine, on a parlĂ© de sourcing et de monter une Ă©quipe de sourceurs avec Guillaume Alexandre & Iker Jusue. Â
Si tu souhaites voir en replay les prĂ©cĂ©dents lives đ direction Youtube ou audio via Anchor.
đ€đ€ Cette semaine, un Ă©norme merci Ă EugĂšne van den Hemel, HĂ©lĂšne Ly, Caroline Chavier, Jean Martin Kyssama, Thierry De Couvreur, Virginie Arnal, Florence Sarret et Laura ChĂ©rubin. C'est en partageant que la communautĂ© grandit. Merci đ
đ Bravo Ă AurĂ©lien Boutaudou, Alexandre Guetat, Ando Philistin et Virginie Pestel pour avoir trouvĂ© la rĂ©ponse Ă la question sourcing (Cet auteur est suivi sur Twitter par Arnold Schwarzenegger et Michael Moore. Qui est il?) Il y a avait plusieurs rĂ©ponses possibles mais Stephen King Ă©tait la plus Ă©vidente. Comment trouver la rĂ©ponse ? Soit Ă la main en scrapant ou alors utilisant followerwonk ou twiangulate.
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đđ auprĂšs de tes amis.Â
Tu veux đđđđđđđđđđ aux Lives, entendre parler d'un sujet ou y voir quelqu'un en particulier ? đŹđđđđđ moi un mail directement.
Si tu dĂ©niches des pĂ©pites et que tu veux en faire profiter la communautĂ©, envoie-nous un mail.     Â
Bon cafĂ© et bonne lecture.  Â
Nico & Thomas & Wim
đ€ Closing - Le rasoir d'Ockham (EN)
C'est un principe philosophique qui veut que la solution la plus simple soit souvent la meilleure. Pour citer Dr House: "Quand tu entends des sabots, pense cheval, pas zÚbre". Cet article donne des exemples d'application de ce principe. Choisir, c'est renoncer. C'est donc plus facile lorsque que l'on doit choisir entre A & B, mais pour un candidat sur sollicité, c'est beaucoup plus complexe. Utile pour l'accompagner dans son choix.
â CompĂ©tences - L'atomisation du mĂ©tier de recruteur (EN)
Le métier de recruteur évolue et rapidement. Il deviens de plus en plus complexe et certains se spécialisent là ou d'autres restent généralistes. L'article détaille la palette de talents d'un recruteur, l'automatisation possible et les nouveaux profils de recruteurs. à lire.
đ€Recrutement - Comment embaucher de bons Product Managers ? (EN)
Retour dâexpĂ©rience sur lâembauche de product managers. En temps normal, la prise de risque et le coĂ»t de formation diminuent plus la personne Ă dâexpĂ©rience. Par contre, pour les Product Manager, la courbe peut sâinverser. C'est dĂ» au fait que chaque entreprise voir le rĂŽle de PM Ă sa sauce. Voici une explication des signaux Ă prendre en considĂ©ration pour embaucher. Â
đ„ Emploi - Les Freelance remplacent les CDI (FR)
Cet article parle du boom des freelances dans plusieurs secteurs. Les Freelance sont une solution face à la difficulté à embaucher. Les avantages sont nombreux : pour le freelance, il faut uniquement se concentrer sur son intégration au sein du projet. De plus, on se défait aussi de la contrainte des frontiÚres. La flexibilité offerte par les externes permet aussi de créer des organisations hybrides.
đ Remote - L'intĂ©rĂȘt d'une politique remote flexible (EN)
Cette entreprise a mis en place une politique de remote flexible. Elle s'adapte Ă toutes et Ă tous. Pour ceux qui doivent prendre soin de proches malades, c'est peut-ĂȘtre partir plus tĂŽt, pour d'autres faire un peu de sport en journĂ©e pour ĂȘtre en famille le soir, peu importe. Chacun mĂ©rite le mĂȘme degrĂ© de flexibilitĂ© et de confiance. C'est un Ă©change.
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đĄ Entretien - Comment penser les entretiens dans un process structurĂ©? (FR)
On rentre dans le cĆur de la mise en place d'entretiens structurĂ©s au sein d'une startup française. On parle de l'impact de la prĂ©paration en amont, de rĂŽle des Hiring Manager et de leur implication et bien entendu du process. Ă lire pour voir de la mise en pratique.
đ Entretien - Le rĂ©cit de prĂ©sentation de soi (FR)
Cet article se concentre sur la présentation de soi. Il met l'accent sur l'importance de raconter une histoire, son histoire. Il faut la préparer, travailler les transitions pour construire un récit fluide et positif. à lire pour ceux qui sont en recherche d'emploi ou à partager pour ceux qui veulent partager avec des candidats.
Qui recrute ?
Si tu recrutes et que tu veux qu'elle soit vue par plus de 1300 recruteurs, envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.
Consultant en recrutement IT H/F/XÂ - Externatic - Nantes
Consultant en recrutement IT H/F - Externatic - Bordeaux
Tech Recruiter - SFEIR - Paris, Fr
Tech Talent Acquisition Specialist x2 - PrestaShop - Paris, Fr
Talent Acquisition Specialist - Stepstone - Bruxelles, Be
Consultant en Recrutement - Libero Conseil - Paris/Lyon, Fr
Talent Sourcer - Qonto -Â Paris, Fr
Talent Acqusisiton Specialist - Bluecoders - Paris, Fr
Talent Acquisiition Manager - Gitguardian - Paris, Remote
Tech Recruiter - Septeo - Montpellier, Fr
Sourcing Specialist - Prahs - Europe, Remote
Chef de Projet recrutement / rh (H/F) - Yvelines - Versailles, Fr
Tech Talent Acquisition Specialists - Mirakl - Paris, Bordeaux
Brussels Talent Advocate / Tech Recruiter - Talent.io - Paris
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La question sourcing du dimanche de Pierre-AndrĂ© Fortin:Â
"DĂ©veloppeur back-end, passionnĂ©e de patisserie, je suis aussi auteur. OĂč ai-je Ă©tudiĂ© en 2016?"
Si tu veux soumettre des sourcing quizz à la communauté, envoie la moi ainsi que ton cheminement pour la résoudre.
Bon sourcing et bon dimanche.
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