📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 71de editie 🍁

Goeiemorgen, Bonjour

Deze week spraken we in de Live van vrijdag met Sandrine Théard en Matthieu Penet over weigeren en weten hoe je nee moet zeggen tegen kandidaten; één van moeilijkste onderdelen van ons werk. Als je een herhaling van de vorige levens wilt zien 👉  ga dan naar Youtube of als audio via Anchor.

🤜🤛 eze week een groot dank je wel aan Eugene van den Hemel, Antoine Thomas, Zahra Chihi, Charlène Brahim, Virginie Arnal, PIerre-André Fortin, Mathilde Kurzawa, Sandrine Dugué, Franck Ferragut, Wim Dammans, Matthieu Penet  en Marie-Sophie Zambeaux voor jullie steun. Het is door te delen dat de gemeenschap groeit. Dank je wel💖

👏 Proficiat aan Virginie Pestel (vorige week vergeten en deze week), Jacques Mouelle, Alexandre Guetat, Olivier Rozec, Laura Chérubin, Mathilde Kurzawa, Cyril Nowak, en Aurélien Boutaudou voor het vinden van het antwoord op de sourcing vraag (Terug naar het vlakke land na een tussenstop in Mayenne. Ik ben net op tijd terug voor een festival dat niets te benijden heeft van een beroemd feest in Lyon. Het is de 6e editie en die eindigt op 6 november. Hoeveel nachten zijn er? ) Er waren 2 goede antwoorden: 7 en 10. 7 is het precieze aantal nachten, 10 als je het aantal nachten van het festival meetelt (van 28 oktober tot 6 november).

Wil je ons helpen?  Neem de content die jij interessant vindt en die waarde heeft voor je netwerk, en deel deze met de link naar het . Om de community te helpen groeien kan je ons ook aanbevelen bij je vrienden en collega's.  

Wil je meedoen bij de Lives of iemand daar in het bijzonder zien? Stuur me een e-mail.
 
Als je wat interessante nieuwtjes vindt en deze met de community wilt delen, stuur ons dan een e-mail.      
Geniet van je koffie en goede lectuur.  

Nico & Thomas & Wim

💮 Ondernemen - Het belang van goed voor jezelf zorgen (EN)

De trend van freelancen blijft groeien. recruiters zijn vaak solo ondernemers of managers van een klein bedrijf. Dit artikel werpt een blik op ondernemers en op het belang van goed voor jezelf zorgen en het op lange termijn rustig aan doen. Dit is essentieel om op lange termijn stand te houden.


⚙ Plugin - Just not Sorry (EN)

Met deze plugin kun je je mails automatisch corrigeren als een spellingscontrole. Het gaat hier echter niet om spelling, maar om formules die je standpunt of de inhoud van je boodschap dreigen af te zwakken. Sorry, maar het spijt me niet. Dank je Mathilde Kurzawa voor het delen.


🤝 Rekrutering - Nieuwe rekruten mogen niet onmiddellijk operationeel zijn (EN)

Vaak willen hiring managers dat kandidaten vanaf de eerste dag operationeel zijn. Dit is niet per se een goed idee, het is een korte termijn visie. Het is belangrijker een kandidaat aan te werven voor wat hij of zij kan worden dan voor wat hij of zij is. De bedoeling is dat je de kandidaat op het één of het andere kan projecteren. Dus niet meteen aan de slag, maar wel lerend.


🤝 Rekrutering - De gids voor de candidate experience (FR)

Deze gids gaat uitvoerig in op de ervaring van de kandidaat. Het bespreekt het belang van personalisatie, de uitdagingen en gevolgen, de KPI's en ROI om te meten en de verschillende stappen om de ervaring van je kandidaten te verbeteren. Een must read voor elke recruiter die zich over dit onderwerp verwondert.


💥 Vaardigheden - De vaardigheden van recruiters verandert (EN)

Dit artikel zet de vaardigheden die interne recruiters al jaren ontwikkelen tegenover elkaar: zich aanpassen aan het bedrijf, zijn bureaucratie, het vermogen om kandidaten te interviewen en te screenen, en ook om aanwervende managers bij te staan. De vaardigheden evolueren nu naar gegevensanalyse, een marktintelligente aanpak en een fijner inzicht in HR Tech. Een beetje verdeeld, maar interessant om te lezen.


❓ EVP - Hoe maak je een interessant waardevoorstel voor kandidaten (EN)

Hier worden de verschillende elementen van een EVP (Employee Value Proposition) gedetailleerd. Het heeft het over beloning, werkomgeving, groeimogelijkheden en zekerheid, met cijfers in elk stadium die de impact bepalen. Als bonus enkele ideeën voor KPI's om je EVP te meten.

Wie werft er mensen aan?
 

Als je aanwerft en je wilt dat de advertentie door meer dan 1300 recruiters en sourcers gezien wordt, stuur me dan een e-mail met de link naar de advertentie.

Tech Talent Acquisition Specialist x2 - PrestaShop - Paris, Fr

Talent Acquisition Specialist - Stepstone - Bruxelles, Be

Consultant en Recrutement - Libero Conseil - Paris/Lyon, Fr

Talent Sourcer - Qonto -  Paris, Fr

Talent Acqusisiton Specialist - Bluecoders - Paris, Fr

Talent Acquisiition Manager - Gitguardian - Paris, Remote

Tech Recruiter - Septeo - Montpellier, Fr

Sourcing Specialist - Prahs - Europe, Remote

Chef de Projet recrutement / rh (H/F) - Yvelines - Versailles, Fr

Tech Talent Acquisition Specialists - Mirakl - Paris, Bordeaux

Brussels Talent Advocate / Tech Recruiter - Talent.io - Paris

De zondagse sourcing vraag :

Gemaakt in augustus 2020, mijn ecosysteem bevat een bot. Ze "Woof"-en mijn token op mijn ruil platform. Mijn principal token is genoemd naar een klein hondje uit Japan. Onlangs, publiceerde ik 10000 NFT. Waar kan je ze kopen?

Goede sourcing en goede zondag.

🤜 🤛