📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 72 ème édition 🍁

Bonjour, Goeiemorgen,

C'est la fin d'un long weekend. Demain reprise en douceur. 
Comme d'habitude, si tu souhaites voir en replay les précédents lives 👉 direction Youtube ou audio via Anchor.

🤜🤛 Cette semaine, un énorme merci à Mathilde Kurzawa, Franck Ferragut, Eugène van den Hemel, Virginie Arnal & Najat Fadli. C'est en partageant que la communauté grandit. Merci 💖

👏 Bravo à Aurélien Boutaudou, Virgile Ferrand, Laura Chérubin, Céline Duchemin, Hélène Ly, Jacques Mouelle, Jean Martin Kyssama, Valentine Matthijsse, Joaquina Abelard, Damien Hié-Coloby et Virginie Pestel pour avoir trouvé la réponse à la question sourcing  (Crée en Aout 2020, mon écosystème contiens une leach et un bone. On Woof mes token sur ma plateforme de swap. Mon token principal porte le nom d'un chien de petite taille originaire du Japon. Il y a peu, j'ai édité 10000 NFT. Où peut-on les acheter ?) Il y avait 2 angles de lecture: le SHIB sur shibaswap ou plusieurs plateformes d'échanges de crypto; ou alors les SHIBOSHIS sur opensea[.]io

Tu veux nous aider ?  𝑷𝒂𝒓𝒕𝒂𝒈𝒆 autour de toi avec le lien vers le . Tu peux aussi nous 𝒓𝒆𝒄𝒐𝒎𝒎𝒂𝒏𝒅𝒆𝒓 auprès de tes amis. 

Tu veux 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒊𝒄𝒊𝒑𝒆𝒓 aux Lives, entendre parler d'un sujet ou y voir quelqu'un en particulier ? 𝑬𝒏𝒗𝒐𝒊𝒆 moi un mail directement.

Si tu déniches des pépites et que tu veux en faire profiter la communauté, envoie-nous un mail.         
Bon café et bonne lecture.   

Nico & Thomas & Wim

❓ Enquête - Que veulent les recruteurs ? (EN)

Le marché est ultra tendu pour les profils de recruteurs. L'ami Hung Lee a lancé une enquête globale pour comprendre ce qu'attendent les recruteurs. Elle est en anglais, mais le clic droit traduit en français le fait bien. Donc si tu ne l'as pas encore remplie, ce n'est pas long et ça contribue à la communauté. Merci.


🐺 Sourcing - Boolean Builder (EN)

Les booléens, c'est toute une affaire. AND, OR, NOT, imbriquée ou non; il y a parfois de quoi y perdre son latin. Voici un générateur de requêtes booléennes. Intuitif, il propose même certains titres ou skills. En bonus, il lance en un click, soit la requête sur LinkedIn ou l'Xray via Google. Comme tous les builder, c'est pratique, mais ce n'est qu'un outil. Le plus important est de comprendre la logique qui le sous-tend.


💥 Recrutement - Non le recrutement n'est pas cassé (EN)

Billet qui explique que non le recrutement n'est pas cassé. Il souffre d'un problème de perception. Lorsque tu regardes le programme des conférences HR, le recrutement/talent acquisition n'est généralement pas à l'ordre du jour. Le sujet absent. N'hésitez pas à pousser pour le rendre visible.


⚙ People - Organiser son équipe comme la gestion d’un produit ? (EN)

Article innovant sur l’organisation d’une équipe people/HR. Penser l’entreprise comme un produit dont les clients sont les employés avec une équipe HR en charge du produit et chaque équipe se concentrant sur différentes fonctionnalités est une piste de réflexion. L’idée est de construire, tester, itérer et déconstruire en permanence en fonction des évolutions du business. 


💲 Linkedin - La Marketplace pour les freelances officiellement déployée (FR)

On vous en avait parlé l’année passée : Linkedin préparait la sortie de sa propre place de marché pour les freelances. Après 8 mois de bêta test ayant attiré près de 2 millions d’utilisateurs, la marketplace est officiellement déployée, nommée : “Services Marketplace” . Prochaine étape, la monétisation. 


👻 Process - Pourquoi les candidats te ghostent ? (EN)

Le ghosting est en augmentation constante dans les process. D’après une étude récente de CareerBuilder, 2⁄3 des candidats ghostent un employeur à cause d’un meilleur salaire ou avantages. Le manque d’information et de communication et pas assez de mise en avant de la “value proposition” sont aussi des raisons évoquées. Le ghosting se produit de plus en plus après acceptation de l’offre. 


🤝 Entretiens - Comment interviewer des Lead Software Engineers ? (EN)

Si tu interview des Lead Dev, l'article est une bonne lecture. Il propose quelques conseils tels qu'orienter ses questions sur des aspects de coaching & mentoring, ne pas fonder son avis sur la connaissance d’un framework spécifique ou attendre une connaissance parfaite d’un langage. 

Qui recrute ?

Si tu recrutes et que tu veux qu'elle soit vue par plus de 1300 recruteurs, envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.

Tech Recruiter - SFEIR - Paris, Fr

Tech Talent Acquisition Specialist x2 - PrestaShop - Paris, Fr

Talent Acquisition Specialist - Stepstone - Bruxelles, Be

Consultant en Recrutement - Libero Conseil - Paris/Lyon, Fr

Talent Sourcer - Qonto -  Paris, Fr

Talent Acqusisiton Specialist - Bluecoders - Paris, Fr

Talent Acquisiition Manager - Gitguardian - Paris, Remote

Tech Recruiter - Septeo - Montpellier, Fr

Sourcing Specialist - Prahs - Europe, Remote

Chef de Projet recrutement / rh (H/F) - Yvelines - Versailles, Fr

Tech Talent Acquisition Specialists - Mirakl - Paris, Bordeaux

Brussels Talent Advocate / Tech Recruiter - Talent.io - Paris

 

La question sourcing du dimanche : 

Cet auteur est suivi sur Twitter par Arnold Schwarzenegger et Michael Moore. Qui est il?

Bon sourcing et bon dimanche.

🤜 🤛