đą "Sourceurs? Non, peut-ĂȘtre !" - 72 Ăšme Ă©dition đ
Bonjour, Goeiemorgen,
C'est la fin d'un long weekend. Demain reprise en douceur.Â
Comme d'habitude, si tu souhaites voir en replay les prĂ©cĂ©dents lives đ direction Youtube ou audio via Anchor.
đ€đ€ Cette semaine, un Ă©norme merci Ă Mathilde Kurzawa, Franck Ferragut, EugĂšne van den Hemel, Virginie Arnal & Najat Fadli. C'est en partageant que la communautĂ© grandit. Merci đ
đ Bravo Ă AurĂ©lien Boutaudou, Virgile Ferrand, Laura ChĂ©rubin, CĂ©line Duchemin, HĂ©lĂšne Ly, Jacques Mouelle, Jean Martin Kyssama, Valentine Matthijsse, Joaquina Abelard, Damien HiĂ©-Coloby et Virginie Pestel pour avoir trouvĂ© la rĂ©ponse Ă la question sourcing (CrĂ©e en Aout 2020, mon Ă©cosystĂšme contiens une leach et un bone. On Woof mes token sur ma plateforme de swap. Mon token principal porte le nom d'un chien de petite taille originaire du Japon. Il y a peu, j'ai Ă©ditĂ© 10000 NFT. OĂč peut-on les acheter ?) Il y avait 2 angles de lecture: le SHIB sur shibaswap ou plusieurs plateformes d'Ă©changes de crypto; ou alors les SHIBOSHIS sur opensea[.]io
Tu veux nous aider ? Â đ·đđđđđđ autour de toi avec le lien vers le . Tu peux aussi nous đđđđđđđđđ
đđ auprĂšs de tes amis.Â
Tu veux đđđđđđđđđđ aux Lives, entendre parler d'un sujet ou y voir quelqu'un en particulier ? đŹđđđđđ moi un mail directement.
Si tu dĂ©niches des pĂ©pites et que tu veux en faire profiter la communautĂ©, envoie-nous un mail.     Â
Bon cafĂ© et bonne lecture.  Â
Nico & Thomas & Wim
â EnquĂȘte - Que veulent les recruteurs ? (EN)
Le marchĂ© est ultra tendu pour les profils de recruteurs. L'ami Hung Lee a lancĂ© une enquĂȘte globale pour comprendre ce qu'attendent les recruteurs. Elle est en anglais, mais le clic droit traduit en français le fait bien. Donc si tu ne l'as pas encore remplie, ce n'est pas long et ça contribue Ă la communautĂ©. Merci.
đș Sourcing - Boolean Builder (EN)
Les boolĂ©ens, c'est toute une affaire. AND, OR, NOT, imbriquĂ©e ou non; il y a parfois de quoi y perdre son latin. Voici un gĂ©nĂ©rateur de requĂȘtes boolĂ©ennes. Intuitif, il propose mĂȘme certains titres ou skills. En bonus, il lance en un click, soit la requĂȘte sur LinkedIn ou l'Xray via Google. Comme tous les builder, c'est pratique, mais ce n'est qu'un outil. Le plus important est de comprendre la logique qui le sous-tend.
đ„ Recrutement - Non le recrutement n'est pas cassĂ© (EN)
Billet qui explique que non le recrutement n'est pas cassé. Il souffre d'un problÚme de perception. Lorsque tu regardes le programme des conférences HR, le recrutement/talent acquisition n'est généralement pas à l'ordre du jour. Le sujet absent. N'hésitez pas à pousser pour le rendre visible.
â People - Organiser son Ă©quipe comme la gestion dâun produit ? (EN)
Article innovant sur lâorganisation dâune Ă©quipe people/HR. Penser lâentreprise comme un produit dont les clients sont les employĂ©s avec une Ă©quipe HR en charge du produit et chaque Ă©quipe se concentrant sur diffĂ©rentes fonctionnalitĂ©s est une piste de rĂ©flexion. LâidĂ©e est de construire, tester, itĂ©rer et dĂ©construire en permanence en fonction des Ă©volutions du business.Â
đČ Linkedin - La Marketplace pour les freelances officiellement dĂ©ployĂ©e (FR)
On vous en avait parlĂ© lâannĂ©e passĂ©e : Linkedin prĂ©parait la sortie de sa propre place de marchĂ© pour les freelances. AprĂšs 8 mois de bĂȘta test ayant attirĂ© prĂšs de 2 millions dâutilisateurs, la marketplace est officiellement dĂ©ployĂ©e, nommĂ©e : âServices Marketplaceâ . Prochaine Ă©tape, la monĂ©tisation.Â
đ» Process - Pourquoi les candidats te ghostent ? (EN)
Le ghosting est en augmentation constante dans les process. DâaprĂšs une Ă©tude rĂ©cente de CareerBuilder, 2â3 des candidats ghostent un employeur Ă cause dâun meilleur salaire ou avantages. Le manque dâinformation et de communication et pas assez de mise en avant de la âvalue propositionâ sont aussi des raisons Ă©voquĂ©es. Le ghosting se produit de plus en plus aprĂšs acceptation de lâoffre.Â
đ€ Entretiens - Comment interviewer des Lead Software Engineers ? (EN)
Si tu interview des Lead Dev, l'article est une bonne lecture. Il propose quelques conseils tels qu'orienter ses questions sur des aspects de coaching & mentoring, ne pas fonder son avis sur la connaissance dâun framework spĂ©cifique ou attendre une connaissance parfaite dâun langage.Â
Qui recrute ?
Si tu recrutes et que tu veux qu'elle soit vue par plus de 1300 recruteurs, envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.
Tech Recruiter - SFEIR - Paris, Fr
Tech Talent Acquisition Specialist x2 - PrestaShop - Paris, Fr
Talent Acquisition Specialist - Stepstone - Bruxelles, Be
Consultant en Recrutement - Libero Conseil - Paris/Lyon, Fr
Talent Sourcer - Qonto -Â Paris, Fr
Talent Acqusisiton Specialist - Bluecoders - Paris, Fr
Talent Acquisiition Manager - Gitguardian - Paris, Remote
Tech Recruiter - Septeo - Montpellier, Fr
Sourcing Specialist - Prahs - Europe, Remote
Chef de Projet recrutement / rh (H/F) - Yvelines - Versailles, Fr
Tech Talent Acquisition Specialists - Mirakl - Paris, Bordeaux
Brussels Talent Advocate / Tech Recruiter - Talent.io - Paris
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La question sourcing du dimanche :Â
Cet auteur est suivi sur Twitter par Arnold Schwarzenegger et Michael Moore. Qui est il?
Bon sourcing et bon dimanche.
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