📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 69de editie 🍁

Goeiemorgen, Bonjour,

Deze week was een korte maar intense discussie het laatste duwtje tot actie. Ik (Nicolas) wil de beste vakmensen op het gebied van sourcen en rekruteren bij elkaar brengen.
Waarom? Om een adviesbureau voor talentacquisitie oprichten dat:

1. Helpt zijn leden om steeds bij te leren en hun vak te vervolmaken.

2. Bij draagt aan de gemeenschap door leerpunten te delen.

3. Helpt bedrijven beter te werven.

Kortom, ik ga rekruteren... er volgt nog meer.

In de Live deze vrijdag hadden we het over Copywriting met Charlene Brahim & Bérangére Gonzalez.
Waarschuwing: Geen Live volgende week, het is een lang weekend.
Dus als je Squid Game uit hebt, kun je nog steeds SNP bingen 👉 richting  Youtube of als audio via Anchor.

🤜🤛 Deze week een grote dank je wel aan Laetitia Gill, Hélène Ly, Eugène van den Hemel, Najat Fadli, Sandrine Dugué, Clément  Gobet en Florie Saunier voor jullie steun. Het is door te delen dat de gemeenschap groeit. Dank je wel 💖

👏 Proficiat aan Laura Chérubin, Aurélien Boutaudou, Olivier Rozec, Samuel Leduc, Alexandra Lelong, Cyril Nowak, Joaquina Abélard, Hélène Ly, Virginie Pestel, Elsa Jimenez, Louis Paul Roger en Benjamin Drey voor het vinden van het antwoord op de vraagvan vorige week, die een beetje ingewikkeld was (Het is noch hol, noch in Etretat, maar herbergt het hoogste radio-omroepcentrum van Frankrijk. Het is het startpunt voor een ski-afdaling. Halverwege kunnen haaien een schuilplaats vinden. Wat is de publieksprijs van een overnachting voor een volwassene?) Antwoord: 25.80€.

Wil je ons helpen?  Neem de content die jij interessant vindt en die waarde heeft voor je netwerk, en deel deze met de link naar het . Om de community te helpen groeien kan je ons ook aanbevelen bij je vrienden en collega's.  

Wil je meedoen bij de Lives of iemand daar in het bijzonder zien? Stuur me een e-mail.
 
Als je wat interessante nieuwtjes vindt en deze met de community wilt delen, stuur ons dan een e-mail.      
Geniet van je koffie en goede lectuur.  

Nico & Thomas & Wim

🐺 Sourcing - Asterix vs Around () op Google (EN)

Het artikel gaat niet over de helden van Uderzo en Goscinny, maar over nabijheidsoperatoren die in Google zoekopdrachten gebruikt worden. Je vindt hier hun beschrijvingen en verschillende mogelijke toepassingen. Nuttig als het goed gecombineerd wordt met een site:.


🔍 Sourcing: Site: (EN)

In het verlengde van het vorige artikel vind je een uitleg van de X-Ray, waarmee je een zoekopdracht kunt beperken tot een bepaald domein en hoe mensen te vinden op dit domein. Je zult zien hoe het toegepast kan worden op bepaalde sites: Linkedin, Github, Facebook, Behance, Meetup en andere. Tip: om het te gebruiken, bekijk je goed de structuur van de site die je wilt analyseren.


🤝 Interview: Welke vragen stellen bij een sollicitatiegesprek (EN)

Dit artikel geschreven door een recruiter-turned-dev benadert sollicitatiegesprekken van de kant van de kandidaat. Het somt een reeks vragen op, variërend van "Waarom is de baan open?" tot "Hoe zullen mijn prestaties gemeten worden?" tot "Wat is het opleidingsbudget? Een interessant artikel voor elke recruiter die deze vragen kan moeten beantwoorden.


🎦 Hulpmiddelen - Video tools (EN)

Video wordt steeds meer gebruikt. Het wordt gemeengoed als communicatiemiddel. Uiteraard als videoboodschap op LInkedIn, als e-mailinhoud of zelfs als WhatsApp bericht. Deze start.me pagina geeft een lijst van extensies, hostingsites, planningsites, enz. die te maken hebben met het gebruik van video.  


💥 Proces - Verbetering van de wervingssnelheid (EN)

Dit drieluik artikel bespreekt verschillende manieren om de snelheid van werving te verhogen. Het eerste deel gaat in op de details van het stellen van prioriteiten. Het tweede deel stelt een reeks kleine aanpassingen voor die doorgevoerd moeten worden om de ervaring van de kandidaat te verbeteren. Het derde deel stelt een reeks meer meta sporen voor. Een goede lectuur voor wie wat sneller wil gaan.


💮 D&I - Talent vinden in neurodiversiteit (EN)

Mensen met dyslexie, dyspraxie of ADD kunnen een bedrijf veel brengen en toch zijn ze niet erg in trek. Ze kunnen een fris perspectief brengen en een andere perceptie of voorstelling van een situatie hebben. Dit is een weg om te verkennen.

Wie werft er mensen aan?
 

Als je aanwerft en je wilt dat de advertentie door meer dan 1300 recruiters en sourcers gezien wordt, stuur me dan een e-mail met de link naar de advertentie.

Talent Sourcer - Qonto -  Paris, Fr

Talent Acqusisiton Specialist - Bluecoders - Paris, Fr

Talent Acquisiition Manager - Gitguardian - Paris, Remote

Tech Recruiter - Septeo - Montpellier, Fr

Sourcing Specialist - Prahs - Europe, Remote

Project manager recruitment / HR (M/V)  - Département des Yvelines - Versailles, Fr

Tech Talent Acquisition Specialists - Mirakl - Paris, Bordeaux

Social Relations Officer - STIB - Bruxelles

Payroll Advisor - STIB -Bruxelles

Legal Advisor Public Law - STIB - Bruxelles

Ingénieur d’Affaires - Anetys - Paris

Ingénieur d’Affaires - Anetys - Lyon

Talent Acquisition Specialist - Pigment - Paris ou Remote

Technical Recruiter - Pigment - Paris ou Remote Europe

Talent Acquisition Specialist H/F- LinkValue - Paris, Lyon ou Lille, Fr

Talent Acquisition Specialist - Valiantys - Paris, Fr

Talent Acquisition Manager (Tech) - Silvr - Paris, Fr

Talent Acquisition Manager - Silvr - Paris, Fr

Talent Acquisition Partner - Stuart - Full Remote

Brussels Talent Advocate / Tech Recruiter - Talent.io - Paris

Talent Acquisition - Zefir - Paris, Fr

Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr

Senior Tech Recruiter - Teads - Paris, Fr

Senior Tech Recruiter - Teads - Bucharest, Ro

De zondagse sourcing vraag :

Uitgebracht in 1968 wordt dit nummer door velen beschouwd als het 1e heavy metal nummer. Uitgebracht op een witte elpee, inspireerde het niettemin tot een donkere tragedie. Het was geschreven om een zwaar geluid te hebben dat bij The Who ontbrak. Het werd ook gecoverd door Siouxsie and the Banshees & Mötley Crue. Hoe wordt het genoemd?

Goede sourcing en goede zondag.

🤜 🤛