📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 68de editie 🍁

Goeiemorgen, Bonjour,

Op dit moment streamen we de Lives nog  op LinkedIn. Veel mensen hebben me echter verteld dat ze zich inhouden om comments te geven omdat de commentsblijven staan en voor iedereen zichtbaar zijn. Je moet alle vragen kunnen stellen of alle opmerkingen maken die je wilt, maar ik begrijp dat je niet wilt dat het op LinkedIn blootgelegd blijft.
Dus kijk ik naar een meer geruststellende/verzachtende omgeving om commentaar te geven en op elkaar in te spelen. Ik overweeg op het ogenblik Crowdcast.
Wat vind je ervan? Ik hoor graag je feedback en meningen over de verschillende platforms.

Als je het gemist hebt, ga naar  Youtube of als audio via Anchor.

🤜🤛 Deze week een grote dank je wel aan Letitia Gill, Eugène van den Hemel, Vincent Rivoire, Jean-Martin Kyssama, Thierry De Couvreur, Virginie Arnal, Caroline Chavier, Christophe Paupert en Julia Michel voor jullie steun. Het is door te delen dat de gemeenschap groeit. Dank je wel 💖

👏 Proficiat aan Hélène Ly, Robin Choy, Cyril Nowak, Joaquina Abélard, Virginie Pestel en Laura Chérubin voor het vinden van het antwoord op de sourcingsvraag die een beetje ingewikkeld was (In het 1e opus van een serie van 3 maffiafilms speelt zich een doopscène af waarin het gedoopte kind (een jongen in de film) niemand anders is dan de dochter van de regisseur. Ik herinner me dat de opnamelocatie in Nolita is, maar niet de precieze naam. Wat is het?) Antwoord: St Patrick's Old Cathedral

Wil je ons helpen?  Neem de content die jij interessant vindt en die waarde heeft voor je netwerk, en deel deze met de link naar het . Om de community te helpen groeien kan je ons ook aanbevelen bij je vrienden en collega's.  

Wil je meedoen bij de Lives of iemand daar in het bijzonder zien? Stuur me een e-mail.
 
Als je wat interessante nieuwtjes vindt en deze met de community wilt delen, stuur ons dan een e-mail.      
Geniet van je koffie en goede lectuur.  

Nico & Thomas & Wim

💹 Benchmark - 1e Benchmark van Coöptatieprogramma's (FR)

Er wordt veel gesproken over coöptatie, vooral in startups. Hier is de eerste benchmark van de tot nu toe van de resultaten van deze programma's. Je vindt de gemiddelde bedragen van de betaalde bonussen en het gemiddelde coöptatiepercentage naar gelang de grootte van de bedrijven. Een geweldige bron van inspiratie.


📰 Jobdesc - Waarom posten bedrijven geen salarissen? (EN)

Een meerderheid van de kandidaten wil dat het salaris wordt weergegeven. Waarom doen bedrijven het dan niet? In werkelijkheid is het ingewikkelder dan het lijkt. Enerzijds interne conflicten, te veel macht overgelaten aan de kandidaten om elders te gaan onderhandelen, anderzijds vragen bedrijven zich af wat hun concurrentievoordeel is bij het plaatsen van salarissen?


🌏 Remote - Welk telewerk kader in Frankrijk en in het buitenland? (FR)

Er zijn veel vragen in verband met de regeling van telewerken in het buitenland. Heeft de werkgever het recht zich te verzetten tegen een wijziging van de woonplaats van de werknemer? Hoe zit het met de sociale zekerheid? Hoe zit het met accommodatie als ze weer op kantoor komen? FAQ bij wijze van antwoord in dit artikel.


🤝 Rekrutering - Rekruteer juniors om je leiding te diversifiëren (EN)

Feedback van deze Franse tech unicorn over de werving van junior software ingenieurs. Verder gaan dan technische vaardigheden en het beoordelen van potentieel tegenover beheersing van vaardigheden zijn gevorderde punten waarop men kan itereren om zijn leiding te diversifiëren.


💡 Rekrutering - Hoe maak je het verschil bij rekrutering in Tech? (FR)

Hier zijn wat tips om als Tech Recruiter het verschil te maken: ga je kandidaten verleiden in plaats van selecteren, source buiten Linkedin om, geef een maximum aan informatie(missie, salaris, tech stack), wees nieuwsgierig of creëen van nurturing strategieën. Allemaal acties om uit te voeren.


💮 D&I - Pariteit man/vrouw blijft een façade gelijkheid (FR)

Deze andere Franse tech startup deelt feedback over concrete acties die uitgevoerd worden voor meer pariteit. Een jaar later is het tijd voor resultaten. Spoiler: Meer dan de helft van de aanwervingen zijn vrouwen en de salariskloof is in 12 maanden met 5 punten gedaald. Een geweldige bron van inspiratie, maar niet genoeg!

Wie werft er mensen aan?
 

Als je aanwerft en je wilt dat de advertentie door meer dan 1300 recruiters en sourcers gezien wordt, stuur me dan een e-mail met de link naar de advertentie.

Talent Sourcer - Qonto -  Paris, Fr

Talent Acqusisiton Specialist - Bluecoders - Paris, Fr

Talent Acquisiition Manager - Gitguardian - Paris, Remote

Tech Recruiter - Septeo - Montpellier, Fr

Sourcing Specialist - Prahs - Europe, Remote

Project manager recruitment / HR (M/V)  - Département des Yvelines - Versailles, Fr

Tech Talent Acquisition Specialists - Mirakl - Paris, Bordeaux

Social Relations Officer - STIB - Bruxelles

Payroll Advisor - STIB -Bruxelles

Legal Advisor Public Law - STIB - Bruxelles

Ingénieur d’Affaires - Anetys - Paris

Ingénieur d’Affaires - Anetys - Lyon

Talent Acquisition Specialist - Pigment - Paris ou Remote

Technical Recruiter - Pigment - Paris ou Remote Europe

Talent Acquisition Specialist H/F- LinkValue - Paris, Lyon ou Lille, Fr

Talent Acquisition Specialist - Valiantys - Paris, Fr

Talent Acquisition Manager (Tech) - Silvr - Paris, Fr

Talent Acquisition Manager - Silvr - Paris, Fr

Talent Acquisition Partner - Stuart - Full Remote

Brussels Talent Advocate / Tech Recruiter - Talent.io - Paris

Talent Acquisition - Zefir - Paris, Fr

Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr

Senior Tech Recruiter - Teads - Paris, Fr

Senior Tech Recruiter - Teads - Bucharest, Ro

De zondagse sourcing vraag :

Het is noch hol, noch in Etretat, maar herbergt het hoogste radio-omroepcentrum van Frankrijk. Het is het vertrekpunt voor een ski-afdaling. Halverwege kunnen haaien een schuilplaats vinden. Wat is de prijs van een overnachting voor een volwassene?

Goede sourcing en goede zondag.

🤜 🤛