đą "Sourceurs? Non, peut-ĂȘtre !" - 68 Ăšme Ă©dition đ
Bonjour, Goeiemorgen,
Pour le moment, les Live sont centrés sur LinkedIn. Or, pas mal de personnes m'ont dit qu'elles se retenaient de commenter parce que les commentaires restent et sont visibles de tous. On doit pouvoir poser toutes les questions ou faire les remarques qu'on veut, mais je comprends que vous ne vouliez pas que ca reste exposé sur LinkedIn.
Je vais donc apporter un environnement plus rassurant/apaisant pour que vous puissiez commenter et interagir. Je songe pour le moment à Crowdcast.
Qu'en pensez-vous? Je suis preneur de vos retours d'expĂ©rience et avis sur diffĂ©rentes plateformes.Â
Si par un quelconque malheur, tu l'as manqué direction Youtube ou en audio via Anchor.
đ€đ€ Cette semaine, un Ă©norme merci Ă Laetitia Gill, EugĂšne van den Hemel, Vincent Rivoire, Jean-Martin Kyssama, Thierry De Couvreur, Virginie Arnal, Caroline Chavier, Christophe Paupert et Julia Michel pour vos soutiens. C'est en partageant que la communautĂ© grandit. Merci đ
đ Bravo Ă HĂ©lĂšne Ly, Robin Choy, Cyril Nowak, Joaquina AbĂ©lard, Virginie Pestel et Laura ChĂ©rubin pour avoir trouvĂ© la rĂ©ponse Ă la question sourcing qui Ă©tais un peu compliquĂ©e (Dans le 1er opus d'une sĂ©rie de 3 films mafieux a lieu une scĂšne de baptĂȘme oĂč l'enfant baptisĂ© (un garçon dans le film) n'est autre que la fille du rĂ©alisateur. Je me souviens que le lieu de tournage est Ă Nolita, mais plus du nom exact. Quel est-il?) RĂ©ponse: St Patrick's Old Cathedral
Tu veux nous aider ? Â đ·đđđđ
đ đđ đđđ đđ đđđđđ, ce qui aura de la đđđđđđ pour ton rĂ©seau et đđđđđđđ autour de toi avec le lien vers le . Tu peux aussi nous đđđđđđđđđ
đđ auprĂšs de tes amis.Â
Tu veux đđđđđđđđđđ aux Lives, entendre parler d'un sujet ou y voir quelqu'un en particulier ? đŹđđđđđ moi un mail directement.
Si tu dĂ©niches des pĂ©pites et que tu veux en faire profiter la communautĂ©, envoie-nous un mail.     Â
Bon cafĂ© et bonne lecture.  Â
Nico & Thomas & Wim
đč Benchmark - 1er Benchamrk des programmes de Cooptation  FR)
On parle beaucoup de cooptation notamment dans les startups. Voici le premier benchmark Ă ce jour du rĂ©sultat de ces programmes. Tu trouveras les montants moyens des primes versĂ©es ainsi que le taux moyen de cooptation selon la taille des entreprises. Une belle source dâinspiration pour sâinspirer des meilleurs programmes.
đ° Jobdesc - Pourquoi les entreprises nâaffichent pas les salaires ? (EN)
Une majoritĂ© de candidats souhaitent lâaffichage du salaire. Alors pourquoi les entreprises ne le font-elles pas ? En rĂ©alitĂ©, câest plus compliquĂ© quâil nây paraĂźt. D'un cĂŽtĂ© des conflits internes, trop de pouvoir laissĂ© aux candidats pour aller nĂ©gocier ailleurs, de lâautre les entreprises se demandent quel est leur avantage compĂ©titif en lâaffichant ?Â
đ Remote - Quel cadre en France et Ă lâĂ©tranger ? (FR)
Nombreuses sont les questions liĂ©es Ă la rĂ©glementation du tĂ©lĂ©travail Ă lâĂ©tranger. Est-ce que lâemployeur a le droit de sâopposer Ă un changement du lieu de vie du salariĂ© ? Quid de la sĂ©curitĂ© sociale ? Quid de lâhĂ©bergement sâil retourne au bureau ? FAQ en guise de rĂ©ponse dans cet article.
đ€ Recrutement - Recruter des juniors pour diversifier son pipe (EN)
Retour dâexpĂ©rience au sein de cette licorne tech française sur le recrutement de junior software engineers. Aller au-delĂ des compĂ©tences techniques ou encore Ă©valuer le potentiel versus la maĂźtrise des compĂ©tences sont des points avancĂ©s sur lesquels itĂ©rer afin de diversifier son pipe.Â
đĄ Recrutement - Comment faire la diffĂ©rence quand on recrute dans la Tech ? (FR)
Voici quelques conseils pour faire la diffĂ©rence en tant que Tech Recruteur : ĂȘtre dans une logique de sĂ©duction plutĂŽt que de sĂ©lection, sourcer en dehors de Linkedin, donner un maximum de projection (mission, salaire, techno), ĂȘtre curieux ou encore crĂ©er des stratĂ©gies de nurturing sont des actions Ă mettre en Ćuvre.
đź D&I - La paritĂ© reste une Ă©galitĂ© de façade (FR)
Cette autre licorne tech française partage un retour dâexpĂ©rience sur des actions concrĂštes mises en place pour plus de paritĂ©. Un an plus tard, lâheure est aux rĂ©sultats. Spoiler : Plus de la moitiĂ© des recrutements sont des femmes et lâĂ©cart des salaires a diminuĂ© de 5 points en 12 mois. Une belle source dâinspiration mĂȘme si cela ne suffit pas !Â
Qui recrute ?
Si tu recrutes et que tu veux qu'elle soit vue par plus de 1300 recruteurs, envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.
Talent Sourcer - Qonto -Â Paris, Fr
Talent Acqusisiton Specialist - Bluecoders - Paris, Fr
Talent Acquisiition Manager - Gitguardian - Paris, Remote
Tech Recruiter - Septeo - Montpellier, Fr
Sourcing Specialist - Prahs - Europe, Remote
Chef de Projet recrutement / rh (H/F) - Département des Yvelines - Versailles, Fr
Tech Talent Acquisition Specialists - Mirakl - Paris, Bordeaux
Social Relations Officer - STIB - Bruxelles
Payroll Advisor - STIB -Bruxelles
Legal Advisor Public Law - STIB - Bruxelles
Brussels Talent Advocate / Tech Recruiter - Talent.io - Paris
Talent Acquisition - Zefir - Paris, Fr
Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr
Senior Tech Recruiter - Teads - Paris, Fr
Senior Tech Recruiter - Teads - Bucharest, Ro
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La question sourcing du dimanche :Â
Elle n'est ni creuse, ni à Etretat mais accueille le plus haut centre d'émission hertzien de France. C'est le point de départ d'une descente à ski. A mi-parcours, les requins peuvent trouver refuge. Quel est le prix public d'une nuité pour un adulte ?
Bon sourcing et bon dimanche.
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