📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 68 ème édition 🍁

Bonjour, Goeiemorgen,

Pour le moment, les Live sont centrés sur LinkedIn. Or, pas mal de personnes m'ont dit qu'elles se retenaient de commenter parce que les commentaires restent et sont visibles de tous. On doit pouvoir poser toutes les questions ou faire les remarques qu'on veut, mais je comprends que vous ne vouliez pas que ca reste exposé sur LinkedIn.
Je vais donc apporter un environnement plus rassurant/apaisant pour que vous puissiez commenter et interagir. Je songe pour le moment à Crowdcast.
Qu'en pensez-vous? Je suis preneur de vos retours d'expérience et avis sur différentes plateformes. 

Si par un quelconque malheur, tu l'as manqué direction Youtube ou en audio via Anchor.

🤜🤛 Cette semaine, un énorme merci à Laetitia Gill, Eugène van den Hemel, Vincent Rivoire, Jean-Martin Kyssama, Thierry De Couvreur, Virginie Arnal, Caroline Chavier, Christophe Paupert et Julia Michel pour vos soutiens. C'est en partageant que la communauté grandit. Merci 💖

👏 Bravo à Hélène Ly, Robin Choy, Cyril Nowak, Joaquina Abélard, Virginie Pestel et Laura Chérubin pour avoir trouvé la réponse à la question sourcing  qui étais un peu compliquée (Dans le 1er opus d'une série de 3 films mafieux a lieu une scène de baptême où l'enfant baptisé (un garçon dans le film) n'est autre que la fille du réalisateur. Je me souviens que le lieu de tournage est à Nolita, mais plus du nom exact. Quel est-il?) Réponse: St Patrick's Old Cathedral

Tu veux nous aider ?  𝑷𝒓𝒆𝒏𝒅𝒔 𝒄𝒆 𝒒𝒖𝒊 𝒕𝒆 𝒑𝒍𝒂𝒊𝒕, ce qui aura de la 𝒗𝒂𝒍𝒆𝒖𝒓 pour ton réseau et 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒂𝒈𝒆 autour de toi avec le lien vers le . Tu peux aussi nous 𝒓𝒆𝒄𝒐𝒎𝒎𝒂𝒏𝒅𝒆𝒓 auprès de tes amis. 

Tu veux 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒊𝒄𝒊𝒑𝒆𝒓 aux Lives, entendre parler d'un sujet ou y voir quelqu'un en particulier ? 𝑬𝒏𝒗𝒐𝒊𝒆 moi un mail directement.

Si tu déniches des pépites et que tu veux en faire profiter la communauté, envoie-nous un mail.         
Bon café et bonne lecture.   

Nico & Thomas & Wim

💹 Benchmark - 1er Benchamrk des programmes de Cooptation  FR)

On parle beaucoup de cooptation notamment dans les startups. Voici le premier benchmark à ce jour du résultat de ces programmes. Tu trouveras les montants moyens des primes versées ainsi que le taux moyen de cooptation selon la taille des entreprises. Une belle source d’inspiration pour s’inspirer des meilleurs programmes.


📰 Jobdesc - Pourquoi les entreprises n’affichent pas les salaires ? (EN)

Une majorité de candidats souhaitent l’affichage du salaire. Alors pourquoi les entreprises ne le font-elles pas ? En réalité, c’est plus compliqué qu’il n’y paraît. D'un côté des conflits internes, trop de pouvoir laissé aux candidats pour aller négocier ailleurs, de l’autre les entreprises se demandent quel est leur avantage compétitif en l’affichant ? 


🌏 Remote - Quel cadre en France et à l’étranger ? (FR)

Nombreuses sont les questions liées à la réglementation du télétravail à l’étranger. Est-ce que l’employeur a le droit de s’opposer à un changement du lieu de vie du salarié ? Quid de la sécurité sociale ? Quid de l’hébergement s’il retourne au bureau ? FAQ en guise de réponse dans cet article.


🤝 Recrutement - Recruter des juniors pour diversifier son pipe (EN)

Retour d’expérience au sein de cette licorne tech française sur le recrutement de junior software engineers. Aller au-delà des compétences techniques ou encore évaluer le potentiel versus la maîtrise des compétences sont des points avancés sur lesquels itérer afin de diversifier son pipe. 


💡 Recrutement - Comment faire la différence quand on recrute dans la Tech ? (FR)

Voici quelques conseils pour faire la différence en tant que Tech Recruteur : être dans une logique de séduction plutôt que de sélection, sourcer en dehors de Linkedin, donner un maximum de projection (mission, salaire, techno), être curieux ou encore créer des stratégies de nurturing sont des actions à mettre en œuvre.

💮 D&I - La parité reste une égalité de façade (FR)

Cette autre licorne tech française partage un retour d’expérience sur des actions concrètes mises en place pour plus de parité. Un an plus tard, l’heure est aux résultats. Spoiler : Plus de la moitié des recrutements sont des femmes et l’écart des salaires a diminué de 5 points en 12 mois. Une belle source d’inspiration même si cela ne suffit pas ! 

Qui recrute ?

Si tu recrutes et que tu veux qu'elle soit vue par plus de 1300 recruteurs, envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.

Talent Sourcer - Qonto -  Paris, Fr

Talent Acqusisiton Specialist - Bluecoders - Paris, Fr

Talent Acquisiition Manager - Gitguardian - Paris, Remote

Tech Recruiter - Septeo - Montpellier, Fr

Sourcing Specialist - Prahs - Europe, Remote

Chef de Projet recrutement / rh (H/F) - Département des Yvelines - Versailles, Fr

Tech Talent Acquisition Specialists - Mirakl - Paris, Bordeaux

Social Relations Officer - STIB - Bruxelles

Payroll Advisor - STIB -Bruxelles

Legal Advisor Public Law - STIB - Bruxelles

Brussels Talent Advocate / Tech Recruiter - Talent.io - Paris

Talent Acquisition - Zefir - Paris, Fr

Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr

Senior Tech Recruiter - Teads - Paris, Fr

Senior Tech Recruiter - Teads - Bucharest, Ro
 

La question sourcing du dimanche : 

Elle n'est ni creuse, ni à Etretat mais accueille le plus haut centre d'émission hertzien de France. C'est le point de départ d'une descente à ski. A mi-parcours, les requins peuvent trouver refuge. Quel est le prix public d'une nuité pour un adulte ?

Bon sourcing et bon dimanche.

🤜 🤛