📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 67de editie 🍁

Goeiemorgen, Bonjour

Deze week bespraken we internationale werving met Eric Gras, Amandine Picard & Jessie Caudron. We bespraken de middelen die nodig zijn om een internationale werving op te zetten, hoe je je sourcing kunt structureren (denk in tijdsloten) en hoe je aan je outreach kunt werk. Als je het gemist hebt, ga naar  Youtube of als audio via Anchor.

🤜🤛 Deze week een groot dank je wel aan Eugène van den Hemel, Laetitia Gill, Béatrice Roy, François Gauthier, Wim Dammans, Claire Camy-Peyret, Oscar Mager, Zahra Chikhi, Najat Fadli, Hervé Fondelot en Thierry Decouvreur voor jullie steun. Het is door te delen dat de gemeenschap groeit. Dank je wel 💖

👏 Proficiat aan Hélène Ly, Virgile Ferrand, Laura Chérubin, Ando Philistin en Virgine Pestel voor het vinden van het antwoord op de sourcingsvraag die een beetje ingewikkeld was (Ik kocht onlangs een 3D printer. Omdat het Halloween is, drukten we een "Klein spookje" uit het thingyverse.  Wat was het laatste artikel op medium van de ontwerper van deze miniatuur?) Antwoord: How we went to Mount Doom to destroy the One Ring


Wil je ons helpen?  Neem de content die jij interessant vindt en die waarde heeft voor je netwerk, en deel deze met de link naar het . Om de community te helpen groeien kan je ons ook aanbevelen bij je vrienden en collega's.  

Wil je meedoen bij de Lives of iemand daar in het bijzonder zien? Stuur me een e-mail.
 
Als je wat interessante nieuwtjes vindt en deze met de community wilt delen, stuur ons dan een e-mail.      
 
Geniet van je koffie en goede lectuur.  

Nico & Thomas & Wim

🔎 Sourcing - Twaalf tactieken om uitzonderlijke en soms over het hoofd geziene kandidaten te vinden (EN)
 
Het artikel heeft het over verschillende sourcing tactieken om over het hoofd geziene kandidaten te vinden. Het begint met de briefing met de hiring manager, hoe je LinkedIn gebruikt en hoe je contact maakt met kandidaten. Het heeft het over volgen, wat zeker niet snel een relevante meetwaarde zal zijn, maar het artikel geeft enkele interessante inzichten.


✅ Dashboard - Een dashboard maken voor werving en selectie (EN)

Het artikel biedt een didactische aanpak voor het maken van een wervingsdashboard. Het begint me het waarom van het dashboard, wat wil je meten? Dan in het hoe: welke metrics, hoe die weer te geven. Een must read voor iedereen die meet wat er aan de hand is.


❓ Interviews - De vragen die de meeste antwoorden opleveren (EN)

In deze Tweeter draad deelt de auteur 15 vragen die hij in interviews stelt. Ze zijn het resultaat van duizenden interviews en meer dan 5 jaar interviews doen. De draad is interessant omdat je er niet alleen de vragen vindt, maar ook de gebieden die je kunt behandelen en de vervolgvragen. Een must read om je toolbox mee te verrijken.


💮 D&I - De hervorming van het vaderschapsverlof (FR)

Het vaderschapsverlof is verlengd van 14 dagen tot 28 dagen. Deze uitbreiding zou tot gevolg kunnen hebben dat de kloof tussen mannen en vrouwen in bedrijven kleiner wordt, omdat zowel mannen als vrouwen verlof zouden kunnen opnemen. Dit zou het denken uitsluitend in termen van het risico van afwezigheid minder accuraat maken. Het zou ook een betere verdeling van de activiteiten binnen het koppel mogelijk kunnen maken. Maar om dit te laten werken moeten organisaties en managers volwassen zijn, want van deze 28 dagen zijn er maar 7 verplicht.


📄 Rapport - Wat willen kandidaten en bedrijven? (EN)

LinkedIn publiceert een studie over wat er verandert op de banenmarkt. De prioriteiten verschuiven: flexibiliteit, inclusie & pro-persoonlijk evenwicht worden belangrijker bij de keuze van een baan. Aan de andere kant boeken bedrijven op deze punten weinig vooruitgang wat de perceptie van kandidaten betreft. Dit zal zeker een hefboom van aantrekkingskracht zijn in de komende maanden.


➰ Organisatie - Hoe creëer je een effectieve organisatie (EN)

Dit artikel gaat uitvoerig in op Org Design. De auteur deelt zijn ervaring met het oprichten van organisaties. Hij spreekt over de voorwaarden, de technieken voor organisatiemodellering en de uitvoering. Het artikel is grondig en stelt je in staat perspectief te krijgen bij het bouwen van een functie. Nuttige lectuur voor iedereen die een beetje aan management doet.

Wie werft er mensen aan?
 

Als je aanwerft en je wilt dat de advertentie door meer dan 1000 recruiters en sourcers gezien wordt, stuur me dan een e-mail met de link naar de advertentie.

Talent Acquisiition Manager - Gitguardian - Paris, Remote

Tech Recruiter - Septeo - Montpellier, Fr

Sourcing Specialist - Prahs - Europe, Remote

Project manager recruitment / HR (M/V)  - Département des Yvelines - Versailles, Fr

Tech Talent Acquisition Specialists - Mirakl - Paris, Bordeaux

Social Relations Officer - STIB - Bruxelles

Payroll Advisor - STIB -Bruxelles

Legal Advisor Public Law - STIB - Bruxelles

Ingénieur d’Affaires - Anetys - Paris

Ingénieur d’Affaires - Anetys - Lyon

Talent Acquisition Specialist - Pigment - Paris ou Remote

Technical Recruiter - Pigment - Paris ou Remote Europe

Talent Acquisition Specialist H/F- LinkValue - Paris, Lyon ou Lille, Fr

Talent Acquisition Specialist - Valiantys - Paris, Fr

Talent Acquisition Manager (Tech) - Silvr - Paris, Fr

Talent Acquisition Manager - Silvr - Paris, Fr

Talent Acquisition Partner - Stuart - Full Remote

Brussels Talent Advocate / Tech Recruiter - Talent.io - Paris

Talent Acquisition - Zefir - Paris, Fr

Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr

Senior Tech Recruiter - Teads - Paris, Fr

Senior Tech Recruiter - Teads - Bucharest, Ro

De zondagse sourcing vraag :

In het 1e opus van een serie van 3 maffiafilms is er een doopscène waarin het gedoopte kind (een jongen in de film) niemand minder is dan de dochter van de regisseur. Ik herinner me dat de plaats van de opnamen in Nolita is, maar niet de precieze naam. Wat is het?

Goede sourcing en goede zondag.

🤜 🤛