đą "Sourceurs? Non, peut-ĂȘtre !" - 67 Ăšme Ă©dition đ
Bonjour, Goeiemorgen,
Cette semaine, on a abordé le recrutement à l'international avec Eric Gras, Amandine Picard & Jessie Caudron. On discuté des moyens nécessaires à la mise en place d'un recrutement à l'international, de comment structurer son sourcing (réfléchir en créneau horaires) et de comment travailler son outreach.
Si par un quelconque malheur, tu l'as manqué direction Youtube ou en audio via Anchor.
đ€đ€ Cette semaine, un Ă©norme merci Ă EugĂšne van den Hemel, Laetitia Gill, BĂ©atrice Roy, François Gauthier, Wim Dammans, Claire Camy-Peyret, Oscar Mager, Zahra Chikhi, Najat Fadli, HervĂ© Fondelot et Thierry Decouvreur pour vos soutiens. C'est en partageant que la communautĂ© grandit. Merci đ
đ Bravo Ă HĂ©lĂšne Ly, Virgile Ferrand, Laura ChĂ©rubin, Ando Philistin et Virgine Pestel pour avoir trouvĂ© la rĂ©ponse Ă la question sourcing qui Ă©tais un peu compliquĂ©e (J'ai rĂ©cemment achetĂ© une imprimante 3D. Comme c'est Halloween, nous avons imprimĂ© un "Little ghost" de thingyverse.  Quel a Ă©tĂ© le dernier article on medium par le concepteur de cette miniature ?) RĂ©ponse: How we went to Mount Doom to destroy the One Ring
Tu veux nous aider ? Â đ·đđđđ
đ đđ đđđ đđ đđđđđ, ce qui aura de la đđđđđđ pour ton rĂ©seau et đđđđđđđ autour de toi avec le lien vers le . Tu peux aussi nous đđđđđđđđđ
đđ auprĂšs de tes amis.Â
Tu veux đđđđđđđđđđ aux Lives, entendre parler d'un sujet ou y voir quelqu'un en particulier ? đŹđđđđđ moi un mail directement.
Si tu dĂ©niches des pĂ©pites et que tu veux en faire profiter la communautĂ©, envoie-nous un mail.     Â
Bon cafĂ© et bonne lecture.  Â
Nico & Thomas & Wim
đ Sourcing - Douze tactiques pour trouver des candidats exceptionnels et parfois dĂ©laissĂ©s (EN)
Â
L'article parle de diffĂ©rentes tactiques de sourcing pour trouver des candidats dĂ©laissĂ©s. Ăa commence lors de la prise de brief avec le Hiring Manager, la maniĂšre d'utiliser LinkedIn et de contacter les candidats. On y parle de tracking ce qui pour le coup ne sera plus un mĂ©trique relevant bientĂŽt, mais l'article donne des pistes intĂ©ressantes.
â
Dashboard - Créer un dashboard pour le recrutement (EN)
L'article propose une approche didactique pour créer un dashboard de recrutement. Il guide dans le pourquoi du dashboard, que cherches-tu à mesurer ? Puis dans le comment : quelles métriques, quelle maniÚre de l'afficher. à lire pour toute personne qui mesure ce qui se passe.
â Entretiens - Les questions qui apportent le plus de rĂ©ponses (EN)
Dans ce fil Tweeter, l'auteur partage 15 questions qu'il pose en entretiens. Elles sont le fruit de milliers d'entretiens et de plus de 5 ans à faire passer des interviews. Le fil est intéressant, car non seulement, tu y retrouves les questions, mais aussi les axes que tu peux aborder et les follow-up questions. à lire pour enrichir sa mallette.
đź D&I - La rĂ©forme du congĂ© parternitĂ© (FR)
Le congé paternité est passé de 14 jours à 28 jours. Cet allongement pourrait avoir comme conséquence de réduire un peu les écarts homme/femme en entreprise, car les chacun pourrait prendre des congés. Ainsi la réflexion uniquement basée sur le risque d'absence serait moins exacte. Il pourrait aussi permettre une meilleure répartition d'activités dans le couple. Mais pour que ça fonctionne, il faut que les organisations et les managers soient matures parce que de ces 28 jours seuls, 7 sont obligatoires.
đ Rapport - Que veulent les candidats et les entreprises? (EN)
LinkedIn publie une étude sur ce qui évolue sur le marché du travail. Les priorités sont en train d'évoluer : la flexibilité, l'inclusion & l'équilibre pro-perso prennent de plus en plus de place dans la balance pour choisir un emploi. Par contre cÎté perception des candidats, les entreprises progressent peu sur ces sujets. à coup sûr, ce sera un levier d'attraction dans les mois à venir.
ⰠOrganisation - Comment créer une organisation efficace (EN)
Cet article rentre dans le dĂ©tail de l'Org Design. L'auteur partage son expĂ©rience sur la crĂ©ation d'organisations. Il parle des prĂ©-requis, des techniques de modĂ©lisations organisationnelles et de mise en Ćuvre. L'article est fouillĂ© et permet de prendre de la hauteur lorsque l'on construit une fonction. Lecture utile pour toute personne faisant un peu de management.
Qui recrute ?
Si tu recrutes et que tu veux qu'elle soit vue par plus de 1000 recruteurs, envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.
Talent Acquisiition Manager - Gitguardian - Paris, Remote
Tech Recruiter - Septeo - Montpellier, Fr
Sourcing Specialist - Prahs - Europe, Remote
Chef de Projet recrutement / rh (H/F) - Département des Yvelines - Versailles, Fr
Tech Talent Acquisition Specialists - Mirakl - Paris, Bordeaux
Social Relations Officer - STIB - Bruxelles
Payroll Advisor - STIB -Bruxelles
Legal Advisor Public Law - STIB - Bruxelles
Brussels Talent Advocate / Tech Recruiter - Talent.io - Paris
Talent Acquisition - Zefir - Paris, Fr
Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr
Senior Tech Recruiter - Teads - Paris, Fr
Senior Tech Recruiter - Teads - Bucharest, Ro
Â
La question sourcing du dimanche :Â
Dans le 1er opus d'une sĂ©rie de 3 films mafieux a lieu une scĂ©ne de bapteme oĂč l'enfant baptisĂ© (un garçon dans le film) n'est autre que la fille du rĂ©alisateur. Je me souviens que le lieu de tournage est Ă Nolita mais plus du nom exact. Quel est-il?
Bon sourcing et bon dimanche.
đ€ đ€