📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 67 ème édition 🍁

Bonjour, Goeiemorgen,

Cette semaine, on a abordé le recrutement à l'international avec Eric Gras, Amandine Picard & Jessie Caudron. On discuté des moyens nécessaires à la mise en place d'un recrutement à l'international, de comment structurer son sourcing (réfléchir en créneau horaires) et de comment travailler son outreach.
Si par un quelconque malheur, tu l'as manqué direction Youtube ou en audio via Anchor.

🤜🤛 Cette semaine, un énorme merci à Eugène van den Hemel, Laetitia Gill, Béatrice Roy, François Gauthier, Wim Dammans, Claire Camy-Peyret, Oscar Mager, Zahra Chikhi, Najat Fadli, Hervé Fondelot et Thierry Decouvreur pour vos soutiens. C'est en partageant que la communauté grandit. Merci 💖

👏 Bravo à Hélène Ly, Virgile Ferrand, Laura Chérubin, Ando Philistin et Virgine Pestel pour avoir trouvé la réponse à la question sourcing  qui étais un peu compliquée (J'ai récemment acheté une imprimante 3D. Comme c'est Halloween, nous avons imprimé un "Little ghost" de thingyverse.  Quel a été le dernier article on medium par le concepteur de cette miniature ?) Réponse: How we went to Mount Doom to destroy the One Ring

Tu veux nous aider ?  𝑷𝒓𝒆𝒏𝒅𝒔 𝒄𝒆 𝒒𝒖𝒊 𝒕𝒆 𝒑𝒍𝒂𝒊𝒕, ce qui aura de la 𝒗𝒂𝒍𝒆𝒖𝒓 pour ton réseau et 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒂𝒈𝒆 autour de toi avec le lien vers le . Tu peux aussi nous 𝒓𝒆𝒄𝒐𝒎𝒎𝒂𝒏𝒅𝒆𝒓 auprès de tes amis. 

Tu veux 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒊𝒄𝒊𝒑𝒆𝒓 aux Lives, entendre parler d'un sujet ou y voir quelqu'un en particulier ? 𝑬𝒏𝒗𝒐𝒊𝒆 moi un mail directement.

Si tu déniches des pépites et que tu veux en faire profiter la communauté, envoie-nous un mail.         
Bon café et bonne lecture.   

Nico & Thomas & Wim

🔎 Sourcing - Douze tactiques pour trouver des candidats exceptionnels et parfois délaissés (EN)
 
L'article parle de différentes tactiques de sourcing pour trouver des candidats délaissés. Ça commence lors de la prise de brief avec le Hiring Manager, la manière d'utiliser LinkedIn et de contacter les candidats. On y parle de tracking ce qui pour le coup ne sera plus un métrique relevant bientôt, mais l'article donne des pistes intéressantes.


✅ Dashboard - Créer un dashboard pour le recrutement (EN)

L'article propose une approche didactique pour créer un dashboard de recrutement. Il guide dans le pourquoi du dashboard, que cherches-tu à mesurer ? Puis dans le comment : quelles métriques, quelle manière de l'afficher. À lire pour toute personne qui mesure ce qui se passe.


❓ Entretiens - Les questions qui apportent le plus de réponses (EN)

Dans ce fil Tweeter, l'auteur partage 15 questions qu'il pose en entretiens. Elles sont le fruit de milliers d'entretiens et de plus de 5 ans à faire passer des interviews. Le fil est intéressant, car non seulement, tu y retrouves les questions, mais aussi les axes que tu peux aborder et les follow-up questions. À lire pour enrichir sa mallette.


💮 D&I - La réforme du congé parternité (FR)

Le congé paternité est passé de 14 jours à 28 jours. Cet allongement pourrait avoir comme conséquence de réduire un peu les écarts homme/femme en entreprise, car les chacun pourrait prendre des congés. Ainsi la réflexion uniquement basée sur le risque d'absence serait moins exacte. Il pourrait aussi permettre une meilleure répartition d'activités dans le couple. Mais pour que ça fonctionne, il faut que les organisations et les managers soient matures parce que de ces 28 jours seuls, 7 sont obligatoires.


📄 Rapport - Que veulent les candidats et les entreprises? (EN)

LinkedIn publie une étude sur ce qui évolue sur le marché du travail. Les priorités sont en train d'évoluer : la flexibilité, l'inclusion & l'équilibre pro-perso prennent de plus en plus de place dans la balance pour choisir un emploi. Par contre côté perception des candidats, les entreprises progressent peu sur ces sujets. À coup sûr, ce sera un levier d'attraction dans les mois à venir.


➰ Organisation - Comment créer une organisation efficace (EN)

Cet article rentre dans le détail de l'Org Design. L'auteur partage son expérience sur la création d'organisations. Il parle des pré-requis, des techniques de modélisations organisationnelles et de mise en œuvre. L'article est fouillé et permet de prendre de la hauteur lorsque l'on construit une fonction. Lecture utile pour toute personne faisant un peu de management.

Qui recrute ?

Si tu recrutes et que tu veux qu'elle soit vue par plus de 1000 recruteurs, envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.

Talent Acquisiition Manager - Gitguardian - Paris, Remote

Tech Recruiter - Septeo - Montpellier, Fr

Sourcing Specialist - Prahs - Europe, Remote

Chef de Projet recrutement / rh (H/F) - Département des Yvelines - Versailles, Fr

Tech Talent Acquisition Specialists - Mirakl - Paris, Bordeaux

Social Relations Officer - STIB - Bruxelles

Payroll Advisor - STIB -Bruxelles

Legal Advisor Public Law - STIB - Bruxelles

Brussels Talent Advocate / Tech Recruiter - Talent.io - Paris

Talent Acquisition - Zefir - Paris, Fr

Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr

Senior Tech Recruiter - Teads - Paris, Fr

Senior Tech Recruiter - Teads - Bucharest, Ro
 

La question sourcing du dimanche : 

Dans le 1er opus d'une série de 3 films mafieux a lieu une scéne de bapteme où l'enfant baptisé (un garçon dans le film) n'est autre que la fille du réalisateur. Je me souviens que le lieu de tournage est à Nolita mais plus du nom exact. Quel est-il?

Bon sourcing et bon dimanche.

🤜 🤛