📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 66de editie 🍁

Goeiemorgen, Bonjour

Drukke week, levendig leven = alleen maar geluk!

Deze vrijdag spraken we over persoonlijke organisatie met Guillaume Alexandre en Francois Gauthier. Een festival van punchlines. Ik was er zo mee bezig dat ik niets heb opgeschreven. Als je aantekeningen hebt, aarzel dan niet om ze naar mij te sturen. Als je het gemist hebt, ga naar  Youtube of als audio via Anchor.

🤜🤛 Deze week een groot dank je wel aan Najat Fadli, Eugène van den Hemel, Hélène Ly, Jean Martin Kyssama, François Gauthier, Najat Fadli, Narindra Jean-Paul en Guillaume Alexandre voor jullie steun. Het is door te delen dat de gemeenschap groeit. Dank u. 💖

👏 Proficiat aan Hélène Ly, Virgile Ferrand, Joaquina Abélard en Virginie Pestel voor het vinden van het antwoord op de sourcing-vraag die een beetje ingewikkeld was (Jan is Senior Solution Architect bij Secunet Security Networks AG. Wat is de vingerafdruk van zijn PGP-sleutel? Zijn twitter handle zal je helpen het te vinden). Antwoord: (133A F288 B907 1DAB 9249 CB33) 9063 7155 C91F 6179 - Hoe vind je haar: zoek op voornaam, titel en bedrijf op LinkedIn; in het contact info gedeelte vind de Tweet link - dan de handle & PGP Fingerprint in Google en je bent klaar!

Wil je ons helpen?  Neem de content die jij interessant vindt en die waarde heeft voor je netwerk, en deel deze met de link naar het . Om de community te helpen groeien kan je ons ook aanbevelen bij je vrienden en collega's.  

Wil je meedoen bij de Lives of iemand daar in het bijzonder zien? Stuur me een e-mail.
 
Als je wat interessante nieuwtjes vindt en deze met de community wilt delen, stuur ons dan een e-mail.      
 
Geniet van je koffie en goede lectuur.  

Nico & Thomas & Wim

🔎 Werving - Ghosting is het bewijs dat het proces kapot is (EN)
 
Werkgevers en kandidaten voelen zich geghost. Het is bewijs dat het proces kapot is. In het artikel worden verschillende manieren besproken waarop bedrijven hun aanwervingsproces kunnen verbeteren. Het is gebaseerd op de gedachten van een Nobelprijswinnaar: Daniel Kahneman. Dank u Olivier Rozec voor het delen!


💰 Vergoeding - Een loonstrategie uitbouwen in een start-up (FR)

Het is een veelbesproken onderwerp bij het starten van een bedrijf. Hoe bouw je een beloningsstrategie uit? Door het te baseren op de loonschalen van andere bedrijven die ze gedeeld hebben? Waarom niet, maar dat is het probleem van de verkeerde kant bekijken. Je moet eerst nadenken over wat je wilt doen en je loonschaal afstemmen op je overtuigingen. Je hoeft geen externe bevestiging te zoeken, je moet in harmonie zijn met jezelf. Zeker de moeite waard om te lezen.


⚙ LinkedIn - Studie over het LinkedIn-algoritme (EN)

De teaser die bij de Live werd genoemd: dit is het. De vruchten van de analyse van 5600 berichten, 600 uur onderzoek en + 30 000 screenshots. Alles is samengevat in 44 dia's. Geen like, commentaar of e-mail om toegang te krijgen. Het is gratis. Een must read voor iedereen die LinkedIn gebruikt.


😱 Cultuur - Angst: het laatste taboe in het bedrijfsleven (FR)

In dit artikel wordt onomwonden uiteengezet wat het effect van angst in een bedrijf is. Het gaat uitgebreid in op angst, de oorsprong ervan in onze ervaring, wat het teweegbrengt als individueel gedrag en vervolgens op een onderneming. We praten ook over oplossingen en hoe we onze emotionele reactie op angst kunnen temperen. Een verhelderende lezing vol gevoeligheid.


💮 D&I - Vooroordelen wegwerken en de kandidatenpijplijn uitbreiden (EN)

In het artikel worden verschillende wegen voorgesteld om de vooroordelen bij aanwerving te analyseren. Er wordt ook een oplossing voorgesteld: de toepassing van de "Second Look Rule". Deze regel is eenvoudig: kijk nog eens goed naar alle cv's en kandidaten die u interviewt en die anders zijn dan u. Kijk nog eens goed naar ze en analyseer hun achtergrond nog eens in detail voordat je op afwijzen drukt. Simpel, effectief en zorgzaam.


✅ Cultuur - De menselijke inzet van hypergroei (FR)

Hypergroei kan leiden tot sterke menselijke driften. Wat kunnen startups doen om gezond te groeien? Reflectie lijkt vaak te worden opgeofferd in de naam van efficiëntie van denken. Hoe kunnen we de solide basis leggen van een aangepast sociaal model? Dit is de vraag die het artikel tracht te beantwoorden.

Wie werft er mensen aan?
 

Als je aanwerft en je wilt dat de advertentie door meer dan 1000 recruiters en sourcers gezien wordt, stuur me dan een e-mail met de link naar de advertentie.

Tech Recruiter - Septeo - Montpellier, Fr

Sourcing Specialist - Prahs - Europe, Remote

Project manager recruitment / HR (M/V)  - Département des Yvelines - Versailles, Fr

Tech Talent Acquisition Specialists - Mirakl - Paris, Bordeaux

Social Relations Officer - STIB - Bruxelles

Payroll Advisor - STIB -Bruxelles

Legal Advisor Public Law - STIB - Bruxelles

Ingénieur d’Affaires - Anetys - Paris

Ingénieur d’Affaires - Anetys - Lyon

Talent Acquisition Specialist - Pigment - Paris ou Remote

Technical Recruiter - Pigment - Paris ou Remote Europe

Talent Acquisition Specialist H/F- LinkValue - Paris, Lyon ou Lille, Fr

Talent Acquisition Specialist - Valiantys - Paris, Fr

Talent Acquisition Manager (Tech) - Silvr - Paris, Fr

Talent Acquisition Manager - Silvr - Paris, Fr

Talent Acquisition Partner - Stuart - Full Remote

Brussels Talent Advocate / Tech Recruiter - Talent.io - Paris

Talent Acquisition - Zefir - Paris, Fr

Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr

Senior Tech Recruiter - Teads - Paris, Fr

Senior Tech Recruiter - Teads - Bucharest, Ro

De zondagse sourcing vraag :

Ik heb sinds kort een 3D printer.  omdat het halloween is, hebben we een "Little Ghost" van thingyverse geprint.  Wat was het laatste medium artikel van de ontwerper van deze miniatuur ?

Goede sourcing en goede zondag.

🤜 🤛