đą "Sourceurs? Non, peut-ĂȘtre !" - 66 Ăšme Ă©dition đ
Bonjour, Goeiemorgen,
Semaine chargée, live endiablé = que du bonheur !
Ce Vendredi on a parlé d'organsiation personelle avec Guillaume Alexandre et Francois Gauthier. Un festival de punchline. Pour le coup j'étais tellement dedans que je n'ai rien noté. Si tu en as, n'hésite pas à me les renvoyer. Si parl malheur tu l'as manqué direction Youtube ou en audio via Anchor.
đ€đ€ Cette semaine, un Ă©norme merci Ă Najat Fadli, EugĂšne van den Hemel, HĂ©lĂšne Ly, Jean Martin Kyssama, François Gauthier, Najat Fadli, Narindra Jean-Paul et Guillaume Alexandre pour vos soutiens. C'est en partageant que la communautĂ© grandit. Merci đ
đ Bravo Ă HĂ©lĂšne Ly, Virgile Ferrand, Joaquina AbĂ©lard et Virginie Pestel pour avoir trouvĂ© la rĂ©ponse Ă la question sourcing qui Ă©tais un peu compliquĂ©e (Jan est Senior Solution Architect chez Secunet Security Networks AG. Quelle est le fingerpint de sa clĂ© PGP? Son handle twitter t'aidera Ă la trouver.) RĂ©ponse: (133A F288 B907 1DAB 9249 CB33) 9063 7155 C91F 6179 - Comment la trouver : recherche par prĂ©nom, titre et sociĂ©tĂ© sur LinkedIn; dans la partie contact info tu trouveras son lien Tweeter - puis son handle & PGP Fingerprint dans Google et le tour est jouĂ©!
Tu veux nous aider ? Â đ·đđđđ
đ đđ đđđ đđ đđđđđ, ce qui aura de la đđđđđđ pour ton rĂ©seau et đđđđđđđ autour de toi avec le lien vers le . Tu peux aussi nous đđđđđđđđđ
đđ auprĂšs de tes amis.Â
Tu veux đđđđđđđđđđ aux Lives, entendre parler d'un sujet ou y voir quelqu'un en particulier ? đŹđđđđđ moi un mail directement.
Si tu dĂ©niches des pĂ©pites et que tu veux en faire profiter la communautĂ©, envoie-nous un mail.     Â
Bon cafĂ© et bonne lecture.  Â
Nico & Thomas & Wim
đ Recrutement - Le ghosting est la preuve que le process est cassé (EN)
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Les employeurs et les candidats se sentent ghostés. C'est une preuve que le process dysfonctionne. L'article aborde plusieurs axes selon lesquels les entreprises peuvent améliorer leur process de recrutement. Il se base sur les réflexions d'un prix Nobel : Daniel Kahneman. Merci Olivier Rozec pour le partage !
đ° RĂ©munĂ©ration - Construire une stratĂ©gie salariale en start-up (FR)
C'est un sujet brĂ»lant lorsque l'on crĂ©e une entreprise. Comment construire une stratĂ©gie de rĂ©munĂ©ration ? En se basant sur les grilles d'autres entreprises qui les ont partagĂ© ? Pourquoi pas, mais c'est prendre le problĂšme par le mauvais bout. Il faut d'abord rĂ©flĂ©chir Ă ce que l'on veut faire et aligner sa grille sur ses convictions. Pas besoin de chercher une validation externe, il faut ĂȘtre en phase avec soi-mĂȘme. Une lecture trĂšs enrichissante.
â LinkedIn - Etude sur l'algorithme LinkedIn (EN)
Le teaser évoqué lors du Live: c'est celui-ci. Les fruits de  l'analyse de 5600 posts, 600 heures de recherche et + de 30 000 screenshots. Tout est résumé en 44 slides. Pas de like, de commentaire ou d'email à envoyer pour y avoir accÚs. C'est libre. A lire pour toute personne qui utilise LinkedIn.
đ± Culture - La peur: dernier tabou en entreprise (FR)
Cet article dĂ©taille sans ambages l'impact de la peur dans une entreprise. Complet, il aborde la peur, ses origines dans notre vĂ©cu, ce qu'elle gĂ©nĂšre comme comportement individuel puis sur une entreprise. On parle aussi de solutions et de comment pacifier sa rĂ©action Ă©motionnelle face Ă la peur. Une lecture Ă©clairante pleine de sensibilitĂ©.Â
đź D&I - RĂ©duire ses biais et Ă©largir son pipe de candidats (EN)
L'article propose plusieurs pistes pour analyser les biais Ă l'Ćuvre dans le recrutement. Il propose aussi une solution : l'application de "La rĂšgle du second regard". Cette rĂšgle est simple : Regarde une seconde fois tous les CV et tous les candidats que tu interview qui sont diffĂ©rent de toi. Accorde leur un second regard et rĂ©analyse en dĂ©tail leur parcours avant d'appuyer sur reject. Simple, efficace et bienveillant.
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Culture - Les enjeux humains de l'hyper croissance (FR)
L'hyper croissance peut entraĂźner des dĂ©rives humaines fortes. Que peuvent faire les startup pour grandir sainement? La rĂ©flexion semble souvent sacrifiĂ©e au nom de lâefficacitĂ© de la pensĂ©e. Comment poser les fondations solides d'un modĂšle social adaptĂ© ? VoilĂ la question Ă laquelle l'article tente de rĂ©pondre.
Qui recrute ?
Si tu recrutes et que tu veux qu'elle soit vue par plus de 1000 recruteurs, envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.
Tech Recruiter - Septeo - Montpellier, Fr
Sourcing Specialist - Prahs - Europe, Remote
Chef de Projet recrutement / rh (H/F) - Département des Yvelines - Versailles, Fr
Tech Talent Acquisition Specialists - Mirakl - Paris, Bordeaux
Social Relations Officer - STIB - Bruxelles
Payroll Advisor - STIB -Bruxelles
Legal Advisor Public Law - STIB - Bruxelles
IngĂ©nieur dâAffaires - Anetys - Paris
IngĂ©nieur dâAffaires - Anetys - Lyon
Talent Acquisition Specialist - Pigment - Paris ou Remote
Technical Recruiter - Pigment - Paris ou Remote Europe
Talent Acquisition Specialist H/F- LinkValue - Paris, Lyon ou Lille, Fr
Talent Acquisition Specialist - Valiantys - Paris, Fr
Talent Acquisition Manager (Tech) - Silvr - Paris, Fr
Talent Acquisition Manager - Silvr - Paris, Fr
Talent Acquisition Partner - Stuart - Full Remote
Brussels Talent Advocate / Tech Recruiter - Talent.io - Paris
Talent Acquisition - Zefir - Paris, Fr
Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr
Senior Tech Recruiter - Teads - Paris, Fr
Senior Tech Recruiter - Teads - Bucharest, Ro
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La question sourcing du dimanche :Â
J'ai récemment acheté une imprimante 3D. Comme c'est Halloween, nous avons imprimé un "Little ghost" de thingyverse.  Quel a été le dernier article on medium par le concepteur de cette miniature ?
Bon sourcing et bon dimanche.
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