📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 66 ème édition 🍁

Bonjour, Goeiemorgen,

Semaine chargée, live endiablé = que du bonheur !
Ce Vendredi on a parlé d'organsiation personelle avec Guillaume Alexandre et Francois Gauthier. Un festival de punchline. Pour le coup j'étais tellement dedans que je n'ai rien noté. Si tu en as, n'hésite pas à me les renvoyer. Si parl malheur tu l'as manqué direction Youtube ou en audio via Anchor.

🤜🤛 Cette semaine, un énorme merci à Najat Fadli, Eugène van den Hemel, Hélène Ly, Jean Martin Kyssama, François Gauthier, Najat Fadli, Narindra Jean-Paul et Guillaume Alexandre pour vos soutiens. C'est en partageant que la communauté grandit. Merci 💖

👏 Bravo à Hélène Ly, Virgile Ferrand, Joaquina Abélard et Virginie Pestel pour avoir trouvé la réponse à la question sourcing  qui étais un peu compliquée (Jan est Senior Solution Architect chez Secunet Security Networks AG. Quelle est le fingerpint de sa clé PGP? Son handle twitter t'aidera à la trouver.) Réponse: (133A F288 B907 1DAB 9249 CB33) 9063 7155 C91F 6179 - Comment la trouver : recherche par prénom, titre et société sur LinkedIn; dans la partie contact info tu trouveras son lien Tweeter - puis son handle & PGP Fingerprint dans Google et le tour est joué!

Tu veux nous aider ?  𝑷𝒓𝒆𝒏𝒅𝒔 𝒄𝒆 𝒒𝒖𝒊 𝒕𝒆 𝒑𝒍𝒂𝒊𝒕, ce qui aura de la 𝒗𝒂𝒍𝒆𝒖𝒓 pour ton réseau et 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒂𝒈𝒆 autour de toi avec le lien vers le . Tu peux aussi nous 𝒓𝒆𝒄𝒐𝒎𝒎𝒂𝒏𝒅𝒆𝒓 auprès de tes amis. 

Tu veux 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒊𝒄𝒊𝒑𝒆𝒓 aux Lives, entendre parler d'un sujet ou y voir quelqu'un en particulier ? 𝑬𝒏𝒗𝒐𝒊𝒆 moi un mail directement.

Si tu déniches des pépites et que tu veux en faire profiter la communauté, envoie-nous un mail.         
Bon café et bonne lecture.   

Nico & Thomas & Wim

🔎 Recrutement - Le ghosting est la preuve que le process est cassé (EN)
 
Les employeurs et les candidats se sentent ghostés. C'est une preuve que le process dysfonctionne. L'article aborde plusieurs axes selon lesquels les entreprises peuvent améliorer leur process de recrutement. Il se base sur les réflexions d'un prix Nobel : Daniel Kahneman. Merci Olivier Rozec pour le partage !


💰 Rémunération - Construire une stratégie salariale en start-up (FR)

C'est un sujet brûlant lorsque l'on crée une entreprise. Comment construire une stratégie de rémunération ? En se basant sur les grilles d'autres entreprises qui les ont partagé ? Pourquoi pas, mais c'est prendre le problème par le mauvais bout. Il faut d'abord réfléchir à ce que l'on veut faire et aligner sa grille sur ses convictions. Pas besoin de chercher une validation externe, il faut être en phase avec soi-même. Une lecture très enrichissante.


⚙ LinkedIn - Etude sur l'algorithme LinkedIn (EN)

Le teaser évoqué lors du Live: c'est celui-ci. Les fruits de  l'analyse de 5600 posts, 600 heures de recherche et + de 30 000 screenshots. Tout est résumé en 44 slides. Pas de like, de commentaire ou d'email à envoyer pour y avoir accès. C'est libre. A lire pour toute personne qui utilise LinkedIn.


😱 Culture - La peur: dernier tabou en entreprise (FR)

Cet article détaille sans ambages l'impact de la peur dans une entreprise. Complet, il aborde la peur, ses origines dans notre vécu, ce qu'elle génère comme comportement individuel puis sur une entreprise. On parle aussi de solutions et de comment pacifier sa réaction émotionnelle face à la peur. Une lecture éclairante pleine de sensibilité. 


💮 D&I - Réduire ses biais et élargir son pipe de candidats (EN)

L'article propose plusieurs pistes pour analyser les biais à l'œuvre dans le recrutement. Il propose aussi une solution : l'application de "La règle du second regard". Cette règle est simple : Regarde une seconde fois tous les CV et tous les candidats que tu interview qui sont différent de toi. Accorde leur un second regard et réanalyse en détail leur parcours avant d'appuyer sur reject. Simple, efficace et bienveillant.


✅ Culture - Les enjeux humains de l'hyper croissance (FR)

L'hyper croissance peut entraîner des dérives humaines fortes. Que peuvent faire les startup pour grandir sainement? La réflexion semble souvent sacrifiée au nom de l’efficacité de la pensée. Comment poser les fondations solides d'un modèle social adapté ? Voilà la question à laquelle l'article tente de répondre.

Qui recrute ?

Si tu recrutes et que tu veux qu'elle soit vue par plus de 1000 recruteurs, envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.

Tech Recruiter - Septeo - Montpellier, Fr

Sourcing Specialist - Prahs - Europe, Remote

Chef de Projet recrutement / rh (H/F) - Département des Yvelines - Versailles, Fr

Tech Talent Acquisition Specialists - Mirakl - Paris, Bordeaux

Social Relations Officer - STIB - Bruxelles

Payroll Advisor - STIB -Bruxelles

Legal Advisor Public Law - STIB - Bruxelles

Ingénieur d’Affaires - Anetys - Paris

Ingénieur d’Affaires - Anetys - Lyon

Talent Acquisition Specialist - Pigment - Paris ou Remote

Technical Recruiter - Pigment - Paris ou Remote Europe

Talent Acquisition Specialist H/F- LinkValue - Paris, Lyon ou Lille, Fr

Talent Acquisition Specialist - Valiantys - Paris, Fr

Talent Acquisition Manager (Tech) - Silvr - Paris, Fr

Talent Acquisition Manager - Silvr - Paris, Fr

Talent Acquisition Partner - Stuart - Full Remote

Brussels Talent Advocate / Tech Recruiter - Talent.io - Paris

Talent Acquisition - Zefir - Paris, Fr

Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr

Senior Tech Recruiter - Teads - Paris, Fr

Senior Tech Recruiter - Teads - Bucharest, Ro
 

La question sourcing du dimanche : 

J'ai récemment acheté une imprimante 3D. Comme c'est Halloween, nous avons imprimé un "Little ghost" de thingyverse.  Quel a été le dernier article on medium par le concepteur de cette miniature ?

Bon sourcing et bon dimanche.

🤜 🤛