📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 64de editie 🍁

Goeiemorgen, Bonjour,

We zijn in de herfst beland, maar gezien de zomer die we hebben gehad weet ik niet of dat veel zal veranderen.

Dus om wat zonneschijn op zondag te brengen, hier wat nieuws over sourcing en recruitment.
Reeds deze vrijdag hadden wij een interessante discussie met Shirley Almosni Chiche en Jérémy Buget over de geloofwaardigheid van recruiters. Er valt veel van te leren. Als je het gemist hebt ga dan naar Youtube of als audio via Anchor.

🤜🤛 Deze week een woord van dank aan Beatrice Roy, Eugene van den Hemel, Cristina Radulescu, Jérémy Buget, Nathalie Robert-Zenon, Christophe Charles, Zahra Chikhi, Amélia Fanchette, Ian Daniszewski, en Charlotte Ségal Moisson voor jullie steun. Het is door te delen dat de gemeenschap groeit. Dank u. 💖

👏 Proficiat aan Béatrice Roy, Jean Martin Kyssama, Laura Chérubin, Virginie Pestel, Rémi Raffanel, Hélène Ly, Joaquina Abelard, Cyril Nowak en Jacques Mouelle voor het vinden van het antwoord op de sourcing vraag (Ik was gisteren in Brussel in de open lucht, gegaan om te luisteren naar een van mijn favoriete artiesten. Hij is bekend als oprichter van het label "moonrise hill material" en als remix van de muziek van een beroemde Zweedse popgroep in 4 letters. Wat is de naam van het festival waar hij de remix speelde?) Antwoord: Fly Open Air Festival.
 
Wil je ons helpen?  Neem de content die jij interessant vindt en die waarde heeft voor je netwerk, en deel deze met de link naar het . Om de community te helpen groeien kan je ons ook aanbevelen bij je vrienden en collega's.  

Wil je meedoen bij de Lives of iemand daar in het bijzonder zien? Stuur me direct een e-mail. 

Als je wat interessante nieuwtjes vindt en deze met de community wilt delen, stuur ons dan een e-mail.    

Geniet van je koffie en goede lectuur.  

Nico & Thomas & Wim

🔎 Sourcing - Verder gaan dan trefwoorden (EN)

Als je begint met sourcen, kun je snel verdwalen in een jungle van trefwoorden, vooral voor technische functies. Het belangrijkste is een stap terug te doen en de hiring manager uit te dagen om te begrijpen wat hij of zij zoekt en wat de persoon zal doen. Sommige sleutelwoorden zijn echt alleen maar window dressing. De kwaliteit van een goede sourcing ligt in een goed begrip van de behoefte.


📜 Recruitment - Moet de proefperiode worden afgeschaft? (FR)

Sommige kandidaten verlaten hun vaste functie niet uit angst voor de nieuwe proefperiode. Eén bedrijf besloot de proeftijd af te schaffen om deze kandidaten aan te trekken. Als gevolg daarvan was de recruiter selectiever en oplettender bij de aanwerving van profielen. Het resultaat: een turnover die van 3 naar 1% gaat.


💲 Startup - Salarissen in tech zijn geëxplodeerd (EN)

Uit deze studie blijkt dat de salarissen in start-ups de afgelopen 3 jaar met bijna 60% zijn gestegen. Ook de toekenning van aandelenopties volgt dezelfde curve. Het artikel vergelijkt ook de cijfers met die van de VS. Het ziet ernaar uit dat deze tendens nog enige tijd zal aanhouden.


4️⃣  Aanwerving - De 4-daagse week (EN)

Een fintech unicorn heeft net de 4-daagse werkweek geïntroduceerd. Dat is ambitieus aangezien ze met meer dan 300 zijn. De onderneming zal de komende drie maanden testen of alle werknemers op vrijdag vrij kunnen krijgen. Het artikel legt uit hoe zij daar zijn gekomen en welke obstakels zij verwachten.


💢 Tech - De rol van productmanager ontcijferen (EN)

Het is soms ingewikkeld om de rol van een PM te begrijpen. Hier is een matrix van de vaardigheden die een PM heeft. 26 kernvaardigheden en 4 ervaringsniveaus worden opgesomd. Deze matrix kan je helpen bij het opleiden, coachen, evalueren en aanwerven van PM's.


💞 Startup - Doen waarden jongeren nog dromen? (FR)

Het artikel gaat over de discrepantie die kan bestaan tussen de verklaarde waarden en de verwachtingen van de kandidaten. De tendens is betekenis te geven aan hun werk, autonomie, een evenwicht tussen werk en privé-leven in plaats van materiële aspecten. Dit is een aspect dat niet mag worden verwaarloosd in uitwisselingen met kandidaten.


🐺 Sourcing - Het moeilijke evenwicht tussen volume en maatwerk (EN)

Wanneer je op grote schaal en met grote wervingsvolumes werkt, rijst de vraag hoeveel Je in uw aanpak moet investeren. In plaats van na te denken over de mate van personalisering, is het beter na te denken over een globale strategie met behulp van instrumenten voor campagnebeheer. Er moet een evenwicht worden gevonden tussen de omvang van de pijp en de tijd die aan personalisering wordt besteed.


0️⃣ Recruitment - Een startup met 0 turnover sinds 2018 (EN)

62 werknemers en geen verloop sinds 2018. In het artikel wordt het recept beschreven waarmee dit resultaat kan worden bereikt. Het heeft het over autonomie, eigendom, afstand, en vele andere dingen. De rode draad blijft de visie van de stichters.

Wie werft er mensen aan?
 

Als je aanwerft en je wilt dat de advertentie door meer dan 1000 recruiters en sourcers gezien wordt, stuur me dan een e-mail met de link naar de advertentie.

Tech Recruiter - Septeo - Montpellier, Fr

Sourcing Specialist - Prahs - Europe, Remote

Project manager recruitment / HR (M/V)  - Département des Yvelines - Versailles, Fr

Tech Talent Acquisition Specialists - Mirakl - Paris, Bordeaux

Social Relations Officer - STIB - Bruxelles

Payroll Advisor - STIB -Bruxelles

Legal Advisor Public Law - STIB - Bruxelles

Ingénieur d’Affaires - Anetys - Paris

Ingénieur d’Affaires - Anetys - Lyon

Talent Acquisition Specialist - Pigment - Paris ou Remote

Technical Recruiter - Pigment - Paris ou Remote Europe

Talent Acquisition Specialist H/F- LinkValue - Paris, Lyon ou Lille, Fr

Talent Acquisition Specialist - Valiantys - Paris, Fr

Talent Acquisition Manager (Tech) - Silvr - Paris, Fr

Talent Acquisition Manager - Silvr - Paris, Fr

Talent Acquisition Partner - Stuart - Full Remote

Brussels Talent Advocate / Tech Recruiter - Talent.io - Paris

Talent Acquisition - Zefir - Paris, Fr

Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr

Senior Tech Recruiter - Teads - Paris, Fr

Senior Tech Recruiter - Teads - Bucharest, Ro

De zondagse sourcing vraag :
 

Jan is Senior Solution Architect bij Secunet Security Networks AG. Wat is de vingerafdruk van zijn PGP-sleutel? Zijn twitter handle zal je helpen het te vinden.

Goede sourcing en goede zondag.

🤜 🤛