📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 60de editie 🌞

Goeiemorgen, Bonjour

 Vandaag gaan we het hebben over de sourcing en recruitment nieuwtjes.

Als je nog eens wat SNP Lives wilt zien, kan je ze bingen op Youtube of als audio via Anchor.

🤜🤛  DDeze week dank aan Ethypik & Eugène van den Hemel voor hun publieke steun. Het is door te delen dat de gemeenschap groeit.

👏  Bravo aan Virginie Pestel, Laura Chérubin, Corentin Troseille, Robin Choy, voor het vinden van het antwoord op de sourcing vraag (De convulsionnaires kwamen vroeger samen onderaan deze oude Romeinse weg die Parijs met Lyon verbond. De naam komt van de ontzettende geuren die er in de 13de eeuw vrijkwamen. Niet ver weg, voor de oversteekplaatsen, stond een letterboom. Het is er niet meer. Waar is het?) Antwoord: De boekhandel L'Arbre à Lettres heeft de rue Mouffetard verlaten voor 62 rue du Faubourg St Antoine.
 
Wil je ons helpen?  Neem de content die jij interessant vindt en die waarde heeft voor je netwerk, en deel deze met de link naar het . Om de community te helpen groeien kan je ons ook aanbevelen bij je vrienden en collega's.  

Wil je meedoen bij de Lives of iemand daar in het bijzonder zien? Stuur me direct een e-mail. 

Als je wat interessante nieuwtjes vindt en deze met de community wilt delen, stuur ons dan een e-mail.    

Geniet van je koffie en goede lectuur.  

Nico & Thomas & Wim

🎯 Strategieën die mislukken omdat het geen strategieën zijn - EN

Veel strategieën mislukken omdat het geen strategieën zijn. Waarom falen ze? Ten eerste omdat ze vaak verward worden met doelstellingen. "Beter en sneller werven" is geen strategie. Het is een doelstelling. Het geeft je geen richtlijnen over wat je moet doen en wat je niet moet doen. Ten tweede vanwege een top-down benadering: je bedenkt de strategie, het is aan de teams om die uit te voeren. Een strategie is zelden het resultaat van een top-down visie. Hoe zit het met talent acquisition strategieën?


📩 Hoe maak je contact met passieve kandidaten? - EN

Dit artikel gaat uitvoerig in op het benaderen van passieve kandidaten. Eerst en vooral, wat is een passieve kandidaat? Hoe je met hen in contact komt vereist veel gezond verstand en het volgen van enkele regels van etiquette. Maar eerst: heb een plan, personaliseer en leg uit waarom. Goed leesvoer voor elke recruiter.


💀 Verdwijnen de devs als ze 35 zijn? - EN

Uit StackOverflow's laatste enquête onder ontwikkelaars (gepubliceerd in de editie van vorige week) blijkt dat het grootste aantal ontwikkelaars tussen de 25 en 29 zijn. Tien jaar geleden liet dezelfde enquête van Stack dezelfde cijfers zien. Dit roept de vraag op, waar zijn de ontwikkelaars van 2011? Het artikel biedt veel interessante lectuur.


🚀 Hoe je in minder dan 10 minuten 10 sollicitatiegesprekken met 10 senior kandidaten plant - EN

Het zit allemaal in de titel. Het artikel beschrijft hoe je snel een serie interviews kunt organiseren met een paar hulpmiddelen: LinkedIn Recruiter voor onderzoek, SalesQL voor verrijking, WAMessages voor contact via WhatsApp en calendly voor het plannen. Eenvoudig en doeltreffend.


😴 Europese werknemers zijn het minst geëngageerd - EN

Deze studie vergelijkt de aanpak van werkgelegenheid per regio in de wereld. Een van de conclusies van dit rapport is dat minder dan 2 op de 10 werknemers dagelijks bij hun werk betrokken zijn. Dit is een verrassend cijfer, maar meer nog is het niet nieuws. Dit niveau van betrokkenheid is de afgelopen 20 jaar ongeveer gelijk gebleven. In het licht van de revoluties, sociale in Europa en technologische in de wereld, is dit verrassend. Lees verder.


🤕 Burn-out gecompenseerd als beroepsziekte? - FR

Belgisch wetsartikel: in de publieke sector kan een statutaire werknemer die aan burn-out verschijnselen lijdt, aanspraak maken op de wettelijke vergoedingen in geval van beroepsziekte. Dit is de recente uitspraak van de Arbeidsrechtbank van Brabant-Wallon. Betekent dit dat elke burn-out situatie als een beroepsziekte beschouwd moet worden? Maakt dit arrest de weg vrij voor automatische erkenning? Hier zijn de voorwaarden die deze baanbrekende jurisprudentie oplegt.

Wie werft er mensen aan?

In deze rubriek willen we de aandacht vestigen op bedrijven die HR, People Ops, Talent Acquisition of Sourcing profielen aanwerven. Wil je dat je advertentie in deze rubriek verschijnt? Stuur me een e-mail met de link naar de advertentie.

Talent Acquisition Specialist H/F- LinkValue - Parijs, Lyon ou Lille, Fr

Talent Acquisition Specialist - Valiantys - Paris, Fr

Talent Acquisition Manager (Tech) - Silvr - Paris, Fr

Talent Acquisition Partner - Stuart - Full Remote

Brussels Talent Advocate / Tech Recruiter - Talent.io - Paris

Chargé de recrutement IT H/F - Prestinfo Services - Caluire

Talent Acquisition - Zefir - Paris, Fr

Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr

Senior Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr

Talent Acquisition Specialist - Teads - Montpellier, Fr

Corporate Recruiter (H/F/X) - Coolblue - Anvers, BE

Talent Acquisition Manager - Qonto - Paris, Fr

Tech Recruiter - Alan - Belgique, Espagne, France

Global Sourcer - Alan - Belgique, Espagne, France
 

De zondagse sourcing vraag :

Na het stelen van appels rustte hij uit in deze grot bij de Atlantische ingang van de Straat van Gibraltar. Het draagt nu zijn naam. Wie moest hij doden om de appels te krijgen?

Goede sourcing en goede zondag.

🤜 🤛