📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 60 ème édition 🌞

Bonjour, Goeiemorgen,

Aujourd’hui on va te parler de l’actu du sourcing et du recrutement. 

Si tu veux revoir certains lives SNP, tu veux binger direction Youtube ou en audio via Anchor.


🤜🤛 Cette semaine, merci à Ethypik & Eugène van den Hemel pour son soutien publics. C'est en partageant que la communauté grandit.

👏 Bravo à Virginie Pestel, Laura Chérubin, Corentin Troseille, Robin Choy, pour avoir trouvé la réponse à la question sourcing (Les convulsionnaires se réunissaient au bas de cette ancienne voie romaine reliant Paris à Lyon. Son nom vient des odeurs épouvantables qui s'en dégageaient au XIIIème siècle. Non loin, avant les traversées se trouvait un arbre à lettres. Il n'y est plus. Où est-il?). Réponse: La librairie L'Arbre à Lettres à quitté la rue Mouffetard pour le 62 rue du Faubourg St Antoine.
 
Tu veux nous aider ?  𝑷𝒓𝒆𝒏𝒅𝒔 𝒄𝒆 𝒒𝒖𝒊 𝒕𝒆 𝒑𝒍𝒂𝒊𝒕, ce qui aura de la 𝒗𝒂𝒍𝒆𝒖𝒓 pour ton réseau et 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒂𝒈𝒆 autour de toi avec le lien vers le . Tu peux aussi nous 𝒓𝒆𝒄𝒐𝒎𝒎𝒂𝒏𝒅𝒆𝒓 auprès de tes amis. 

Tu veux 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒊𝒄𝒊𝒑𝒆𝒓 aux Lives, entendre parler d'un sujet ou y voir quelqu'un en particulier ? 𝑬𝒏𝒗𝒐𝒊𝒆 moi un mail directement.

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Bon café et bonne lecture.   

 
Nico & Thomas & Wim

🎯  Les stratégies qui échouent car elles n'en sont pas - EN

De nombreuses stratégies échouent car elles n'en sont pas. Pourquoi? Premièrement, car elles sont souvent confondues avec les objectifs. "Recruter mieux et plus vite" n'est pas une stratégie. C'est un objectif. Ça ne te donne pas de guidelines sur quoi faire et ne pas faire. Deuxièmement, à cause d'une approche top down: on pensé la stratégie, aux équipes de l'implémenter. Une stratégie est rarement le fruit d'une vision top-down. Quid des stratégies de TA?


📩  Comment contacter des candidats passifs? - EN

Cet article rentre dans le détail de l'outreach des candidats passifs. D'abord, qu'est-ce qu'un candidat passif? Comment le contacter demanda pas mal de bon sens et  de suivre quelques règles d'étiquette. Mais en premier lieu: avoir un plan, personnaliser et expliquer le pourquoi. Bon lecture pour tout recruteur.


💀  Est-ce que les dev disparaissent a 35 ans? - EN

La dernière étude sur les développeurs de StackOverflow (publiée dans l'édition de la semaine passée) montre que le plus grand nombre de développeurs ont entre 25 et 29 ans. Il y a 10 ans, la même étude de Stack montrait les mêmes chiffres. Ça pose la question de savoir où sont passé les développeurs de 2011? L'article propose pas mal de pistes de lecture intéressantes.


🚀  Comment organiser 10 interviews avec 10 candidats Senior en moins de 10 minutes - EN

Tout est dans le titre. L'article détaille comment organiser rapidement une série d'entretiens avec quelques outils: LinkedIn Recruiter pour la recherche, SalesQL pour l'enrichissement, WAMessages pour la prise de contact via WhatsApp et calendly pour la planification. Simple et efficace. 


😴  Les employés européens sont les moins impliqués - EN

Cette étude compare les approches liées à l'emploi par régions dans le monde. Une des conclusions de ce rapport est que moins de 2 employés sur 10 sont engagés dans leur job au quotidien. Chiffre surprenant, mais plus encore ce n'est pas une nouveauté. Ce niveau d'engagement est sensiblement le même depuis 20 ans. A la vue des révolutions, sociales en Europe et technologiques dans le monde c'est surprenant. A lire.


🤕  Le burn-out indemnisé comme maladie professionnelle? - FR

Article juridique Belge : dans le secteur public, un travailleur statutaire souffrant de symptômes du burn-out peut bénéficier des indemnités légales prévues en cas de maladie professionnelle. C’est la décision récente obtenue du Tribunal du travail du Brabant-Wallon. Ceci signifie-t-il alors que toute situation de burn-out doit être considérée comme maladie professionnelle ? Ce jugement ouvre-t-il désormais la voie à une reconnaissance automatique ? Voici les conditions imposées par cette jurisprudence inédite.

Qui recrute?

Cette section a pour objectif de mettre en avant les entreprises qui recrutent des profils RH, People Ops, Talent Acquisition ou Sourcing. Tu veux faire figurer ton annonce dans cette rubrique? Envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.

Talent Acquisition Specialist H/F- LinkValue - Paris, Lyon ou Lille, Fr

Talent Acquisition Specialist - Valiantys - Paris, Fr

Talent Acquisition Manager (Tech) - Silvr - Paris, Fr

Talent Acquisition Manager - Silvr - Paris, Fr

Talent Acquisition Partner - Stuart - Full Remote

Brussels Talent Advocate / Tech Recruiter - Talent.io - Paris

Chargé de recrutement IT H/F - Prestinfo Services - Caluire

Talent Acquisition - Zefir - Paris, Fr

Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr

Senior Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr

Talent Acquisition Specialist - Teads - Montpellier, Fr

Corporate Recruiter (H/F/X) - Coolblue - Anvers, BE

Talent Acquisition Manager - Qonto - Paris, Fr

Tech Recruiter - Alan - Belgique, Espagne, France

Global Sourcer - Alan - Belgique, Espagne, France
 

La question sourcing du dimanche : 

Après avoir volé des pommes il s'est reposé dans cette grotte située à l'entrée atlantique du détroit de Gibraltar.
Elle porte maintenant son nom.
Qui a-t-il du tuer pour s'emparer de ces pommes?

Bon sourcing et bon dimanche.

🤜 🤛