đą "Sourceurs? Non, peut-ĂȘtre !" - 60 Ăšme Ă©dition đ
Bonjour, Goeiemorgen,
Aujourdâhui on va te parler de lâactu du sourcing et du recrutement.Â
Si tu veux revoir certains lives SNP, tu veux binger direction Youtube ou en audio via Anchor.
đ€đ€ Cette semaine, merci Ă Ethypik & EugĂšne van den Hemel pour son soutien publics. C'est en partageant que la communautĂ© grandit.
đ Bravo Ă Virginie Pestel, Laura ChĂ©rubin, Corentin Troseille, Robin Choy, pour avoir trouvĂ© la rĂ©ponse Ă la question sourcing (Les convulsionnaires se rĂ©unissaient au bas de cette ancienne voie romaine reliant Paris Ă Lyon. Son nom vient des odeurs Ă©pouvantables qui s'en dĂ©gageaient au XIIIĂšme siĂšcle. Non loin, avant les traversĂ©es se trouvait un arbre Ă lettres. Il n'y est plus. OĂč est-il?). RĂ©ponse: La librairie L'Arbre Ă Lettres Ă quittĂ© la rue Mouffetard pour le 62 rue du Faubourg St Antoine.
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Tu veux nous aider ? Â đ·đđđđ
đ đđ đđđ đđ đđđđđ, ce qui aura de la đđđđđđ pour ton rĂ©seau et đđđđđđđ autour de toi avec le lien vers le . Tu peux aussi nous đđđđđđđđđ
đđ auprĂšs de tes amis.Â
Tu veux đđđđđđđđđđ aux Lives, entendre parler d'un sujet ou y voir quelqu'un en particulier ? đŹđđđđđ moi un mail directement.
Si tu dĂ©niches des pĂ©pites et que tu veux en faire profiter la communautĂ©, envoie-nous un mail.     Â
Bon cafĂ© et bonne lecture.  Â
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Nico & Thomas & Wim
đŻÂ  Les stratĂ©gies qui Ă©chouent car elles n'en sont pas - EN
De nombreuses stratĂ©gies Ă©chouent car elles n'en sont pas. Pourquoi? PremiĂšrement, car elles sont souvent confondues avec les objectifs. "Recruter mieux et plus vite" n'est pas une stratĂ©gie. C'est un objectif. Ăa ne te donne pas de guidelines sur quoi faire et ne pas faire. DeuxiĂšmement, Ă cause d'une approche top down: on pensĂ© la stratĂ©gie, aux Ă©quipes de l'implĂ©menter. Une stratĂ©gie est rarement le fruit d'une vision top-down. Quid des stratĂ©gies de TA?
đ©Â  Comment contacter des candidats passifs? - EN
Cet article rentre dans le détail de l'outreach des candidats passifs. D'abord, qu'est-ce qu'un candidat passif? Comment le contacter demanda pas mal de bon sens et de suivre quelques rÚgles d'étiquette. Mais en premier lieu: avoir un plan, personnaliser et expliquer le pourquoi. Bon lecture pour tout recruteur.
đ  Est-ce que les dev disparaissent a 35 ans? - EN
La derniĂšre étude sur les dĂ©veloppeurs de StackOverflow (publiĂ©e dans l'Ă©dition de la semaine passĂ©e) montre que le plus grand nombre de dĂ©veloppeurs ont entre 25 et 29 ans. Il y a 10 ans, la mĂȘme Ă©tude de Stack montrait les mĂȘmes chiffres. Ăa pose la question de savoir oĂč sont passĂ© les dĂ©veloppeurs de 2011? L'article propose pas mal de pistes de lecture intĂ©ressantes.
đ  Comment organiser 10 interviews avec 10 candidats Senior en moins de 10 minutes - EN
Tout est dans le titre. L'article dĂ©taille comment organiser rapidement une sĂ©rie d'entretiens avec quelques outils: LinkedIn Recruiter pour la recherche, SalesQL pour l'enrichissement, WAMessages pour la prise de contact via WhatsApp et calendly pour la planification. Simple et efficace.Â
đŽÂ  Les employĂ©s europĂ©ens sont les moins impliquĂ©s - EN
Cette Ă©tude compare les approches liĂ©es Ă l'emploi par rĂ©gions dans le monde. Une des conclusions de ce rapport est que moins de 2 employĂ©s sur 10 sont engagĂ©s dans leur job au quotidien. Chiffre surprenant, mais plus encore ce n'est pas une nouveautĂ©. Ce niveau d'engagement est sensiblement le mĂȘme depuis 20 ans. A la vue des rĂ©volutions, sociales en Europe et technologiques dans le monde c'est surprenant. A lire.
đ€Â  Le burn-out indemnisĂ© comme maladie professionnelle? - FR
Article juridique Belge : dans le secteur public, un travailleur statutaire souffrant de symptĂŽmes du burn-out peut bĂ©nĂ©ficier des indemnitĂ©s lĂ©gales prĂ©vues en cas de maladie professionnelle. Câest la dĂ©cision rĂ©cente obtenue du Tribunal du travail du Brabant-Wallon. Ceci signifie-t-il alors que toute situation de burn-out doit ĂȘtre considĂ©rĂ©e comme maladie professionnelle ? Ce jugement ouvre-t-il dĂ©sormais la voie Ă une reconnaissance automatique ? Voici les conditions imposĂ©es par cette jurisprudence inĂ©dite.
Qui recrute?
Cette section a pour objectif de mettre en avant les entreprises qui recrutent des profils RH, People Ops, Talent Acquisition ou Sourcing. Tu veux faire figurer ton annonce dans cette rubrique? Envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.
Talent Acquisition Specialist H/F- LinkValue - Paris, Lyon ou Lille, Fr
Talent Acquisition Specialist - Valiantys - Paris, Fr
Talent Acquisition Manager (Tech) - Silvr - Paris, Fr
Talent Acquisition Manager - Silvr - Paris, Fr
Talent Acquisition Partner - Stuart - Full Remote
Brussels Talent Advocate / Tech Recruiter - Talent.io - Paris
Chargé de recrutement IT H/F - Prestinfo Services - Caluire
Talent Acquisition - Zefir - Paris, Fr
Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr
Senior Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr
Talent Acquisition Specialist - Teads - Montpellier, Fr
Corporate Recruiter (H/F/X) - Coolblue - Anvers, BE
Talent Acquisition Manager - Qonto - Paris, Fr
Tech Recruiter - Alan - Belgique, Espagne, France
Global Sourcer - Alan -Â Belgique, Espagne, France
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La question sourcing du dimanche :Â
AprÚs avoir volé des pommes il s'est reposé dans cette grotte située à l'entrée atlantique du détroit de Gibraltar.
Elle porte maintenant son nom.
Qui a-t-il du tuer pour s'emparer de ces pommes?
Bon sourcing et bon dimanche.
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