📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 58de editie 🌞

Goeiemorgen, Bonjour

 Vandaag gaan we het hebben over de sourcing en recruitment nieuwtjes.

Als je nog eens wat SNP Lives wilt zien, kan je ze bingen op Youtube of als audio via Anchor.

🤜🤛  Deze week dank aan Beatrice Roy en Eugene Van Den Hemel voor hun publieke steun.

👏 Bravo aan Virgile Ferrand, Corentin Trosseille, Joaquina Abelard, Jacques Mouelle, Julien Voyron en Laura Chérubin voor het vinden van het antwoord op de sourcingsvraag/ (Een paar jaar geleden kreeg de bank die persoonlijkheden samenbrengt om te debatteren en te co-creëren rond de transformerende kwesties die de wereld van morgen vorm zullen geven de holbewoner van de XV de France. Ze spraken over "Welwillendheid en Doorzettingsvermogen". Er was wifi op deze conferentie. Wat is de naam van het netwerk en het wachtwoord ervan?) Het antwoord is TheSettee (zowel het wachtwoord als de netwerknaam)
 
Wil je ons helpen?  Neem de content die jij interessant vindt en die waarde heeft voor je netwerk, en deel deze met de link naar het . Om de community te helpen groeien kan je ons ook aanbevelen bij je vrienden en collega's.  

Wil je meedoen bij de Lives of iemand daar in het bijzonder zien? Stuur me direct een e-mail. 

Als je wat interessante nieuwtjes vindt en deze met de community wilt delen, stuur ons dan een e-mail.    

Geniet van je koffie en goede lectuur.  

Nico & Thomas & Wim

🤝 Werving - Werving van een React Native ontwikkelaar in 2021 (EN)
 
Hoewel React Native een van de populairste frameworks op Mobile is, zijn profielen schaars. Het artikel beschrijft de vaardigheden die je in een ontwikkelaar kunt zoeken, en de platforms waar je ze kunt vinden. Het bespreekt ook hoe je een aantrekkelijk werkaanbod schrijft, en geeft een overzicht van de salarissen op de markt en de vragen die je bij een sollicitatiegesprek kunt stellen om ze te werven. Een bladwijzer voor tech recruiters.
 
❓ Interviews - Vragen krijgen vóór het interview: goed of slecht idee? (FR)
 
Voor of tegen het sturen van vragen vóór het interview? Het artikel bespreekt de kwestie van beide kanten. De voordelen: het levert een constructievere uitwisseling op, kwalitatieve antwoorden en minder stress en frustratie aan de kant van de kandidaat. Voor sommige functies wordt echter verwacht dat je uitgedaagd wordt, dat je je aanpast aan onverwachte vragen/situaties die je niet altijd de baas zult zijn.
 
🤝 Aanwerving - Pas op voor discriminatie via het video-cv (EN)
 
TikTok's Video CV geeft veel werkzoekenden de kans om op te vallen. Tegelijk is het nadelig voor oudere generaties en meer kwetsbare gemeenschappen die misschien niet over de vaardigheden en middelen beschikken om zichzelf te promoten. TikTok opent de deur voor discriminatie op grond van uiterlijk. Het debat gaat door en belooft interessant te worden.
 
🤝 Rekrutering - Wanneer en hoe moet je een full-stack ontwikkelaar rekruteren? (FR)
 
Het artikel definieert de vaardigheden van een full-stack ontwikkelaar en bespreekt wanneer die van cruciaal belang zijn. Het geeft ook details over de vaardigheden waarnaar je moet zoeken en stelt manieren voor om ze te beoordelen. Een interessante lectuur.

🌍 Mobiliteit - Hoe vergelijk je de kosten van levensonderhoud van de ene plaats met de andere  (EN)

Dit is een rekenmachine die een grafische en intuïtieve schatting geeft van de kosten van levensonderhoud, de kwaliteit van het leven, en de misdaad overal ter wereld. Als geschenk biedt het een vergelijking tussen twee plaatsen. Een goede indicator en hulp als je wereldwijd rekruteert of om een kandidaat te helpen de verandering in de kosten van levensonderhoud in te schatten.

⏳ Aanwerving - Hoe laat je kandidaten zien dat je hun tijd respecteert  (EN)

Een serie van 9 interviews is geen goed begin. Het artikel suggereert 5 manieren: deel de salariswaaier, presenteer het proces bij het eerste gesprek, verminder het aantal gesprekken en zoek een manier om kandidaten te helpen (financiële vergoeding, hulp bij reizen enz...) en vermijd algemene afwijzingsmails.

Wie werft er mensen aan?

In deze rubriek willen we de aandacht vestigen op bedrijven die HR, People Ops, Talent Acquisition of Sourcing profielen aanwerven. Wil je dat je advertentie in deze rubriek verschijnt? Stuur me een e-mail met de link naar de advertentie.

Talent Acquisition Specialist - Valiantys - Paris, Fr

Talent Acquisition Manager (Tech) - Silvr - Paris, Fr

Talent Acquisition Partner - Stuart - Full Remote

Brussels Talent Advocate / Tech Recruiter - Talent.io - Paris

Chargé de recrutement IT H/F - Prestinfo Services - Caluire

Talent Acquisition - Zefir - Paris, Fr

Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr

Senior Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr

Talent Acquisition Specialist - Teads - Montpellier, Fr

Corporate Recruiter (H/F/X) - Coolblue - Anvers, BE

Talent Acquisition Manager - Qonto - Paris, Fr

Tech Recruiter - Alan - Belgique, Espagne, France

Global Sourcer - Alan - Belgique, Espagne, France
 

De zondagse sourcing vraag :

Hij won de eerste gouden medaille van de Franse delegatie in Tokio. Waar en wat voor winkel begonnen zijn ouders? In welk land zou hij alles willen achterlaten om te gaan chillen?

Goede sourcing en goede zondag.

🤜 🤛