📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 57de editie 🌞

Goeiemorgen, Bonjour


Het was deze week leeg zonder Live. Ik mis het nu al, en jij?
Als je afleveringen gemist hebt kun je ze bingen op Youtube of als audio via Anchor, als je over sommige topics zou willen verder praten, ga je naar Facebook of een reply op deze mail 😉

🎁 Deze week een sourcing vraag om OSINT onder de aandacht te brengen.

🤜🤛  Deze week dank aan Hélène Ly & Najat Fadli voor jullie publieke steun.

👏 Proficiat aan Laura Chérubin, Nicolas Revol, Gavin Johnston en Corentin Troseille (Dit klooster van de orde van Cîteaux werd in 1146 in België gesticht op land dat geschonken werd door Heer Marbais. Het inspireerde Victor Hugo tot een passage in Les Misérables. Door de eeuwen heen zijn er nu alleen nog ruïnes over. Op 10 augustus ga ik er naar een voorstelling kijken. Wat is zijn naam? ). Het is de Abbaye de Villers-la-Ville en de voorstelling: de Kleine Prins (hij stopt niet op de 8ste, je moet naar de reserveringen gaan).
 

Wil je ons helpen?  Neem de content die jij interessant vindt en die waarde heeft voor je netwerk, en deel deze met de link naar het . Om de community te helpen groeien kan je ons ook aanbevelen bij je vrienden en collega's.  

Wil je meedoen bij de Lives of iemand daar in het bijzonder zien? Stuur me direct een e-mail. 

Als je wat interessante nieuwtjes vindt en deze met de community wilt delen, stuur ons dan een e-mail.    

Geniet van je koffie en goede lectuur.  

Nico & Thomas & Wim

📃 Studie - De populairste steden in Frankrijk (FR)

LinkedIn publiceert een studie over mobiliteit in Frankrijk. Hoe werkt het? Het bestudeert de plaatsveranderingen in profielen. Het lijkt erop dat de uittocht begonnen is. De verhouding tussen nieuwkomers en vertrekkers uit Covid is in Parijs -17.6%. Marseille, Montpellier en Rennes zijn de steden met de hoogste verhouding. Een stad verlaten is niet synoniem met een verandering van baan voor wie kan telewerken, maar de vraag zal zich op een gegeven moment wel voordoen.


⚙ Extensions - Extensions om te gebruiken (EN)

Deze Twitter feed somt een aantal chrome extensions op die nuttig kunnen zijn bij je sourcing. Het varieert van tabbladbeheer, tot email grabbers, tot reader helpers, tot Wayback machine. Een rode draad om te volgen, maar onthoud: proces vóór tools.


❓ Google - Een Google a day (EN)

Vind je het leuk om vragen te beantwoorden die een beetje ingewikkeld zijn om je zoekvaardigheid te oefenen? Welnu Google heeft zojuist een Google a day uitgebracht. Het is een serie van 4 vragen om je te trainen in het zoeken met Google. Het is leuk genoeg voor wie van puzzels oplossen houdt.


📃 Studie - Freelancen in Europa in 2021 (FR)

Deze studie probeert de dynamiek van freelancen in Europa te begrijpen. Wie zijn het? Waarom werken ze als freelancers en wat brengen ze bedrijven op? Er is zelfs een studie over hun plaats en gemiddeld factuurtarief. Het is interessant om een idee te krijgen van de markt.


🤝 Recruiters - Het tekort (EN)

LinkedIn heeft een studie gedaan naar de marktspanning voor recruiter posities. Er zijn 6,8 keer meer advertenties voor recruiters in juni 2021 dan in juni 2020. Er zijn momenteel meer banen voor recruiters op LinkedIn dan voor ontwikkelaars! Als je denkt aan de statistieken die voorspellen dat 40% van de banen in een jaar verandert, belooft dat een grote uitdaging te worden.


💮 D&I - Hoe kun je (concreet) op diversiteit vertrouwen om te werven? (FR)

Diversiteit begint door bedrijven als een concurrentievoordeel te worden gezien. Het vermenigvuldigt de kansen om nieuw talent aan te trekken en te behouden. Dus hoe pak je het aan? Het artikel bespreekt in detail hoe je het werkgeversmerk kunt stimuleren, bewust maken en opleiden, en hoewel contra-intuïtief, waarom geen coöptatie gebruiken? Lees meer.


📃 Studie - Klaar om 40% van je werknemers te verliezen? (EN)

Veel studies voorspellen dat tussen 38% en 63% van de mensen van plan is binnen een jaar van baan te veranderen. De aantallen zijn enorm. Uit deze studie, gebaseerd op gegevens van LinkedIn, blijkt dat bijna de helft van de mensen die op LinkedIn "Open to Work" zijn, open staan voor werk op afstand. Als je dat correleert met de kosten van het vervangen van iemand die ontslag neemt, kunnen de gevolgen aanzienlijk zijn. Een goede realiteitscheck.

Wie werft er mensen aan?

In deze rubriek willen we de aandacht vestigen op bedrijven die HR, People Ops, Talent Acquisition of Sourcing profielen aanwerven. Wil je dat je advertentie in deze rubriek verschijnt? Stuur me een e-mail met de link naar de advertentie.

Talent Acquisition Specialist - Valiantys - Paris, Fr

Talent Acquisition Manager (Tech) - Silvr - Paris, Fr

Talent Acquisition Partner - Stuart - Full Remote

Brussels Talent Advocate / Tech Recruiter - Talent.io - Paris

Chargé de recrutement IT H/F - Prestinfo Services - Caluire

Talent Acquisition - Zefir - Paris, Fr

Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr

Senior Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr

Talent Acquisition Specialist - Teads - Montpellier, Fr

Corporate Recruiter (H/F/X) - Coolblue - Anvers, BE

Talent Acquisition Manager - Qonto - Paris, Fr

Tech Recruiter - Alan - Belgique, Espagne, France

Global Sourcer - Alan - Belgique, Espagne, France
 

De zondagse sourcing vraag :

Een paar jaar geleden kreeg de bank die persoonlijkheden samenbrengt om te debatteren en te co-creëren rond de transformerende kwesties die de wereld van morgen vorm zullen geven, de holbewoner van de XV de France. Ze spraken over "Welwillendheid en Doorzettingsvermogen".
Er was wifi op deze conferentie. Wat is de naam van het netwerk en het wachtwoord?

Goede sourcing en goede zondag.

🤜 🤛