đą "Sourceurs? Non, peut-ĂȘtre !" - 57 Ăšme Ă©dition đ
Bonjour, Goeiemorgen,
C'était vide cette semaine sans le Live. Ca me manque déjà et toi?
Si tu veux binger direction Youtube ou en audio via Anchor, si certains sujets de titillent direction Facebook ou un reply đ
đ Cette semaine une question sourcing pour sensibiliser Ă l'OSINT.
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đ€đ€ Cette semaine, merci Ă HĂ©lĂšne Ly & Najat Fadli pour votre soutien public.Â
đ Bravo Ă Â Laura ChĂ©rubin, Nicolas Revol, Gavin Johnston et Corentin Troseille (Ce monastĂšre de l'ordre de CĂźteaux est fondĂ© en 1146 en Belgique sur des terres donnĂ©es par le seigneur Marbais. Il inspire d'ailleurs Ă Victor Hugo un passage des MisĂ©rables. Au travers des siĂšcles, il n'en reste aujourd'hui que des ruines. Le 10 Aout j'irais y voir un spectacle. Quel est son nom? ). C'est l'Abbaye de Villers-la-Ville et le spectacle: le Petit Prince (il ne s'arrĂȘte pas le 8, il faut aller jusqu'au rĂ©servations).
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Tu veux đđđ
đđ? Prends ce qui aura de la valeur pour ton rĂ©seau et đđđđđđđ le autour de toi.Â
Tu peux aussi nous đđđđđđđđđ
đđ auprĂšs de tes amis.Â
C'est comme ça que grandit la communauté !
Tu veux đđđđđđđđđđ aux Lives, entendre parler d'un sujet ou y voir quelqu'un en particulier? đŹđđđđđ moi un mail directement.
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Si tu dĂ©niches des pĂ©pites et que tu veux en faire profiter la communautĂ©, envoie un mail.        Â
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Bon cafĂ© et bonne lecture.  Â
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Nico & Thomas & Wim
đ Etude - Les villes les plus prisĂ©es en France (FR)Â
LinkedIn publie une Ă©tude sur la mobilitĂ© en France. Comment? Elle Ă©tudie les changements de localisation dans les profils. Il semble que l'exode ait commencĂ©. Le ratio entre nouveaux arrivants et dĂ©parts depuis le Covid est de -17.6% Ă Paris. Marseille, Montpellier et Rennes sont les villes oĂč le ratio est le plus Ă©levĂ©. Quitter une ville n'est pas synonyme de changement d'emploi pour ceux qui peuvent tĂ©lĂ©travailler, mais la question va se poser Ă un moment.
â Extension - Extensions Ă utiliser (EN)
Ce fil Twitter reprend de nombreuses extensions qui peuvent t'ĂȘtre utiles dans ton sourcing. Ca va de la gestion d'onglets, au grabbers d'email et passe par les aides Ă la lecture, et Wayback machine. Un fil Ă suivre mais n'oublie pas: le process avant les outils.
â Google - A Google a day (EN)
Tu aimes répondre à des questions un peu tordues pour t'entrainer à chercher ? Et bien Google viens de sortir a Google a day. C'est une série de 4 questions pour t'entrainer à faire des recherches en utilisant Google. C'est assez ludique pour ceux qui aiment résoudre des énigmes.
đ Etude - Le Freelancing en Europe en 2021Â (FR)
Cette Ă©tude essaie de comprendre la dynamique des freelance en Europe. Qui sont ils? Pourquoi travaillent-ils en Freelance et qu'apportent-ils aux entreprises? Il y a mĂȘme une Ă©tude sur leur localisation et taux de facturation moyen. C'est intĂ©ressant pour se faire une idĂ©e du marchĂ©.
đ€Recruteurs - La pĂ©nurie (EN)
LinkedIn a fait une étude sur la tension du marché sur les postes de recruteurs. Il y a 6.8 fois d'annonces pour des recruteurs en Juin 2021 qu'en Juin 2020. Il y a actuellement sur LinkedIn plus d'offres d'emploi pour des recruteurs que pour des développeurs ! Quand on pense aux stats qui prédisent 40% de changement de jobs dans l'année, ca promet de beaux challenges.
đź D&I - Comment miser (concrĂštement) sur la diversitĂ© pour recruter? (FR)
La diversitĂ© commence Ă ĂȘtre perçue comme un avantage concurrentiel par les entreprises. Elle dĂ©multiplie les chances d'attirer et de conserver de nouveaux talents. Alors concrĂštement, comment faire? L'article aborde en dĂ©tail comment stimuler la marque employeur, sensibiliser et former et bien que contre intuitif, pourquoi ne pas utiliser la cooptation? A lire.
đ Etude - PrĂȘt Ă perdre 40% de tes employĂ©s? (EN)
De nombreuses études prĂ©disent entre 38% et 63% de personnes qui prĂ©voient de changer de job dans l'annĂ©e. Les chiffres sont Ă©normes. Cette Ă©tude, basĂ©e sur des donnĂ©es de LinkedIn montre que prĂȘt de la moitiĂ© des personnes qui se montrent "Open to Work" sur LinkedIn sont ouvertes Ă du remote. Si l'on corrĂšle ça au cout du remplacement d'une personne qui dĂ©missionne, les consĂ©quences pourraient ĂȘtre importantes. Un bon reality check.
Qui recrute?
Cette section a pour objectif de mettre en avant les entreprises qui recrutent des profils RH, People Ops, Talent Acquisition ou Sourcing. Tu veux faire figurer ton annonce dans cette rubrique? Envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.
Talent Acquisition Specialist - Valiantys - Paris, Fr
Talent Acquisition Manager (Tech) - Silvr - Paris, Fr
Talent Acquisition Manager - Silvr - Paris, Fr
Talent Acquisition Partner - Stuart - Full Remote
Brussels Talent Advocate / Tech Recruiter - Talent.io - Paris
Chargé de recrutement IT H/F - Prestinfo Services - Caluire
Talent Acquisition - Zefir - Paris, Fr
Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr
Senior Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr
Talent Acquisition Specialist - Teads - Montpellier, Fr
Corporate Recruiter (H/F/X) - Coolblue - Anvers, BE
Talent Acquisition Manager - Qonto - Paris, Fr
Tech Recruiter - Alan - Belgique, Espagne, France
Global Sourcer - Alan -Â Belgique, Espagne, France
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La question sourcing du dimanche :Â
Il y a quelques années, le canapé qui réunit des personnalités pour débattre et co-créer autour des enjeux de transformation qui façonneront le monde de demain à reçu l'homme des cavernes du XV de France. Ils ont parlé de "Bienveillance et Persévérance".
Il y avait du wifi à cette conférence. Quel est le nom du réseau et son mot passe?
Bon sourcing et bon dimanche.
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