📢 "Sourceurs? Non, peut-être !" - 57 ème édition 🌞

Bonjour, Goeiemorgen,

C'était vide cette semaine sans le Live. Ca me manque déjà et toi?
Si tu veux binger direction Youtube ou en audio via Anchor, si certains sujets de titillent direction Facebook ou un reply 😉

🎁 Cette semaine une question sourcing pour sensibiliser à l'OSINT.
 
🤜🤛 Cette semaine, merci à Hélène Ly & Najat Fadli pour votre soutien public. 

👏 Bravo à Laura Chérubin, Nicolas Revol, Gavin Johnston et Corentin Troseille (Ce monastère de l'ordre de Cîteaux est fondé en 1146 en Belgique sur des terres données par le seigneur Marbais. Il inspire d'ailleurs à Victor Hugo un passage des Misérables. Au travers des siècles, il n'en reste aujourd'hui que des ruines. Le 10 Aout j'irais y voir un spectacle. Quel est son nom? ). C'est l'Abbaye de Villers-la-Ville et le spectacle: le Petit Prince (il ne s'arrête pas le 8, il faut aller jusqu'au réservations).
 
Tu veux 𝒂𝒊𝒅𝒆𝒓? Prends ce qui aura de la valeur pour ton réseau et 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒂𝒈𝒆 le autour de toi. 
Tu peux aussi nous 𝒓𝒆𝒄𝒐𝒎𝒎𝒂𝒏𝒅𝒆𝒓 auprès de tes amis. 
C'est comme ça que grandit la communauté !

Tu veux 𝒑𝒂𝒓𝒕𝒊𝒄𝒊𝒑𝒆𝒓 aux Lives, entendre parler d'un sujet ou y voir quelqu'un en particulier? 𝑬𝒏𝒗𝒐𝒊𝒆 moi un mail directement.
 
Si tu déniches des pépites et que tu veux en faire profiter la communauté, envoie un mail.         
 
Bon café et bonne lecture.   
 
Nico & Thomas & Wim

📃 Etude - Les villes les plus prisées en France (FR) 

LinkedIn publie une étude sur la mobilité en France. Comment? Elle étudie les changements de localisation dans les profils. Il semble que l'exode ait commencé. Le ratio entre nouveaux arrivants et départs depuis le Covid est de -17.6% à Paris. Marseille, Montpellier et Rennes sont les villes où le ratio est le plus élevé. Quitter une ville n'est pas synonyme de changement d'emploi pour ceux qui peuvent télétravailler, mais la question va se poser à un moment.


⚙ Extension - Extensions à utiliser (EN)

Ce fil Twitter reprend de nombreuses extensions qui peuvent t'être utiles dans ton sourcing. Ca va de la gestion d'onglets, au grabbers d'email et passe par les aides à la lecture, et Wayback machine. Un fil à suivre mais n'oublie pas: le process avant les outils.


❓ Google - A Google a day (EN)

Tu aimes répondre à des questions un peu tordues pour t'entrainer à chercher ? Et bien Google viens de sortir a Google a day. C'est une série de 4 questions pour t'entrainer à faire des recherches en utilisant Google. C'est assez ludique pour ceux qui aiment résoudre des énigmes.


📃 Etude - Le Freelancing en Europe en 2021 (FR)

Cette étude essaie de comprendre la dynamique des freelance en Europe. Qui sont ils? Pourquoi travaillent-ils en Freelance et qu'apportent-ils aux entreprises? Il y a même une étude sur leur localisation et taux de facturation moyen. C'est intéressant pour se faire une idée du marché.


🤝Recruteurs - La pénurie (EN)

LinkedIn a fait une étude sur la tension du marché sur les postes de recruteurs. Il y a 6.8 fois d'annonces pour des recruteurs en Juin 2021 qu'en Juin 2020. Il y a actuellement sur LinkedIn plus d'offres d'emploi pour des recruteurs que pour des développeurs ! Quand on pense aux stats qui prédisent 40% de changement de jobs dans l'année, ca promet de beaux challenges.


💮 D&I - Comment miser (concrètement) sur la diversité pour recruter? (FR)

La diversité commence à être perçue comme un avantage concurrentiel par les entreprises. Elle démultiplie les chances d'attirer et de conserver de nouveaux talents. Alors concrètement, comment faire? L'article aborde en détail comment stimuler la marque employeur, sensibiliser et former et bien que contre intuitif, pourquoi ne pas utiliser la cooptation? A lire.


📃 Etude - Prêt à perdre 40% de tes employés? (EN)

De nombreuses études prédisent entre 38% et 63% de personnes qui prévoient de changer de job dans l'année. Les chiffres sont énormes. Cette étude, basée sur des données de LinkedIn montre que prêt de la moitié des personnes qui se montrent "Open to Work" sur LinkedIn sont ouvertes à du remote. Si l'on corrèle ça au cout du remplacement d'une personne qui démissionne, les conséquences pourraient être importantes. Un bon reality check.

Qui recrute?

Cette section a pour objectif de mettre en avant les entreprises qui recrutent des profils RH, People Ops, Talent Acquisition ou Sourcing. Tu veux faire figurer ton annonce dans cette rubrique? Envoie moi un mail avec le lien vers l'annonce.


Talent Acquisition Specialist - Valiantys - Paris, Fr

Talent Acquisition Manager (Tech) - Silvr - Paris, Fr

Talent Acquisition Manager - Silvr - Paris, Fr

Talent Acquisition Partner - Stuart - Full Remote

Brussels Talent Advocate / Tech Recruiter - Talent.io - Paris

Chargé de recrutement IT H/F - Prestinfo Services - Caluire

Talent Acquisition - Zefir - Paris, Fr

Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr

Senior Tech Recruiter - Teads - Montpellier, Fr

Talent Acquisition Specialist - Teads - Montpellier, Fr

Corporate Recruiter (H/F/X) - Coolblue - Anvers, BE

Talent Acquisition Manager - Qonto - Paris, Fr

Tech Recruiter - Alan - Belgique, Espagne, France

Global Sourcer - Alan - Belgique, Espagne, France
 

La question sourcing du dimanche : 

Il y a quelques années, le canapé qui réunit des personnalités pour débattre et co-créer autour des enjeux de transformation qui façonneront le monde de demain à reçu l'homme des cavernes du XV de France. Ils ont parlé de "Bienveillance et Persévérance".
Il y avait du wifi à cette conférence. Quel est le nom du réseau et son mot passe?

Bon sourcing et bon dimanche.

🤜 🤛